Труд персонала - страница 2

Оценка результатов труда персонала. Уровни оценки и основные подходы

24 Сентября 2013 в 10:54, курсовая работа

Целью написания данной курсовой работы является изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений совершенствования оценки труда персонала организации в современных условиях.
Цель обусловила постановку и решение следующих задач:
изучить теоретико-методологические основы оценки результатов труда;
исследовать состояние и специфику оценки труда рабочих и специалистов, включая руководителей;
разработать направления совершенствования оценки труда персонала.

Анализ влияния конкуренции и рынка труда на профессионализм персонала

24 Сентября 2013 в 19:44, курсовая работа

Цель данной работы состоит в рассмотрение факторов, влияющих на профессионализм персонала управления, выявлении проблем влияния и возможных путей их решения.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
– ¬¬¬рассмотреть теоретические аспекты системы управления персоналом;
– изучить конкуренцию и ее влияние на профессионализм персонала управления;

Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала

26 Апреля 2013 в 11:21, курсовая работа

Целью данной работы является анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала как фактора повышения эффективности труда персонала.
Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
провести обзор российских и зарубежных литературных источников по проблеме совершенствования системы мотивации и стимулирования труда;
выбрать объект исследования и дать его характеристику;
осуществить сбор информации для анализа значимости факторов мотивации персонала организации;
провести анализ структуры мотивации персонала и существующей системы стимулирования труда в организации, выявить ее положительные стороны и недостатки;

Формирование новых систем стимулирования труда персонала организации

30 Октября 2014 в 20:03, курсовая работа

Система стимулирования, встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентность предприятия. Повышение квалификационного уровня работников усложняет содержание и условия их труда, результативность оценивается по все большему числу параметров. Уменьшается интервал в целях и задачах между работником и фирмой. Повышение качества рабочей силы повышает качество труда, а оно, в свою очередь, выражается в высоком качестве произведенной продукции. Все больше осознается важность созданного товара, что именно от их труда зависит как свое, так и фирмы будущее. Стимулирование труда есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления.

Управление мотивацией труда персонала предприятия в рыночной экономике

13 Марта 2014 в 17:52, курсовая работа

Поэтому в данной работе нам необходимо выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду. Что нужно сделать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание работать?
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.

Характеристика современного рынка труда. Персонал как объект управления

13 Ноября 2012 в 11:48, реферат

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности предприятия

24 Октября 2012 в 23:21, контрольная работа

Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.

Совершенствование организации системы оплаты труда персонала предприятия

29 Апреля 2013 в 19:55, курсовая работа

Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики. Задачи данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы:
- повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег;
- устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;

Основные направления повышения эффективности труда персонала предприятия

31 Января 2014 в 13:10, лекция

Положение трудового кодекса законодательно регулирует общие вопросы и особенности трудовых отношений и оснований их возникновения, социального партнерства, трудового договора, дисциплины труда, профессиональной подготовки и переподготовки, охраны труда и материальной ответственности, защиты трудовых прав и свобод.

Совершенствование управления мотивацией и стимулированием труда персонала

12 Марта 2014 в 13:38, дипломная работа

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Цель дипломного проекта – разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда персонала ООО «Жилищник».

Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда

23 Октября 2013 в 23:23, курсовая работа

Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по совершенствованию учета организации Дзержинское райпо. В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к следующему:
- рассмотреть формы и системы оплаты труда, а также их характеристику;
- изучить нормативно-правовые акты и методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести обзор экономической литературы по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить организационно-экономические аспекты деятельности хозяйствующего субъекта и их влияние на основные положения учетной политики;
- проанализировать документальное оформление учета персонала, рабочего времени, выработки и расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить аналитический и синтетический учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.

Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала ООО НПО «Автоматика»

24 Февраля 2014 в 06:15, курсовая работа

В курсовом проекте рассматривается лаборатория физико-механических и металлографических испытаний листового проката контрольный участок ЛПЦ №4,5. Проанализировано состояние рабочих мест по воздействию опасных и вредных факторов на работающих. Произведена идентификация вредных и опасных производственных факторов и рассмотрены вопросы имеющихся средств защиты от них. Дан анализ методов улучшения условий труда. Предложены мероприятия по улучшению условий труда и безопасности технологического процесса: вентиляция рабочих мест, микроклимат. Рассмотрена эффективность этих мероприятий.

Учет выработки рабочих и анализ производительности их труда персонала предприятия

22 Июля 2013 в 00:40, дипломная работа

Цели и задачи исследования. Целью исследования является поиск путей повышения производительности труда персонала предприятия.
Задачи, предопределенные целью исследования, заключаются в следующем:
- изучение экономической сущности и значения выработки;
- изучение показателей и методов измерения выработки рабочих;
- рассмотрение методики планирования роста выработки рабочих с учетом влияния отдельных факторов;
- представление технико-экономической характеристики деятельности ЗАО "Стройсервис";
- проведение анализа производительности труда на ЗАО "Стройсервис";

Методические аспекты оценки уровня организации труда персонала предприятия

28 Августа 2013 в 18:00, курсовая работа

Цель курсового проекта - разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала труда в Тюменском научно-исследовательском центре ТНК-ВР.
Задачи курсового проекта:
определение сущности и необходимости совершенствования организации труда персонала;
обоснование выбора персонала, состояние организации труда которого целесообразно исследовать (категория персонала, работники конкретного полразделения крупной организации);
обоснование экономических, социальных, психофизиологических критериев оценки эффективности организации труда персонала

Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала организации

04 Сентября 2013 в 12:50, курсовая работа

Цель данной курсовой работы –совершенствование системы мотивации персонала в ЗАО «Завод сборного железобетона №6» .
Выполнение цели работы предполагает решение следующих задач:
- изучить теоретические основы развития мотивации персонала;
- провести анализ систем мотивации в ЗАО «Завод сборного железобетона №6»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности деятельности компании путем совершенствования мотивации персонала;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ЗАО «Завод сборного железобетона №6».

Совершенствования мотивации труда персонала предприятия и расчет его эффективности

25 Октября 2014 в 20:56, курсовая работа

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одной из главных задач для предприятий различных форм собственности является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Зарубежный опыт по организации и стимулированию труда персонала организации

10 Июня 2013 в 19:08, курсовая работа

Цель данной работы установить, в чем заключается сущность стимулирования труда персонала организации.
Для реализации заданной цели поставлены следующие задачи:
- дать понятие стимулов трудовой деятельности и их видов;
- определить понятие стимулирования труда персонала организации

Проект мероприятий по совершенствованию системы организации труда персонала ресторана

10 Ноября 2013 в 14:19, отчет по практике

Актуальность темы работы заключается в том, что организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Совершенствование оплаты труда и премирования административного персонала ЧУП «НЕОСПОРТ»

28 Сентября 2014 в 22:07, курсовая работа

Цель курсовой работы – изучение управленческого персонала и путей повышения его производительности труда.
Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения управленческого персонала, классификации работников, системы мотивации и стимулирования труда.

Организация труда персонала нефтетранспортного предприятия по организации АО"Транснефть"

12 Октября 2015 в 16:03, курсовая работа

Цель курсовой работы заключается в исследовании особенностей управления и организации труда персонала исследуемой организации.
В соответствии с целью работы необходимо решить следующие задачи: - изучить существующую систему организации труда в организациях;
-проанализировать пути и направления связанные с повышением эффективности организации труда в организации;
- выявить особенности системы управления персоналом и организации труда на АО «Транснефть».
-рассмотреть теоретические основы научной организации труда персонала.

Совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии филиал ФГУП "НПЦАП" «Завод «Звезда»

23 Октября 2012 в 16:59, курсовая работа

Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания и предложение направлений совершенствования оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
- изучение элементов организации оплаты труда на примере предприятия общественного питания;
- рассмотрение возможности применения иных, современных систем оплаты труда:
- рассмотрение эффективности применения новых форм и элементов оплаты труда.

Совершенствование организации режима труда и отдыха персонала ООО Гостиничный комплекс «Надеждинский»

01 Августа 2015 в 16:02, курсовая работа

Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Разработка эффективной системы мероприятий по охране труда персонала организации (НА ПРИМЕРЕ ООО «СФЕРА»)

05 Декабря 2012 в 21:24, курсовая работа

Целью данной работы является изучение безопасности и охраны труда в ООО « Сфера», разработка эффективной системы мероприятий по охране труда персонала организации.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
Рассмотрение и раскрытие понятия охраны труда персонала.
Анализ существующей системы охраны труда в ООО «Сфера».
Разработка проектно-практических рекомендаций по охране труда персонала организации. (на примере ООО «Сфера»).
Экономическое и социальное обоснование разработанных проектно-практических рекомендаций по способам улучшения условий труда в организации (на примере ООО «Сфера»).

Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу ООО «Игровая Компания «Мегатрон»)

04 Ноября 2012 в 18:44, курсовая работа

Цель курсовой работы – провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:
- проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;
- рассмотреть задачи и функции научной организации труда;
- рассмотреть принципы научной организации труда;
- провести анализ организации труда на примере ООО «Игровая Компания «Мегатрон»;
- предложить меры по совершенствованию организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».

Мотивация и стимулирование труда персонала в организации (на примере Министерства сельского хозяйства Республики Алтай)

09 Июня 2014 в 09:00, курсовая работа

В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.