Трудовая ответственность

Реферат, 18 Декабря 2013

Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы – от незаконных удержаний.

Материальная ответственность в трудовом праве

Реферат, 07 Января 2014

Ответственность за нарушение трудовых договоров

Реферат, 25 Ноября 2013

Актуальность выбранной темы заключается в том, что специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину. Поскольку понятие трудовая дисциплина включает в себя как дисциплинарную так и материальную ответственность сторон, то вопросы привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности представляются как нельзя актуальными.

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Курсовая работа, 26 Марта 2014

Актуальность темы исследования состоит в том, что развитие рыночной экономики в России не только обострило существовавшие проблемы в области труда и трудового права, но и обусловило появление новых.
Наверное, не стоит говорить о том, какую роль играет в работе любого учреждения соблюдение работниками дисциплины труда. Естественно, что каждый работодатель требует от своих подчиненных безусловного ее соблюдения1.
Институт дисциплинарной ответственности в дореволюционной России включал в себя различные меры дисциплинарного взыскания:
-замечания более или менее строгие;
-выговоры с внесением в послужной список;
-выговоры без внесения в послужной список;
-вычет из жалования;

Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

Реферат, 20 Ноября 2014

Обязательными условиями повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок, эффективная организация управления и крепкая дисциплина. Дисциплина — это функция, элемент социальной системы, обеспечивающий сохранение существующих отношений, самой социальной системы. Как общесоциальное явление дисциплина есть не что иное, как законопослушание, т.е. следование предписаниям закона.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Курсовая работа, 01 Апреля 2014

Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Курсовая работа, 05 Марта 2014

Институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.
Новый трудовой кодекс в отличие от ранее действующего КЗоТа РСФСР более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности.
Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Курсовая работа, 05 Ноября 2013

Материальная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности. Материальную ответственность можно рассматривать также как средство защиты права собственности работодателя
Исходя из общих принципов права сторона договора несет ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне договора. Трудовое законодательство также предусматривает взаимные обязательства сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить ущерб, причиненный другой стороне.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Реферат, 04 Апреля 2013

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь охрана труда и здоровья человека, признание и защита равным образом частной, государственной собственности относятся к основам конституционного строя.
Согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на здоровые и безопасные условия труда и на защиту от безработицы.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Курсовая работа, 19 Декабря 2013

Целью работы является рассмотрение правовых основ ответственности за нарушение трудового законодательства.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
проанализировать общие положения о правовой ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации;
изучить виды ответственности за нарушение трудового законодательства;
а также рассмотреть органы, обладающие правом осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву

Курсовая работа, 16 Апреля 2013

Одним из важнейших институтов трудового права является институт ответственности работника перед нанимателем. Ответственность выполняет ряд важнейших функций в правовом регулировании, и потому важное значение имеет ее правильное законодательное закрепление, четкая регламентация всех, даже самых мелких, деталей. Ответственность в трудовом праве должна сочетать в себе принципы законности, справедливости, гуманности и целесообразности. Она должна выступать средством укрепления дисциплины труда и охраны имущества. При этом, конечно же, должны соблюдаться основные права работников.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Контрольная работа, 06 Сентября 2014

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Контрольная работа, 19 Июня 2014

Целями трудового законодательства согласно ст.1 Трудового кодекса РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в частности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Уголовная и административная ответственность в трудовом праве

Доклад, 13 Мая 2012

5) Уголовная ответственность за незаконное предпринимательство предусмотрена ст. 171 Уголовного кодекса. Она наступает, если в результате проверки, проведенной милицией или прокуратурой, доказано либо причинение крупного ущерба гражданам, организациям или государству, либо получение доходов в крупном размере, то есть на сумму не менее 250 тыс. руб. (примечание к ст. 169 УК РФ).
Учитывая, что контрольные закупки проводятся обычно на небольшие суммы, обнаружение такого правонарушения, подпадающего под уголовную ответственность, в рамках контрольной закупки маловероятно. Случаи незаконного предпринимательства обнаруживаются обычно при расследовании дел о легализации доходов, полученных преступных путем. Остальным незарегистрированным предпринимателям беспокоиться по поводу уголовной отв

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Курсовая работа, 18 Декабря 2013

Целями трудового законодательства являются установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий
труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых
правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон
трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- Организации труда и управлению трудом;
- Трудоустройству у данного работодателя;

Трудовая дисциплина и ответственность. Разрешение трудовых споров

Реферат, 28 Мая 2014

Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и трудовая дисциплина», в которой рассматривается значение трудовой дисциплины, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Виды ответственности должностных лиц за нарушение трудового законодательства

Реферат, 28 Марта 2014

В ходе работы решались следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности из разных источников литературы,
2) рассмотреть классификацию ответственностей должностных лиц за нарушение трудового законодательства и порядок наложения взысканий.

Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Материальная ответственность работников

Контрольная работа, 10 Апреля 2015

Материальная ответственность по трудовому праву является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны трудового договора (работодателя или работника) в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления

Реферат, 26 Марта 2013

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия применения, виды и их характеристика

Контрольная работа, 23 Сентября 2015

Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права. Конституция РФ, закрепляя принцип равенства всех форм собственности, гарантирует защиту права собственности.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Курсовая работа, 22 Декабря 2013

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере трудового права, возникающие по поводу материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Предметом исследования является правовое регулирование, основания и размеры материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей в Республике Беларусь. Цель исследования - дать характеристику материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, основаниям ее возникновения и порядку определения размера ущерба, а также закрепить и углубить теоретические и практические знания в области правового регулирования материальной ответственности работников.