Природный фактор в русской культуре
Контрольная работа, 25 Октября 2012
В исходной исторической характеристике русской культуры отражается пограничное положение России между двумя континентами и цивилизационными типами - Европой и Азией, Западом и Востоком. Длительные споры, протекавшие в России на протяжении почти всего XIX века и продолжающиеся до сих пор, породили разные гипотезы.
Культура как фактор социальных изменений
Контрольная работа, 28 Мая 2014
Мир культуры столь сложен и многообразен, что каждая наука — философия, история, искусствоведение, этнография, культурология, социология — находит свою специфическую предметную «нишу» при изучении этого явления. Социологию интересует прежде всего роль культуры в функционировании и развитии общества. Культура чутко реагирует на все перемены, происходящие в социуме, и сама оказы¬вает определенное воздействие на него, формируя и определяя мно¬гие социальные процессы, включая процессы группообразования и социальной мобильности.
Культура как важнейший фактор социализации
Реферат, 16 Апреля 2014
Человек – это единственный из живых существ во всем мире, обитающий как бы в двух мирах одновременно. Человек живет и в мире неприродном, сверхчувственном, созданном им самим - в мире культуры. Этот мир свободен от оков времен и расстояний.
Фізична культура - важливий фактор зміцнення здоров’я
Реферат, 25 Февраля 2014
Чому ми хворіємо? Це питання задають собі мільйони людей. Як зробити так, щоб жити довго, і не хворіти, радіти життю, спілкуватись і творити. Чому в самий відповідальний момент нашого існування раптом починають псуватись наші механізми захисту? Чи можливо щось зробити, щоб попередити цей процес?
Ще Авіцена казав: «Якщо людина захворіла, перше, що вона повинна зробити – відмовитись від їжі. Друге – очищувальні процедури для кишечнику. Третє – змінити характер харчування та промити «каналізаційні системи організму» (лімфатичну, сечовидільну та шлунково-кишковий тракт). І тільки тоді коли це все допоможе, людина може звернутися до лікаря».
Анализ факторов организационной культуры организации
Реферат, 20 Февраля 2012
Целью деятельности ООО «Татьяна», согласно Уставу, является удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли. Основными видами деятельности ООО «Татьяна» являются: торговая, торгово-закупочная деятельность; оформление и исполнение заказов покупателей; оказание консультационных услуг. Ее репутация строится на внимательном и уважительном отношении ко всем клиентам.
Организационная культура как фактор развития организации
Курсовая работа, 30 Января 2014
Цель курсовой работы – исследование основных компонентов организационной (корпоративной) культуры. Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. определить понятие и функции корпоративной культуры;
2. охарактеризовать значение, типологию, компоненты корпоративной культуры;
Организационная культура как фактор социального развития
Курсовая работа, 15 Ноября 2013
Цель выполнения курсовой работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры, обоснование её роли в социальном развитии организации. Основные задачи: исследование теоретических основ в области организационной культуры; анализ влияния, которое оказывает организационная культура на развитие и функционирование организации на примере ОАО «Сбербанк России».
Факторы общения: ценности, нормы, правила.культура и вербальное общение
Курсовая работа, 15 Марта 2013
В отличие от коммуникации, осуществляемой животными, человеческая коммуникация осуществляется, главным образом, посредством языка как важнейшего средства человеческого общения и главного элемента вербальной коммуникации. При этом на успешность коммуникации оказывает влияние широкий ряд факторов. Во-первых, это знание собственной символьной системы, в терминах которой происходит коммуникация, во-вторых, базовые (фундаментальные) знания об окружающем мире. Но особое место среди факторов, влияющих на процесс коммуникации, занимают факторы общения: нормы, ценности, правила коммуникации, напрямую связанные с культурным уровнем и коммуникативной компетенцией участников общения.
Целью данной курсовой работы является выявление основных факторов вербальной и межкультурной коммуникации.
Для достижения данной цели в работе был поставлен ряд основных задач:
- рассмотреть главные факторы общения, влияющие на успех коммуникации;
- изучить основные факторы общения в синхроническом и диахроническом планах;
- рассмотреть проблему соотношения ценностей и норм общения в процессе межкультурной коммуникации;
- выявить преимущества и недостатки вербального общения;
- определить значимость факторов общения при формировании национальных особенностей процесса коммуникации;
- соотнести культурный и вербальный компонент коммуникативного акта.
Объектом данного исследования является соотношение языка и культуры в межкультурной коммуникации.
Предметом исследования являются этнические особенности вербального общения на материале английской и русской коммуникативных культур.
Православие как фактор объединения двух культур на примере России и Грузии
Дипломная работа, 15 Ноября 2013
Цель настоящего исследования состоит в том, чтобы комплексно, всесторонне исследовать актуальные проблемы православия, как объединяющего фактора двух культур на примере Грузии и России.
Задачи исследования. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
• Изучить причины распространения христианства;
• Провести сравнительный анализ процесса принятия христианства в Грузии и на Руси;
Внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование организационной культуры
Контрольная работа, 23 Августа 2013
Формирование и изменение организационной культуры происходит под влиянием многих факторов. Один из признанных специалистов в области организационной культуры, Эдгар Шейн, считает. что существует пять первичных и пять вторичных факторов, которые определяют формирование организационной культуры (Schein, 1985, р. 223-243). В то же время, придерживаясь традиционного разделения факторов влияния на внешние и внутренние, я предлагаю несколько измененную классификацию факторов, влияющих на формирование организационной культуры
Организационная культура, как фактор, определяющий поведение членов организации
Курсовая работа, 07 Июня 2012
Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры, как фактора, опеределяющего поведение членов организации.
Данная цель обусловливает постановку следующих задач:
-определение сущности и роли организационной культуры,
-рассмотрение функций и типов организационной культуры,
-изучение влияния организационной культуры на эффетивность развития организации,
-анализ особенностей организационной культуры в России и за рубежом.
Культуру общества как основной фактор макровлияния на потребительское поведение
Контрольная работа, 16 Мая 2014
Работа с потребителем – анализ, прогноз, а по сути – управление его поведением, - повседневная составляющая профессиональной деятельности каждого специалиста, занятого в сфере маркетинга.
Нарастающая интенсивность конкуренции рынков закономерно обращает интересы производителей товаров, услуг, идей в разных странах к исследованию механизмов поведения потребителей и к возможностям использования этих механизмов для достижения своих целей.
Поведение потребителей – это активность потребителей, непосредственно вовлеченная в обретение, потребление и избавление от продуктов, услуг, идей, включая процессы решений, предшествующие этой деятельности и следующие за ней.
Взаимодействие школы и семьи как фактор повышения педагогической культуры родителей
Реферат, 22 Января 2014
Вчитываясь в высказывание Василия Александровича Сухомлинского, думаешь о том, что необходимость и важность сотрудничества семьи и школы никогда не ставились под сомнение в педагогической науке и практике. От согласованности их действий всегда зависит эффективность всего образовательного и воспитательного процесса, а успех сотрудничества с родителями во многом зависит от согласованности действий всего педагогического коллектива и наличие обратной связи с родительской общественностью. Новая образовательная парадигма провозгласила родителей субъектами образовательного и воспитательного процесса, а значит, возложила на них ответственность за качество образования, за все процессы, происходящие в школе.
Факторы влияния на формирование культуры и стилей управления в сфере исполнительной власти
Курсовая работа, 21 Сентября 2014
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. ТЕЙЛОРА. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.
Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами.
Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности торговой организации
Курсовая работа, 10 Октября 2014
Цель исследования: условия и направления реализации корпоративной культуры как фактора повышения конкурентоспособности организации.
Для достижения цели и проверки гипотез были определенные задачи:
1.Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры.
2.Рассмотреть ценностный аспект и знаково-символическая система организационной культуры.
3.Охарактеризовать организационно-экономическую структуру объекта исследования.
4.Оценить состояние организационной культуры торговой организации «Алексеевское РАЙПО».
Изменения содержания витамина С в овощных культурах, произрастающих на территории Оренбургской области, под влиянием различных факторов
Автореферат, 26 Июля 2015
Изучены особенности влияния длительности хранения, экологических и физико-химических факторов на изменение содержания витамина С в овощных культурах вида Brassica oleracea var capitata, Solanum tuberosm, Állium cépa, и Daúcus, произрастающих на территории Оренбургской области.