Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и органов, не являющихся сторонами трудового договора
20 Марта 2014 в 14:20, контрольная работа
Цель контрольной работы: раскрыть понятие расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а также расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора, определить их значение.
Задача контрольной работы: рассмотреть и изучить понятие и значение основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника), основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание договора (обязательные и дополнительные условия), порядок заключения
17 Декабря 2013 в 19:33, творческая работа
Граждане реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (ст. 37 Конституции РФ). Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ответственность сторон за нарушение обязательств по государственному контракту или договору поставки для государственных нужд
22 Мая 2013 в 14:15, контрольная работа
В качестве отдельного вида договора купли-продажи в ГК РФ выделен договор поставки товаров для государственных нужд. В период перехода к рыночным отношениям договор поставки, как правило, заключается по свободному усмотрению сторон. Между тем для удовлетворения потребностей государства и общества необходимо создать такой правовой режим поставки товаров, который бы, с одной стороны, стимулировал принятие заказа государства, а с другой - обеспечивал государственное влияние на исполнение договоров, заключаемых для обеспечения государственных нужд.
Понятие системы трудового права, её структура и особенности. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание
01 Мая 2013 в 00:20, реферат
Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли. Система отрасли трудового права представляет ее структуру как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Последовательность расположения в системе отрасли этих группировок (институтов) строится по динамике развития трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Понятие стороны и содержание трудового договора. Изменение трудового договора. Общая характеристика оснований прекращения трудового дог
15 Января 2012 в 12:18, контрольная работа
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении
03 Декабря 2014 в 16:13, курсовая работа
В данной работе мной будут рассмотрены прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской правил заключения трудового договора.
Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре.