Трудовой потенциал

18 Ноября 2011 в 10:17, реферат

Важнейшим фактором, обеспечивающим переход к социально-ориентированной рыночной экономике, является эффективное использование трудовых ресурсов страны. Для этого необходимы цивилизованный рынок труда, для которого характерно соблюдение социальных прав, предоставление работникам гарантий по условиям и оплате труда, противодействие росту безработицы, наличие развитого комплекса социальных услуг для подготовки человека к трудовой деятельности. Многие функции такой организации призвано выполнять государство, тем более, если оно в России согласно конституции - социальное.

Трудовой потенциал

28 Августа 2014 в 09:56, курсовая работа

Цель работы – изучить общие черты трудового потенциала
Задачи работы:
1. Раскрыть понятие «потенциал» и «резерв».
2. Раскрыть компоненты и виды трудового потенциала.
3. Рассмотреть трудовые потенциалы работника, предприятия, региона и общества.
4. Рассмотреть факторы формирования трудового потенциала.

Трудовий потенціал

21 Декабря 2013 в 21:01, курсовая работа

Найважливішим завданням планування чисельності працівників є визначення чисельності, необхідної для забезпечення коливного попиту на продукцію. Зокрема, проблема визначення оптимальної чисельності працівників актуальна для підприємств, попит на продукцію яких має сезонний характер. Оптимізація чисельності працівників з урахуванням попиту придбала особливе значення в умовах ринку, коли підвищуються ціни на вироблену продукцію, росте конкуренція, що приводить до зниження попиту, а це веде до падіння обсягу виробництва. Одним з резервів зменшення собівартості є оптимізація чисельності працівників, гнучке використання робочої сили. Іншим фактором, що обмежує чисельність персоналу, є фінансовий стан підприємства й тенденції його зміни.

Анализ трудового потенциала

16 Декабря 2013 в 17:22, контрольная работа

На базе понятия «трудовые ресурсы» в 80-х гг. ХХ столетия в экономической литературе появилось понятие «трудовой потенциал» - характеризующее: не только возможности человека, но и наличие у индивида определенных созидательных способностей, реализуемых им при необходимости. Появление понятия позволило - учесть возможности повышения продуктивности труда, его качества за счет разных факторов, а также труд людей, что не являются трудовыми ресурсами, но работают. Это целостное выражение совокупных возможностей работника, коллектива для решения новых стратегических задач организации. В данной работе мне предстоит проанализировать трудовой потенциал и сделать выводы о кадровой политике предприятия.

Компоненты трудового потенциала

20 Ноября 2012 в 23:29, контрольная работа

С возрастающей мобильностью технологий и капитала конкурентоспособность зависит исключительно от качества, производительности и гибкости человеческих ресурсов. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Такое понимание есть, по сути, не что иное, как отражение новой роли и места человека в современном капиталистическом производстве.

Трудовой потенциал населения России

23 Сентября 2013 в 12:11, реферат

Трудовой потенциал – это трудовые силы, возможности, способности, которыми обладает население применительно к трудовой деятельности.
Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.
Трудовые ресурсы характеризуются:
Численностью и динамикой.
Профессиональным и образовательным уровнем.

Трудовий потенціал Сумської області

23 Мая 2013 в 16:23, статья

Трудовий потенціал є невід'ємною частиною економічного потенціалу регіону, ефективність використання якого залежить від оптимального співвідношення трудових, виробничих, природних та інших видів економічних ресурсів, зосереджених на даній території.

Демографический и трудовой потенциал

12 Сентября 2012 в 07:31, реферат

В экономическом и социальном развитии национальной экономики одним из определяющих факторов выступает трудовой потенциал. Трудовой потенциал характеризует величину и качество человеческих ресурсов, находящихся в трудоспособном возрасте, их интеллектуальные и творческие способности, уровень образования, участие в общественно полезной деятельности.

Трудовой потенциал Гомельской области

01 Апреля 2012 в 23:10, творческая работа

Трудовой потенциал – это трудовые силы, возможности, способности, которыми обладает население применительно к трудовой деятельности. Численность, динамика, профессиональный и образовательный уровень трудовых ресурсов – один и важнейших факторов развития национальной экономики и является важной составной частью экономического потенциала страны.

Методи управління трудовим потенціалом

05 Декабря 2013 в 13:12, курсовая работа

Мета роботи - Висвітлення методів управління трудовим потенціалом на сучасному етапі та розробка теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій щодо їх удосконалення.

Анализ трудового потенциала предприятия

10 Декабря 2013 в 16:49, лабораторная работа

Целью данной работы является анализ трудового потенциала предприятия в текущем году.
Задачи:
• определение структуры предприятия
• характеристика трудовой потенциал предприятия в текущем году
• прогнозирование деятельности предприятия в течение следующего года

Национальная экономика и трудовой потенциал

15 Февраля 2012 в 20:11, курсовая работа

Уровень развития общества в любой стране в значительной степени определяется состоянием человеческого ресурса, который заключен в составе населения и трудовых ресурсах. Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.
Границы трудоспособного возраста и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются национальным законодательством и в разных странах неодинаковы.

Демографический и трудовой потенциал России

23 Сентября 2013 в 12:11, реферат

Направления развития трудового потенциала РФ

01 Сентября 2013 в 20:27, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – исследование и анализ трудового потенциала РФ, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда России.
Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:
1. раскрыть понятия рынок труда, занятость и безработица;
2. проанализировать трудовой потенциал и современное состояние российского рынка труда в целом по России;
3. раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;
4. провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения в нашей стране.

Діагностика трудового потенціалу підприємства

20 Апреля 2013 в 16:48, курсовая работа

Трудові ресурси є одним з найважливіших чинників будь-якого виробництва. Їх стан та ефективне використання прямо впливає на кінцеві результати господарської діяльності підприємств. Причинами, що обумовлюють необхідність аналізу трудових ресурсів, є дослідження складу кадрів з метою виявлення забезпеченості ними і причин плинності трудових ресурсів, підвищення ефективності використання трудових ресурсів та коштів на оплату праці. Визначення ефективності використання персоналу є одним з напрямків оцінки загальної ефективності діяльності підприємства.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

23 Сентября 2014 в 20:55, контрольная работа

Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые ресурсы являются решающим фактором в развитии производства. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Трудовой потенциал предприятия. Пути его повышения

04 Октября 2013 в 05:34, курсовая работа

Трудовые ресурсы являются основополагающим фактором каждого предприятия. Эффективность их использования является залогом результативной деятельности предприятия, его конкурентоспособности. На протяжении длительного времени на многих предприятиях апробируются новые методы стимулирования, побуждающие работников трудиться более эффективно. Модели мотивации повышения трудовой деятельности работников как в России, так и в других странах строятся таким образом, чтобы максимально побудить индивида или коллектив к деятельности по достижению личных и коллективных целей.

Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура

23 Июня 2014 в 19:41, реферат

Трудовой потенциал — это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал — это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал общества, организации, работника

26 Марта 2014 в 19:53, реферат

Результаты деятельности любой организации непосредственным образом связаны с состоянием и степенью использования ее трудового потенциала. Остановимся на определении сущности понятий «трудовой потенциал» и «кадровый потенциал», часто употребляемых в специальной литературе как синонимы применительно к обществу в целом, организации или отдельному работнику. Однако между этими понятиями имеются различия.

Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества

Трудовой потенциал организации: понятие и структура

02 Июня 2014 в 17:14, доклад

Рассматривая потенциал как способность ресурсов давать определенные результаты и обеспечивать функционирование системы, следует учитывать и выражать в показателях все факторы, которые определяют такую способность. Для этого необходимо иметь как характеристики ресурсов всех видов, так и их результирующие (системные) характеристики, знать способ их использования и управления ими. Другими словами, необходимо знать не только ресурсы, но и накопленные, однако еще не используемые резервы. ("Резерв" - термин французского происхождения, означающий "запас". В словаре русского языка отмечается, что резерв - это запас, откуда черпают новые силы, ресурсы. Но чтобы иметь резервы, необходимо их создавать. В этом и состоит принципиальный вопрос формирования производственного и трудового потенциала.)

Понятие трудовых ресурсов. Трудовой потенциал России

09 Апреля 2013 в 13:46, курсовая работа

Цель – изучение феномена трудовых ресурсов России.
Соответственно основными задачами работы стали:
- исследовать понятие и сущность феномена трудовых ресурсов;
- дать анализ трудовых ресурсов России;
- проследить динамику развития трудовых ресурсов.
- дать понятие «трудовому потенциалу».
- исследовать трудовые ресурсы регионов России.
- дать прогноз о перспективах развития России в вопросах, связанных с развитием и ростом трудового потенциала.

Особенности оценки трудового потенциала предприятия

26 Ноября 2013 в 14:22, реферат

Динамичность внешней среды организации вызывает необходимость реакции на ее изменения. Реактивная реакция предполагает оперативные решения в ответ на произошедшие изменения. Пассивная (инактивная) позиция руководства организации состоит в убеждении, что равновесие на рынке будет достигнуто автоматически.

Демографический и трудовой потенциал населения России

12 Февраля 2013 в 08:11, контрольная работа

В настоящее время многие экономисты не только в нашей стране, но и за рубежом уделяют много внимания демографической ситуации, складывающейся в том или ином государстве. Российское правительство активно проводит демографическую политику, направленную на увеличение продолжительности жизни населения, снижение заболеваемости и травматизма, повышение уровня образования и культуры и т.п., пытается изменить динамику рождаемости, смертности, миграции и иммиграции. Все это не случайно. Улучшение демографической ситуации для правительства любой страны не есть самоцель, это один из эффективных инструментов влияния на экономику государства.

Моделирование реализации трудового потенциала региона

03 Декабря 2012 в 22:07, творческая работа

Как мы знаем, глобальной целью экономики является разработка методов рационального использования ресурсов в хозяйственной деятельности человека. Государство должно выстраивать свою экономику так, чтобы ресурсы, находящиеся на территории страны, использовались по максимуму, в том числе и человеческий ресурс. Во всех регионах имеется огромный запас незадействованного трудового потенциала, что говорит о том, что ?. Поэтому изучение трудового потенциала регионов является чрезвычайно актуальным. От чего зависит производительность человеческого потенциала? Какие социально-экономические факторы должно учитывать государство при модернизации сферы труда? Эти вопросы уже давно обсуждают лучшие умы нашей страны.

Управління розвитком трудового потенціалу підприємства

10 Января 2013 в 10:23, курсовая работа

Управління персоналом в умовах розвитку соціально орієнтованого суспільства вимагає врахування поряд зі здібностями працівників до праці також їхніх соціально-психологічних якостей, інтелектуального рівня, можливостей інноваційної діяльності, активізація яких дає можливість більш повно реалізувати трудовий потенціал. Розвиток трудового потенціалу, як вирішальна передумова соціально-економічної стабілізації, стає основою забезпечення продуктивності національної економіки. Відбувається ускладнення відтворювальних чинників стану трудового потенціалу, спостерігаються негативні тенденції у структурі зайнятості та якості робочої сили.

Трудовой потенциал региона, его развитие и использование

18 Января 2013 в 17:10, реферат

Экономические ресурсы – это компоненты природы, трудового потенциала и средств производства, определяющие возможности выпуска продукции. Поэтому трудовой потенциал общества и трудовые ресурсы общества очень важны для экономического развития. Именно о них в дальнейшем и пойдет речь.

Трудовой потенциал как социально-экономическая категория

11 Декабря 2014 в 23:15, контрольная работа

Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации

23 Сентября 2013 в 23:53, реферат

Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
Потенциал (от лат. рotentia - сила) означает возможности, которые могут быть использованы для решения задачи или достижения определенной цели.

Понятие трудового потенциала. Показатели его характеризующие

02 Июня 2014 в 17:09, доклад

Термин "потенциал" был введен в научный оборот 15—20 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности.
Возможности людей по осуществлению в процессе общественно полезной деятельности широкого комплекса функций (производственных, организационно-управленческих, общественно-политических и др.) определяются качествами человека как:
- специфического (трудового) ресурса и основы производства (качествами индивида как части населения);
- главной производительной силы и субъекта производственных отношений (качествами индивида как работника — носителя способности к труду, создателя материальных и духовных благ);
- члена общества (качества индивида как социально формируемой личности, члена ассоциации трудящихся, участника управления государственными делами).

Теоретические и методологические аспекты трудового потенциала

18 Мая 2014 в 20:12, курсовая работа

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предпологают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных экономических условиях для государства важно присутствие у рычагов управления предприятиями опытных руководителей, способных использовать свои возможности в нужном направлении, умеющих эффективно использовать кадровый потенциал предприятия. Особенно остро эта проблема стоит в Казахстане по той причине, что здесь слабо внедряются и используются научные принципы управления

Развития трудового потенциала как фактора трудовой деятельности

18 Апреля 2012 в 07:40, курсовая работа

Цель работы: формирование проекта по совершенствование трудового потенциала.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы развития трудового потенциала
2. Проанализировать развитие трудового потенциала на примере предприятия
3. Разработать рекомендации по совершенствованию.

Оценка трудового потенциала предприятия саноторно-курортной сферы

30 Марта 2014 в 15:53, дипломная работа

Целью данной работы является оценка трудового потенциала на конкретном предприятии (ООО «Каспий») санаторно-курортной сферы и на основе выявленных резервов разработка рекомендаций по увеличению основных показателей деятельности предприятия.
Цель данной работы, предмет и объект исследования определили решение следующих задач:
- изучить экономико-теоретические аспекты понятия трудового потенциала;
- дать общую характеристику деятельности ООО «Каспий», в частности, проанализировать внутреннюю и внешнюю среду предприятия, кадровую политику, основные финансово-экономические показатели;
- провести анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия, особое место среди которых занимает анализ трудовых ресурсов;
- на основе данных из формы № 1 «Бухгалтерского баланса», формы № 2 «Отчета о прибылях и убытках» провести анализ финансовых результатов деятельности ООО «Каспий»;
- разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Трудовой потенциал как фактор повышения конкурентоспособности страны

17 Июня 2013 в 05:46, статья

В условиях динамичного развития глобализации и усиления межстранового взаимодействия проблема повышения конкурентоспособности для Казахстана выходят на первый план. Это требует от страны гибкости и возможности быстро переключаться с одного процесса на другой. Традиционно основной функцией предприятий и организаций, функционирующих на территории страны, считалось производство товаров, то сейчас – производство знаний, разработка новых технологий, а руководители этих предприятий стремятся к максимальному использованию способностей своих работников.

Разработка мероприятий по управлению трудового потенциала на основе анализа

09 Июля 2014 в 20:00, курсовая работа

При анализе и оценке трудового потенциала используются как количественные, так качественные характеристики. Здоровье, образование, возраст, стаж работы, профессионализм, творческий потенциал - можно выразить количественно. Симпатии, удовлетворенность работой, конфликтность, стремление к труду - качественной величины.
Управление трудовым потенциалом предполагает:
Достижение соответствия качественных и количественных характеристик трудового потенциала целям и задачам организации;
совершенствование трудового потенциала в процессе анализа, планирование и прогнозирование показателей, характеризующих степень достижения целей организации.

Методи оцінки трудового потенціалу працівників підприємства, галузі, регіону

05 Марта 2015 в 20:33, реферат

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди; їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства, організації суспільства.

Проблеми формування і використання трудового потенціалу в Україні на сучасному етапі

24 Сентября 2014 в 23:06, реферат

Поступальний розвиток українського сус¬пільства у ХХІ столітті вирішальною мірою буде ви¬значатися якісними і структурними зрушеннями у вітчизняній економіці, підвищенням продуктивнос¬ті праці на основі піднесення ролі науки й новітніх знань, зростання конкурентоспроможності робочої сили. При цьому важливим індикатором глибини ринкових перетворень, їх соціальної спрямованос¬ті слугуватиме стан трудового потенціалу, ефектив¬ність його використання й розвитку на всіх рівнях.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: сущность, структура и тенденции развития

12 Февраля 2013 в 14:12, реферат

В данной работе изучены следующие вопросы: Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.
Изучение этого вопроса позволяет выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования.
Планирование использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности занятых в общественном хозяйстве и безработных; анализ изменения численности и структуры прироста трудовых ресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения.
Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: сущность, структура и тенденции развития

08 Апреля 2012 в 22:34, курсовая работа

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Формування та використання трудового потенціалу промислових регіонів, на прикладі Луганської області

08 Декабря 2013 в 16:57, курсовая работа

Мета роботи – вивчення та аналіз основних особливостей сформованої освіти використання трудового потенціалу Луганського регіону.
Завданнями курсової роботи є:
- дати загальну характеристику трудового потенціалу Луганського регіону;
- розглянути основні особливості формування та використання трудового потенціалу регіону;

Діагностика трудового потенціалу підприємства та аналіз впливу факторів на підвищення ефективності використання трудового потенціалу п

20 Марта 2014 в 17:07, курсовая работа

Актуальність обраної теми обумовлена тим, що в даний час трудовий потенціал є визначальним в ефективності господарювання і конкурентної переваги на ринку для підприємства. При цьому аналіз поточного рівня використання трудового потенціалу відображає недостатньо повне залучення даного ресурсу до відтворювального процесу. Аналіз способів управління трудовим потенціалом підприємству істотно збільшити ефективність праці. На мікроекономічному рівні це приведе до підвищення результативності діяльності комерційного підприємства і його положення на ринку. На макроекономічному рівні, вирішення проблеми підвищення використання трудового потенціалу вирішує ряд найважливіших проблем — ефективності національного господарства, стимулювання його розвитку, підвищення рівня зайнятості за рахунок підвищення привабливості праці як чинника виробництва

Діагностика трудового потенціалу підприємства та аналіз впливу факторів на підвищення ефективності використання трудового потенціалу п

04 Ноября 2013 в 15:52, реферат

Мета курсового роботи: вивчення та аналіз основних теоретичних положень управління трудовим потенціалом підприємства вітчизняних та зарубіжних авторів. Проведення на прикладі металургійного підприємства ТОВ «Сілур» комплексної діагностики процесу управління трудовим потенціалом.
Для здійснення цієї мети були вирішені наступні задачі:
1. Виявлення чинників, що визначають трудовий потенціал окремого працівника і підприємства.
2. Аналіз критеріїв і методології оцінки трудового потенціалу.
3. Аналіз методів управління трудовим потенціалом підприємства: оптимізації організаційної структури і взаємодії працівників.

. Анализ эффективности использования трудового потенциала и рабочего времени в Центре восстановительной медицины и реабилитации «Юность

20 Января 2014 в 12:09, отчет по практике

Центр восстановительной медицины и реабилитации «ЮНОСТЬ» расположен на Черноморском побережье Кавказа, северо-восточном берегу Анапской бухты.
Функционирует круглый год. Принимает родителей с детьми с 4-х летнего возраста. Отдыхающие размещаются в благоустроенных 1-2-3-х местных номерах. Территория благоустроена (18,89 га), есть бассейн, сауна, клуб с кинозалом, спортивные и детские игровые площадки, футбольное поле, кафе-бар, танцевальная площадка, библиотека с читальным залом, бильярдная, пункт проката спортивного и курортного инвентаря. В вечернее время для отдыхающих проводятся концерты творческих коллективов и дискотеки.