Управление стрессом на предприятии
Курсовая работа, 07 Ноября 2012
Цель данной курсовой работы – изучить природу возникновения и разработать пути разрешения стрессовой ситуации в трудовом коллективе. Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты стресса;
дать общую финансово-экономическую характеристику объекту исследования;
выявить наличие и вид конфликта на анализируемом предприятии;
разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта.
Управление стрессами на предприятии
Курсовая работа, 16 Октября 2013
Стресс обычно воспринимается как отрицательное явление. Считается, что его вызывает какая-либо неприятность (например, автомобильная авария). Но это только один из видов стресса. На самом деле существует и позитивный стресс, который может быть вызван приятными событиями (например, представление к повышению по службе, крупный лотерейный выигрыш и др.). Его еще называют эустресс – от греческого «еи», что означает «хороший». Небольшие стрессы даже полезны организму – они его постоянно тренируют, вводя в состояние активации или тренировки.
Конфликты и стрессы участников на предприятии
Доклад, 31 Июля 2013
Ограничение числа участников конфликта. После определения причин возникновения конфликта руководитель должен минимизировать количество участников конфликта. Установлено, что чем меньше лиц участвует в конфликте, тем меньше усилий потребуется для его разрешения.
Стрессы и их роль в управлении предприятием менеджмент
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Цель курсовой работы – выявить роль стрессов в управлении организацией.
Из вышеуказанной цели вытекают следующие задачи:
изучить механизмы стресса и его последствия;
выявить причины возникновения стресса на рабочем месте и его признаки;
дать организационно-экономическую характеристику ЗАО «ОсколИнвест»;
провести анализ существующего уровня стресса и пути снижения стрессовых ситуаций в управлении ЗАО «ОсколИнвест».
Природа и причина конфликтов и стрессов на предприятии
Контрольная работа, 02 Апреля 2012
Основой любой организации являются люди (коллектив), и без их функционирование организации невозможно. Трудовой коллектив – формальная (формализированная) общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения определенных целей (производство продукции, ремонт зданий, научные изыскания). Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их взаимодействия. Количество потребностей, которые могут быть удовлетворены в общении, также оказывается ограниченным сложившимися обстоятельствами. В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов. Сами по себе эти разногласия и противоречия могут выступать в качестве положительного фактора движения творческой мысли. Однако, становясь острыми, они могут препятствовать успешной совместной работе и вести к конфликтам.
Система управления стрессом на современном предприятии
Курсовая работа, 20 Октября 2013
Цель данной работы – рассмотреть природу возникновения и систему управления стресса . Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические аспекты стресса ;
• рассмотреть причину стрессовых ситуаций;
Совершенствование управления стрессами на предприятии туристской индустрии
Реферат, 26 Апреля 2013
Стресс - понятие, настолько прочно укоренившееся в нашем языке, что, кажется, даже не требует пояснений. Это английское слово сегодня используется на каждом шагу, когда человек жалуется на нелегкую жизнь и нервные перегрузки. Все понимают, что стресс – это неприятность и с ней надо бороться. Однако стресс – гораздо более широкое явление, чем мы себе это представляем. Данное понятие было введено в обиход канадским ученым Гансом Селье. Еще в 1936 году он обратил внимание, что организм в ответ на любое требование среды реагирует напряжением (буквально «стресс» и означает «напряжение»). Иными словами, стресс – целесообразная приспособительная реакция, обеспечивающая адаптацию к многообразным условиям жизни[1, c.569].
Система управления конфликтами, изменениями и стрессами на предприятии Х и направления ее совершенствования
Курсовая работа, 31 Октября 2013
Цель работы: закрепление теоретических знаний в области управления конфликтами, стрессами и изменениями в организации, а также выявление потенциальных возможностей конфликтных ситуаций на примере ООО "Визит-М", рекомендаций по управлению конфликтами в трудовом коллективе.
В соответствии с целями необходимо решить следующие задачи.
изучить литературу по конфликтологии;
выявить причины, сущность роль и функции конфликтов, стрессов и изменений в организации;
исследовать состояние конфликтных ситуаций в ООО "Визит-М";
предложить комплекс рекомендации по совершенствованию управления деловыми конфликтами в коллективе.