Учёт труда и его оплаты
21 Декабря 2013 в 15:01, контрольная работа
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда. Перечень таких работ определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест. Приказом создается аттестационная комиссии и составляется акт.
Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Устанавливается на основании федеральных законов (правительством РФ).
Учёт расчётов по оплате труда
22 Ноября 2011 в 07:41, реферат
За законом України «Про оплату праці» від 24.03.95, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до трудового договору. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці на підприємствах, установах та організаціях усіх форм власності на Україні визначаються цим Законом.
Закон включає загальні положення, заключні положення та 3 розділи:
Державне регулювання оплати праці;
Договірне регулювання оплати праці;
Права працівника на оплату праці та їх захист.
Отже, заробітна плата – це грошовий вираз вартості робочої сили, яка є товаром, її ціна. В сучасних умовах ціна робочої сили визначається попитом і пропозицією, але в основі ціни лежить її вартість.
Учёт труда и заработной платы
19 Мая 2013 в 21:28, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Синтетический учёт оплаты труда
25 Мая 2014 в 23:12, доклад
Для обобщения информации о расчётах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и пр.), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета:
70-1 «Расчёты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
70-2 «Расчёты с совместителями»;
Начисление заработной платы и учёт расходов на оплату труда
10 Сентября 2014 в 22:24, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и практических основ учёта расходов на оплату труда.
Задачи работы:
- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
- изучить нормативно- правовое регулирование учёта расходов на оплату труда;
- рассмотреть основные виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть порядок начисления и учёта заработной платы и удержаний из неё;
- изучить порядок учёта отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
Учёт труда, заработной платы, социального страхования и обеспечения
06 Апреля 2014 в 23:32, контрольная работа
Основными факторами,влияющими на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, являются оплата труда и социальное обеспечение.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.