Технологии управления конфликтом
Реферат, 17 Февраля 2013
Цель работы состоит в исследовании технологий управления конфликтами в организации
В настоящее время сложилось несколько направлений развития конфликтологии: философско-социальное , организационно-социологическое и индивидуально-психологическое.
Технологии разрешения конфликтов
Контрольная работа, 16 Января 2013
Целью контрольной работы является изучение технологий (методов) устранения конфликтов в организации.
Стоит отметить, что существуют внеюридические и юридические технологии разрешения конфликтов. Более 85% конфликтов в системе управления разрешаются внеюридическими методами. Поэтому в своей контрольной работе я рассматриваю только внеюридические методы подавления конфликтов.
Технология управления конфликтом
Реферат, 07 Октября 2013
Любая управленческая и производственная деятельность практически всегда сопряжена с конфликтами.
Конфликт – это один из самых главных врагов менеджера, т.к. он дезорганизует людей, переводит их в эмоции, а не в разум.
Технология предупреждения конфликта
Контрольная работа, 28 Ноября 2011
Целью данной работы является рассмотрение технологии предупреждения конфликта.
Поставленная цель обусловила постановку следующих задач:
1.рассмотреть определение конфликта и конфликтной ситуации;
2.проанализировать технологию разрешения конфликта;
3.охарактеризовать управление конфликтами: прогнозирование, предупреждение, регулирование и разрешение.
Технология предупреждения конфликтов
Курсовая работа, 24 Декабря 2013
Целью данной работы является рассмотрение причин возникновения и технологии предупреждения конфликтов. Тесты и вопросы для самопроверки, данные в приложениях, помогут сделать это.
Поставленная цель привела к решению следующих задач:
1. Рассмотреть методы управления, прогнозирования и профилактики конфликтов.
2. Изучить приемы предупреждения конфликтов.
3. Провести исследование и выяснить, каковы должны быть оптимальные решения организатора коллектива (производства, фирмы) для предупреждения конфликтных ситуаций, а также выявить психологические причины конфликтных решений.
Технологии разрешения этнических конфликтов
Контрольная работа, 17 Октября 2014
Проблема этнических конфликтов в течение последних десятилетий является одной из наиболее актуальных тем для исследователей, представляющих различные сферы науки.
Главная причина столь пристального внимания к данному вопросу заключается в трудно разрешимости подобного рода конфликтов, которые к тому же стали одним из наиболее распространенных источников общественных противоречий и политической нестабильности. Большинство существующих в настоящее время конфликтов можно идентифицировать как этнорелигиозно-территориальные.
Технология разрешения межличностных конфликтов
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
Конфликты сопровождают человека на протяжении всей его жизни. Часто люди, связанные узами совместной деловой активности, сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум. Если в рядовой жизни конфликтные ситуации по большей части кроме стресса и временной психической неуравновешенности ничего нам в жизни не преподносят, то для менеджера конфликт является одним из главных врагов, так как последствия от него могут быть самые непредсказуемые.
Социальные конфликты, типы, виды, технология разрешения
Курсовая работа, 04 Июня 2014
Цель данной работы – изучить социальный конфликт как комплексное социальное явление.
Технологии управления конфликтами в современных организациях
Дипломная работа, 02 Мая 2013
Цель дипломного исследования состоит в исследовании технологий управления конфликтами в современных организациях для разработки рекомендаций по снижению конфликтности в подразделении (Торговая сеть строительных магазинов «Евроград-ЧТЗ»).
В соответствии с поставленной целью и выдвинутыми темой и проблемой исследования, нами определены следующие исследовательские задачи:
1) уточнить содержание понятия «конфликт», охарактеризовать сущность конфликтов, рассмотреть основные виды организационных конфликтов;
2) охарактеризовать технологии и методы урегулирования конфликтных ситуаций, рассмотрев их виды, стадии применения в отечественной и зарубежной практике;
3) проанализировать социально-психологический климат в коллективе, а также причины возникновения организационных конфликтов на конкретном предприятии;
Технология предупреждения и разрешения межличностных конфликтов
Курсовая работа, 11 Мая 2014
Цель исследования: изучить проблему возникновения межличностных конфликтов детей школьного возраста и технологию их предупреждения и разрешения.
Задачи исследования:
• анализ научно-методической литературы по данному вопросу;
• раскрыть понятие «межличностный конфликт».
• рассмотреть основные виды межличностных конфликтов.
• изучить теоретические основы технологии профилактики и разрешения межличностных конфликтов среди учащихся школьного возраста.
Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
Контрольная работа, 30 Марта 2014
Технологии эффективного общения – это такие способы, приемы и средства общения, которые в полной мере обеспечивают взаимопонимание и взаимную эмпатию партнеров по общению.
Взаимопонимание – социально-психологический феномен, сущность которого проявляется в:
– согласовании индивидуального осмысления предмета общения;
– взаимоприемлемой двусторонней оценке и принятии целей, мотивов и установок партнеров.
Взаимопонимание является одновременно процессом, результатом и состоянием.
Технология профилактики межличностных конфликтов в ученическом коллективе
Курсовая работа, 18 Августа 2014
Цель исследования – рассмотреть технологию профилактики межличностных конфликтов в учебном коллективе.
Задачи:
1. Изучить сущность понятия «межличностный конфликт».
2. Проанализировать причины и особенности возникновения и протекания межличностных конфликтов.
3. Рассмотреть условия профилактики межличностных конфликтов.
4. Описать методы и способы профилактики межличностных конфликтов.
5. Разработать программу профилактики межличностных конфликтов в ученическом коллективе.
Универсальные технологии предотвращения и разрешения социальных конфликтов
Реферат, 02 Марта 2014
Когда возникает конфликтная ситуация, существует несколько видов противоборства, которые различаются направленностью действий, поведения борющихся сторон. Первый случай – «сближение – удаление». Здесь одна из противоборствующих сторон наступает, другая избегает столкновения. Во втором случае – «сближение – сближение» - обе стороны наступают, стремятся к решительной схватке. Третий случай – «удаление – удаление».
Методологические основы квалификации технологий управления организационными конфликтами
Статья, 29 Июня 2013
В статье систематизируются разработанные в конфликтологии подходы к управлению организационными конфликтами: анализируется узкая и широкая трактовка термина "управление конфликтами"; рассматривается классификация различных методов управления конфликтами; описываются наиболее часто встречающиеся стратегии управления конфликтами: игнорирование, устранение, разрешение конфликта и его эскалация; приведены разные способы реализации этих стратегий и примеры их использования в организациях.
Под термином "управление конфликтом" понимается любое вмешательство в конфликт на разных его стадиях. В рамках традиционной конфликтологии этот термин используют в широком и узком смыслах. В широком под "управлением конфликтом" понимают любое осознанное воздействие на все его элементы. Б. Хоглунд выделяет три основных этапа развития конфликта, когда возможно управленческое воздействие: