Организация социального обслуживания в Могилевском районном центре социального обслуживания населения.
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
Цель работы -- изучить функционирование системы социального обслуживания на примере « Могилевского районного центра социального обслуживания
1
населения» и провести сравнительный анализ работы данного центра.
Задачи:
1.Рассмотреть структуру организации социальной работы в центре социального обслуживания.
2 .Рассмотреть виды социального обслуживания.
3. Изучить новые методы работы центра социального обслуживания.
4.Определить место и роль центров социального обслуживания в системе социальной службы.
5.Изучить организацию социального обслуживания на примере «МРЦСОН»; провести анализ показателей работы центра за 3 года.
Экспертная оценка уровня социально-психологической профессиональной адаптации специалистов организации
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Цель: изучить социально-психологическую адаптацию в компании ООО «Новый взгляд»
Задачи: 1) рассмотреть виды, стадии и этапы социально-психологической адаптации ;
2) изучить социально-психологическую адаптацию в компании ООО «Новый взгляд»;
3)выявить оценку социально –психологической адаптации в компании «ООО Новый взгляд»;
4)выявить на какой стадии социально-психологической адаптации находятся сотрудники компании ООО «Новый взгляд»;
5)соответствует этапам социально-психологической адаптации-этапы, которые реально существуют в данной организации.
Организация деятельности учреждений социальной помощи семье и детям в системе социальной защиты населения
Дипломная работа, 13 Ноября 2013
Нарастание социальной напряженности порождает негативные процессы во всех слоях общества. Социальное неблагополучие проявляется в распаде семейных отношений, родственных связей, росте безнадзорности и бродяжничества, совершении несовершеннолетними антиобщественных поступков и правонарушений.
Нестабильность социально – экономической и политической жизни значительно расширяет спектр социальных, психосоциальных факторов, активно стимулирующих детскую безнадзорность, бездомность и социальное сиротство. Число безнадзорных и беспризорных детей с каждым годом увеличивается.
Особенности организации доступа к социально значимой информации в публичных библиотеках Смоленской области
Курсовая работа, 26 Сентября 2014
Актуальность исследования связанного с изучением центров свободного доступа к социально значимой информации и тенденций их развития в публичных библиотеках России, очевидна.
В условиях формирования социально-правового государства и гражданского общества существует необходимость повышения правовой культуры и развития правосознания населения Российской Федерации. Решение этой проблемы заключается в организации свободного доступа граждан к правовой, нормативной и социально значимой информации федерального, регионального и местного уровней, что является основным признаком открытости государства.
Профессиональная и социально-психологическая адаптация кадров в организации на примере ГУЗ ОСПК ИД «Алтапресс»
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
Адаптация является одним из элементов системы управления персоналом предприятия. Несмотря на это, адаптационным мероприятиям в компании довольно часто уделяется минимум внимания, так как временные и организационные ресурсы службы персонала инвестируются преимущественно в развитие систем оценки и обучения.
Нередко организации используют только отдельные элементы адаптации, например, проводят новичкам вводные курсы. Но для того, чтобы проводимые мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых сотрудников. Отсутствие системности может привести к снижению эффективности других проектов HR-cлужбы, направленных на формирование бренда работодателя, развитие корпоративной культуры.
В ходе опроса, проведенного одним из российских деловых изданий, 8% респондентов заявили, что их компании не предпринимают никаких усилий по адаптации новичков, а 12% - что руководство только начинает об этом задумываться. Большая же часть - 80% компаний - рассматривают функцию адаптации персонала как необходимую для успешного ведения бизнеса.
Информационные ресурсы управления организациями социальной сферы (на примере учреждений среднего образования)
Контрольная работа, 02 Июня 2013
Система социально-экономических и политических отношений, сложившаяся в России, обусловливает необходимость совершенствования управления социальными институтами. Оптимальное решение этой задачи в современных условиях невозможно без комплексного использования инновационных информационных ресурсов. В социальной практике объективно возникла потребность в разработке механизмов оптимизации существующей системы информационной инфраструктуры, способной обеспечить на более высоком уровне социальное управление образовательными организациями. Отставание в использовании современных информационных технологий снижает уровень эффективности управления образовательными организациями, и, в результате, негативно влияет на качество образования.
Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации
Курс лекций, 19 Января 2013
Разработка и внедрение организационных проектов совершенствования системы управления персоналом требуют определенных инвестиций, поэтому при расчете экономической эффективности данных проектов следует пользоваться Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов. Данный документ предусматривает три вида эффективности проектов.
Основные признаки государства, отличающие его от других организаций и социальных учреждений классового общества
Курсовая работа, 02 Февраля 2014
Цель курсовой работы состоит в исследовании вопросов, включающих основные понятия о государстве.
Непосредственными задачами работы является изучение предпосылок возникновения государства, рассмотрение основных теорий происхождения государства, а так же изучение основных признаков государства, отличающих его от других организаций и социальных учреждений классового общества, понятие исторического типа и формы.
Социально-психологическая концепция конкуренции и конкурентоспособности специалиста производственной организаци
Диссертация, 23 Января 2013
Интеграция России в мировое экономическое сообщество и развитие глобальной конкурентной среды делают проблему конкуренции и конкурентоспособности особенно актуальной. Конкуренция является одним из основных факторов развития как отдельных социально-экономических систем, так и национальных экономик в целом. Интен¬сивность научно-технического прогресса, развитие информационных технологий приводят к ужесточению кон¬куренции между производственными организациями на внутреннем и на международном уровнях за лучшие условия функционирования и повышение потребительского спроса на их товары и услуги. В конкурентной среде успешная деятельность организаций связана с повышением их конкурентоспособности.
Специфика организации социально-педагогической деятельности в детских образовательных учреждениях различного типа
Реферат, 12 Февраля 2013
Начальное профессиональное образование - это основание всей пирамиды подготовки кадров. Система начального профессионального образования - это социальный институт, который имеет свою специфику в профессиональной структуре образовательного комплекса, своеобразную социально культурологическую предысторию, свою логику развития [4].
Основной целью данной системы является подготовка работников квалифицированного труда по всем основным направлениям общественно - полезной деятельности на базе неполного или основного общего образования.
Организация подготовки и технология обслуживания социального кейтеринга по случаю семейного торжества на 10 человек
Курсовая работа, 13 Января 2014
Первоначально под кейтерингом подразумевали человека или предприятие, которые поставляют продукты питания, посуду и все необходимое для какого-либо общественного мероприятия. Кстати, изобретателем кейтеринга по праву считают Франсуа Вателя, организовавшего пиры и развлечения для двора Людовика ХIV, повторить которые непросто и в наши дни.
Роль корпоративной культуры в формировании благоприятного социально-психологического климата в аптечной организации
Реферат, 08 Декабря 2013
Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными. Формирование и совершенствование социально-психологического климата – это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива.
Салонная культура первой четверти XIX в.: бал и великосветские салоны как форма социальной организации дворянского сословия
Реферат, 28 Ноября 2012
Русский дворянский салон представлял собой сложную форму культурно-художественной жизни дворянской России первой половины XIX века, в которой соединяются серьезные, глубокие интересы с развлечением, личное с общественным, причем имеются в виду разные виды деятельности. Сопричастно культуре было только «тонкий слой образованной, мыслящей его части, все эти представители дворянского авангарда были создателями культурных ценностей, с ними связано все лучшее, что заложено в России XVIII-XIX вв.
Получение знаний и навыков в области организации, стимулирования, оплаты труда и социальных отношений в первичном коллективе
Контрольная работа, 29 Января 2013
Контрольная работа посвящена актуальным вопросам совершенствования мотивации труда, его стимулирования, а также социально-психологическим отношениям в первичном коллективе, выполнение которой позволит слушателям изучить материал по переводу коллективов на бригадные Формы организации и стимулирования труда, что имеет большое значение в практической деятельности, так как реформа в оплате труда предполагает большую дифференциацию заработной платы в зависимости от личного вклада. Этот принцип в оплате труда становится основным для всех работающих от рядового исполнителя до специалистов и руководителей
Способы совершенствования социально-психологического стимулирования персонала торговой организации на примере ООО «Максим»
Курсовая работа, 06 Мая 2015
Основной целью данной работы является рассмотрение социально-психологического стимулирования персонала торговой организации на примере ООО «Максим».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотрение теоретических аспектов стимулирования персонала торговой организации:
- указание сущности стимулирования
- выявления стимулирования персонала торговой организации
Социальное обеспечение и социальное страхование. Взаимоотношения организации с фондом социального страхования и обеспечения
Реферат, 04 Апреля 2013
Социальному страхованию уделяется особое внимание. Созданы все предпосылки к тому, чтобы оно стало реально действующим механизмом. Ведь процент отчисления от заработной платы не так уж мал. Другое дело, что далеко не все выплаты заработной платы проходят через кассу предприятия.
В России государственное обязательное социальное страхование представлено социальными внебюджетными фондами.
Формирование этих фондов осуществляется путем взносов во внебюджетные фонды посредством единого социального налога.
Законодательная база и организация государственного прогнозирования и программирования социально-экономического развития в России
Курсовая работа, 29 Ноября 2013
Прогнозирование является неотъемлемым элементом функционирования механизма экономического управления, нерасторжимо связанным с другими элементами этого механизма – рынком и планом. Без прогноза невозможно принять обоснованные рыночные и плановые решения, добиться успеха в хозяйственной деятельности, государственном регулировании воспроизводства и развития.
Можно выделить три основные функции, которые выполняет прогнозирование в системе экономического управления: предвидение тенденций развития и взаимосвязей прогнозируемого объекта; прогнозное обоснование принимаемых решений; прогнозное сопровождение выполнения решения.
Программа эмпирического социологического исследования и ее составление для диагностики социально-трудовых отношений в организации
Контрольная работа, 26 Января 2013
Социологическое исследование - это специфическая разновидность социальных (обществоведческих) исследований (их «ядро»), рассматривающая общество как целостную социокультурную систему и опирающаяся на особые методы и приемы сбора, обработки и анализа первичной информации, которые приняты в социологии. Исходя из вышеизложенного тема контрольной работы носит актуальный характер.
Совершенствование корпоративной культуры в организации социально-культурного сервиса и туризма (на примере ресторана «Волынь»,базы отд
Дипломная работа, 04 Июня 2015
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.
Корпоративная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления.
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними. Они стремятся создать собственную культуру для каждой организации так, чтобы все служащие понимали и придерживались её.
Дифференцированный подход в организации социально-культурной деятельности. Учёт возрастных особенностей в процессе подготовки и провед
Реферат, 15 Мая 2013
Сегодня основная задача учреждений культуры состоит в приобщении к культуре всех слоёв населения через участие в различных видах творческой деятельности, выявление одарённых личностей, оказание им реальной помощи; создание условий для совместного творчества детей, молодёжи и взрослых. Изменение условий и форм взаимодействия людей в сфере досуга способствует изменению установок, ценностей, стереотипов и социальных норм поведения, отношения людей друг к другу.
Управление социальным развитием организации: исследование мотивации труда, конфликтов, лидерства, руководства, социальной ответственнос
Реферат, 25 Февраля 2013
Целью нашего исследования является анализ особенностей реализации социально-демографической политики и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1)рассмотреть понятия, объект, структуру демографической политики;
2) изучить исторические аспекты формирования демографической политики;
3) показать в числах статистических исследований тенденции демографических процессов в Брянской области, проанализировать ситуацию;
4) разработать пути решения по совершения социально-демографических проблем.
Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией. Выбор эффективных форм стимулирования работников различных социальных групп
Курсовая работа, 27 Апреля 2014
Актуальность данной курсовой работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью мотивационных аспектов работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Особенности организации деятельности детей и подростков в детских оздоровительных лагерях (на примере Центра социального обслуживания н
Курсовая работа, 17 Апреля 2014
Цель: изучение специфики организации деятельности детей в детском оздоровительном лагере учреждений социального обслуживания и учреждений дополнительного образования. Задачи:
1.Изучить и проанализировать специализированную литературу и другие источники информации по данному вопросу.
2.Определить специфику работы детского оздоровительного лагеря на базе центра социального обслуживания населения.
3.Рассмотреть организацию деятельности детей в детском оздоровительном лагере на базе дома детского творчества.
4.Сравнить организацию деятельности детей в детском оздоровительном лагере учреждения социального обслуживания и учреждения дополнительного образования.
Анализ организации труда на предприятии и пути её совершенствования (на примере ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально - пе
Дипломная работа, 26 Февраля 2014
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что в условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов. Объект исследования – организация труда в ВГСПУ.
Опытно-экспериментальная работа по реализации технологий социально-культурной деятельности в условиях организации туристического досу
Курсовая работа, 04 Июля 2014
Целью нашего исследования является обоснование условий реализации технологий социально-культурной деятельности в организации туристического досуга подростков.
В задачи исследования входит:
- обобщить опыт становления и развития технологий организации туристического досуга подростков в период летнего отдыха в России;
- определить психолого-педагогические особенности развития туристического досуга подростков в условиях летнего оздоровительного отдыха;
- систематизировать современные технологические подходы социально-культурной деятельности к организации туристического досуга подростков в период летнего отдыха средствами;
Особенности организации социальной работы с гражданами пожилого возраста (на примере БУРА «Управление социальной поддержки населения» г.
Курсовая работа, 28 Марта 2013
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что старение населения представляет собой одну из наиболее сложных проблем современности. Кроме того, актуальность темы данной работы объясняется значительным увеличением численности пожилых людей. Тенденция роста численности пожилых людей требует коренного изменения социальной политики в отношении этой, наиболее социально незащищенной категории общества. Пожилые люди и инвалиды слабо защищены как социально, так и экономически. Они нуждаются, как никто другой, в социальных услугах, общественной помощи и поддержке. Поэтому своевременная поддержка государством пожилых людей и инвалидов играет важную роль в их жизни.