Организация работы с персоналом
11 Мая 2015 в 16:22, курсовая работа
Управление персоналом – это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой является человек. Входящий в определенные социальные группы.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 8 «Сказка» является дошкольным образовательным учреждением, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования, которое обеспечивает воспитание, обучение, развитие и оздоровление детей.
Оперативная работа с персоналом
21 Марта 2013 в 10:16, контрольная работа
Оперативный план работы с персоналом на предприятии включает: планирование потребности в персонале; планирование привлечения, адаптации и высвобождения персонала; планирование деловой карьеры, служебно-профессионального продвижения; планирование расходов на персонал предприятия. Кадровое планирование в организации должно находить отражение в уставе предприятия; философии предприятия; коллективном договоре; правилах внутреннего распорядка; контракте сотрудника; положении об оплате труда; положении об аттестации кадров...
Стиль и методы работы с персоналом
15 Февраля 2013 в 12:01, курсовая работа
Единство методов и стиля руководства состоит в том, что стиль служит формой реализации метода. Менеджер с присущим только ему стилем руководства в своей деятельности может использовать различные методы управления (экономические, организационно-административные, социально-психологические). Таким образом, стиль руководства – явление строго индивидуальное, так как он определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решения именно данной личностью. Регламентируется стиль личными качествами менеджера.
Работа службы управления персоналом
10 Декабря 2013 в 12:12, курсовая работа
Цель курсовой работы – на основе теоретических исследований проблемы, анализа ее состояния выработать предложения по усовершенствованию существующей системы поиска, отбора и удержания сотрудников предприятия.
Задачами курсовой работы является:
1. Исследовать роль службы управления персоналом промышленных предприятий на современном этапе, ее место в организационной структуре.
2. Выявить проблемы, с которыми сталкивается ГБОУ НПО «ПУ № 8» в области управления персоналом.
3. Показать работу службы управление персоналом как специфическую сферу управления; определить цели, субъекты, функции, методы управления персоналом.
4. Разработать наиболее эффективные меры по совершенствованию работы службы управления персоналом.
Оперативный план работы с персоналом
27 Июня 2013 в 11:21, реферат
ООО «Вариант» является коммерческой организацией, юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Общество имеет гражданские права и обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности незапрещенные федеральными законами, включая основные виды деятельности:
выпуск безалкогольных напитков;
осуществление торгово-коммерческой деятельности;
оказание услуг юридическим и физическим лицам;
внешнеэкономическая деятельность.
Оперативный план работы с персоналом
14 Января 2014 в 22:13, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение технологии управления персоналом, рассмотрение кадрового и оперативного плана работы с персоналом в организации, а так же вопросы подготовки кадров и их обучения.
Примером Оперативного плана работы с персоналом будет рассмотрен план работы в ООО «Холодный Фронт».Будет проведён анализ деятельности исследуемой организации , а так же предложения по повышению эффективности работы с персоналом в ООО «Холодный Фронт».
Оперативный план работы с персоналом
24 Марта 2013 в 17:14, курсовая работа
Концепция планирования использования трудовых ресурсов проста. Но ее реализация сложна. Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется в наличии техника, или она не выполняет те задачи, которые прогнозировались. Иногда существует большая, чем это предполагалось текучесть кадров в некоторых областях производства и регионах. Планировавшийся набор кадров не ведется. Поэтапное обучение рассчитано с ошибками, потенциальные рекламные листки дискредитированы.
Оперативный план работы с персоналом
12 Февраля 2013 в 08:20, курсовая работа
Цель работы - разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации разработки оперативного плана работы с персоналом.
Выполнение работы предполагает решение следующих задач:
определение целей и содержания оперативного планирования работы с персоналом;
обоснование целей организации и приоритетных направлений работы с персоналом в конкретной организации в период, охватываемый оперативным планированием;
анализ существующего состояния оперативного планирования работы с персоналом в организации (полнота охвата функциональных подсистем управления персоналом, организация оперативного планирования работы с персоналом, нормативно-методическое обеспечение оперативного планирования);
обоснование структуры оперативного плана работы с персоналом;
определение порядка разработки оперативного плана кадровой работы;
Контр работа по "Управлению персоналом "
24 Сентября 2013 в 17:45, контрольная работа
1. Охарактеризуйте преимущества и недостатки внутренних и внешних источников набора кадров.
2.Перечислите основные формы профориентационной работы.
3.Изобразите циклическую модель обучения персонала и объясните со¬держание циклов обучения.
Инновационные методы работы с персоналом
10 Сентября 2013 в 10:06, контрольная работа
В теории управления вопрос о методах управления - один из центральных, поскольку касается сущности и содержания управленческой деятельности. Анализ методов, их четкая, обоснованная классификация имеют важное значение для разработки научных основ построения аппарата управления, определения его структуры и степени централизации и децентрализации, установления круга прав и обязанностей структурных звеньев (отделов, секторов, групп), каждого управленческого работника и др.
Объект исследования данной работы – инновационные методы работы с персоналом.
Описание предприятия и работы с персоналом
30 Октября 2013 в 17:35, курсовая работа
В самом общем виде адаптации – процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная – включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.
Контрольная работа по управлению персоналом
07 Марта 2013 в 10:47, контрольная работа
1. Непрерывность переподготовки обеспечивается рациональным сочетанием периодичности, видов и методов подготовки на основе единого плана обучения, исходя из условий деятельности и потребности организации. Планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации представляет собой определенную систему и может быть перспективным и оперативным.
2. На основе проведенного теоретического и эмпирического анализа повышения квалификации ЗАО «Союз-электроника» можно предложить следующие мероприятия для устранения выявленных недостатков и увеличения эффективности системы повышения квалификации персонала.
Необходимо определять потребность в обучении персонала в зависимости от стоящих перед компанией задач и соответствия уровня существующего образования сотрудников этим задачам.
Контрольная работа по управлению персоналом
19 Января 2014 в 09:38, реферат
Управление персоналом состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценке деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение, вознаграждении персонала за его усилия.
Организация работы с персоналом в гостиницах
16 Августа 2014 в 21:06, реферат
Управление персоналом – это комплексное, целенаправленное воздействие на коллектив с целью обеспечения оптимальных условий для творческого, инициативного, сознательного труда отдельных его работников, направленного на достижение целей предприятия. Комплексный научный подход к работе с персоналом на современном этапе предполагает:
1) кадровое планирование;
2) изучение и оценку персонала;
3) наем, отбор и прием персонала;
4) подготовку и обучение персонала.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
12 Сентября 2013 в 19:09, контрольная работа
Главная цель управления персоналом – вклад в прибыль организации, которая достигается через обеспечение организации высококвалифицированными работниками, через эффективное использование их творчески возможностей и удовлетворение социальных потребностей человека на производстве.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
23 Февраля 2015 в 15:13, контрольная работа
На данном этапе происходит ознакомление нового сотрудника с компанией, корпоративными правилами, историей, структурой, трудовым распорядком, традициями, политиками в области управления персоналом и т.д. Оценка уровня подготовленности новичка необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации. Если сотрудник имеет не только специальную подготовку, но и опыт работы в аналогичных подразделениях других компаний, период его адаптации будет минимальным. Однако поскольку организационная структура зависит от ряда параметров, таких, как технология деятельности, внешняя инфраструктура и персонал, новичок неизбежно попадает какой-то степени в незнакомую ему ситуацию.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
27 Июня 2014 в 06:35, контрольная работа
Научные школы менеджмента о роли и месте человека в жизнедеятельности организации.Современная концепция управления персоналом.
Школа научного управления
Основателем школы научного управления принято считать Фредерика Тейлора (1856--1915) -- американского инженера, который известен тем, что разработал первую целостную концепцию управления, которую в его честь называют "тейлоризмом". Тейлор присутствовал на собрании, во время которого читал свой доклад Таун. Идея Тауна вдохновила Тейлора на создание собственной концепции менеджмента. Свои идеи он сформулировал в книгах "Цеховой менеджмент" (1903) и "Принципы и методы научного менеджмента" (1911). Тейлор получил образование инженера-механика и работал в сталелитейной компании, в которой и были воплощены основные идеи тейлоризма.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
15 Апреля 2015 в 17:40, контрольная работа
Когда мы собираемся что-либо делать, мы всегда сознаем, что это будет и для чего это нужно. И если обстоятельства меняются, мы абсолютно спокойно меняем и наши намерения. Так на бытовом уровне выглядит процесс принятия решения, организации его выполнения, анализа и контроля над нашими действиями по внедрению решения. Слишком часто при принятии управленческих решений делаются фатальные ошибки. Именно грамотные управленческие решения помогают любому предприятию адаптироваться во внешней среде. Именно поэтому тема данного реферата является актуальной.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
02 Декабря 2013 в 23:17, контрольная работа
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Управление персоналом"
Контрольная работа по "Управління персоналом"
20 Ноября 2013 в 11:27, контрольная работа
В основі конкурентоспроможності вітчизняних підприємств знаходиться людський потенціал, який необхідно розвивати. Тому питання планування персоналу в сучасних умовах набувають важливості.
Ефективне планування людських ресурсів необхідно як засіб оптимізації використання персоналу, удосконалення процесу найму на роботу, організації професійного навчання, створення основи для розвитку інших програм управління персоналом, скорочення загальних витрат на персонал.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
18 Марта 2013 в 09:16, контрольная работа
Работа содержит подробный разбор задач на тему "Управление персоналом"
Контрольная работа по "Управление персоналом"
06 Сентября 2013 в 11:11, контрольная работа
Раскройте содержание понятий «персонал», «человеческие ресурсы», объясните разницу между ними. Какие факторы влияют на структуру персонала организации
Понятие категории «карьера», планирование деловой карьеры. Управление деловой карьерой персонала, как непрерывный процесс управления служебно-профессиональным продвижением персонала
Контрольная работа по "Управление персоналом"
15 Марта 2013 в 15:07, контрольная работа
Практически любая организация постоянно испытывает потребность в персонале, на которую влияют различные факторы. При подборе персонала руководителю при принятии управленческого решения необходимо всегда принимать во внимание эти факторы: рыночные (рост спроса на продукцию и услуги требует дополнительных людей для расширения производства); технологические (совершенствование оборудования обычно уменьшает число работников, необходимых для его обслуживания,
Контрольная работа по "Управление персоналом"
10 Июля 2013 в 23:52, контрольная работа
Что такое концепция управления персоналом? Каковы ее цели и составные части?
Раскройте методы управления конфликтами
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
03 Июня 2013 в 10:56, курсовая работа
Сущность кредита как экономической категории проявляется в его функциях (функции кредита), раскрытие которых позволяет установить связь данной категории с системой экономических отношений. Потеря кредитом своих функций фактически означать исчезновение самой этой экономической категории.
В развитом рыночном хозяйстве кредит выполняет следующие основные функции:
распределительную
замещения денег в обращении;
стимулирующую
контрольную.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
04 Сентября 2013 в 23:13, контрольная работа
Цель данного реферата состоит в том, чтобы понять, как происходит отбор и набор персонала в организацию.
Предметом исследования являются методы отбора персонала в организацию, такие как собеседование.
Объектом исследования являются люди, которые проходят отбор в организацию.
Основой правильного отбора кадров является наличие объективной информации о работнике и формальных требований к вакантной должности с тем, чтобы обоснованно произвести их соединение. Отбор и оценка работников составляют важный раздел системы работы с персоналом и должны производиться на научной основе.
Контрольная работа по «Управлению персоналом»
11 Января 2013 в 18:24, курсовая работа
В теории и практике управления для обозначения сотрудников одной организации часто используют разные термины: кадры, персонал, человеческие ресурсы.
Термин «кадры» (с первичным значением «рамка» в немецком и французском языках) пришел в управленческую терминологию из армейского лексикона, где он означал группу профессиональных военных. В англоязычных странах привычным является использование в данном значении термина «персонал» (personnel). Многие авторы и в настоящее время используют эти термины как синонимы.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
22 Апреля 2014 в 15:43, контрольная работа
Понятие культуры организации является одним из базовых понятий в менеджменте. Однако только в последние годы корпоративную культуру стали признавать одним из основных показателей, необходимых для правильного понимания и управления организационным поведением. Единожды будучи сформулированным и осознанным, понятие корпоративной культуры заняло прочное место в словаре наук, изучающих организации. Исследования показывают, что каждая действующая организация - это сложный механизм, основой жизненного потенциала которого является корпоративная культура: то, ради чего люди стали членами организации, то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют, что, по их мнению, хорошо, а что плохо и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам
Контрольная работа по «Управление персоналом»
27 Января 2014 в 17:18, контрольная работа
Управление персоналом затрагивает деятельность человека во всем ее многообразии, исследуя широкую совокупность факторов, обусловливающих результативность трудовой деятельности работника и коллектива, формирующих поведение человека на производстве. Поэтому наука управления персоналом при разработке рекомендаций по использованию человеческого фактора в повышении эффективности производства опирается не только на результаты своих исследований, но и на знания, относящиеся к другим научным дисциплинам - общественным, естественным, техническим.
Контрольная работа по «Управление персоналом»
10 Ноября 2014 в 16:23, контрольная работа
Актуальность управления персоналом подчеркивает тот факт, что 20-30% роста производительности труда, обеспечиваемых более продуктивной работой персонала, в жесткой конкурентной борьбе могут подчас оказаться решающими для выживания предприятия, завоевания и удержания рынков сбыта, успешного бизнеса. А для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности,
по которым осуществляется работа с персоналом, на что стоит обратить особое внимание, иными словами, руководителю необходимо знать современные технологии управления персоналом.
Контрольная работа по «Управление персоналом »
09 Февраля 2014 в 19:30, контрольная работа
Ориентация - это деятельность, по введению новых работников в курс их новых задач на новом месте работы, по ознакомлению их с руководителями и рабочими группами. Данный термин обычно используется при описании периода вхождения работника в должность.
Профессиональная ориентация – это совокупность экономических, медицинских, социальных, психологических и педагогических мероприятий, направленных на развитие профессионального призвания, выявление интересов, способностей, пригодности и других элементов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.
Разработка оперативного плана работы с персоналом
09 Ноября 2013 в 14:43, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка оперативного плана работы с персоналом.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. - изучить теоретические основы работы с персоналом
- рассмотреть кадровое планирование, его сущность и этапы
- рассмотреть оперативное планирование.
2. Охарактеризовать территориальное управление администрации г. Кирова по Первомайскому району.
3. Разработать оперативный план работы с персоналом в территориальном управлении администрации г. Кирова по Первомайскому району.
Содержание оперативного плана работы с персоналом
28 Декабря 2013 в 06:15, реферат
Это начальная ступень процесса кадрового планирования. Она базируется на данных об имеющихся и запланированных рабочих местах, плане проведения организационно-технических меропри¬ятий, штатном расписании и плане замещения вакантных долж¬ностей. При определении потребности в персонале в каждом кон¬кретном случае рекомендуется участие руководителей соответству¬ющих подразделений.
Разработка оперативного плана работы с персоналом
03 Июня 2012 в 23:42, курсовая работа
Цель настоящей работы состоит в выявлении резервов повышения объема, качества услуг, и, как следствие, роста прибыли и конкурентоспособности посредством оценки кадров предприятия, составления оперативного плана работы с персоналом и выявления резервов и направлений развития кадров.
Разработка оперативного плана работы с персоналом
27 Марта 2014 в 10:50, реферат
Оперативный план работы с персоналом — это детализированный по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена), объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) и структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признакам план с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями.
Зарубежный опыт работы с управленческим персоналом
05 Ноября 2013 в 13:24, реферат
В некотором смысле плановые и оперативные решения неразличимы, характерным признаком служит лишь
порядок их следования. Будучи не в силах справиться со сложными и трудными проблемами, мы склонны заменять их более легкими. Собственно, теория управления как наука возникла в конце прошлого века и с тех пор претерпела значительные изменения. Причем само понятие «научное управление» впервые ввел в обиход не Фридерик У. Тейлор, по праву считающийся родоначальником теории управления, а представитель американских фрахтовых компаний – Луис Брандейс в 1910 г. впоследствии и сам Тейлор широко пользовался этим понятием подчеркивая, что «управление это подлинная наука, опирающаяся на точно определенные законы, правила и принципы».
Социально-психологические аспекты работы с персоналом
18 Апреля 2013 в 11:39, дипломная работа
Цель дипломной работы - исследовать кадровую политику фирмы и сделать акценты на психологические аспекты деятельности по управлению персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи;
-оценить роль управления персоналом на предприятии
-оценить роль менеджера по управлению персоналом
-исследовать кадровую политику предприятия
-провести анализ особенностей работы с персоналом
-исследовать мотивацию работников как фактор увеличения результативности труда
- предложить новые для российских предприятий методы отбора персонала
Социально-психологические аспекты работы с персоналом
24 Ноября 2013 в 19:38, курсовая работа
Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал, долгосрочные по определению, рассматривались как нечто сверхординарное. Немало способствовало формированию этого мнения и безграничность российского рынка рабочей силы.
Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу
21 Января 2014 в 14:00, реферат
Деловая этика в широком смысле — это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Она включает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т. е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; нормы делового этикета — ритуализированные внешние нормы поведения.
Совершенствование работы служб по управлению персоналом
23 Июля 2013 в 11:30, курсовая работа
На сегодняшний день успешность бизнеса во многом зависит от человеческих ресурсов, их навыков, умений, знаний. Для процветания организации необходимо постоянное внима¬ние к решению трех ключевых задач: 1) выбрать сферу деятель¬ности; 2) подобрать необходимых
специалистов; 3) организовать их работу с максимальной результативностью. Постепенное осознание важности человеческого фактора приводит к появлению служб управления персоналом.
Организация работы с персоналом в современной организации
15 Октября 2013 в 12:23, реферат
Определение «Управление персоналом» можно сформулировать как процесс системного, планомерно организованного, с помощью взаимосвязанных организационных, экономических и социальных механизмов управления, воздействия на персонал организации с целью как обеспечения эффективного функционирования операционного процесса, так и удовлетворения потребностей персонала в их профессиональном и личностном развитии.
Контрольная работа по дисциплине « Управление персоналом »
21 Сентября 2014 в 17:46, контрольная работа
К основным документам, регламентирующим деятельность персонала, структуру, задачи и функции предприятия, организацию его работы, права, обязанность и ответственность руководства и специалистов предприятия, можно отнести его утвержденную структуру и штатную численность, штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, квалификационные характеристики, положение о структурном подразделении, учредительные документы (устав и договор), положение о структурных подразделениях.
Организация работы по управлению персоналом на ООО «Велес»
17 Марта 2014 в 09:28, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в подробном изучении действующего процесса управления персоналом на предприятии ООО «Велес» и предложении мероприятий, направленных на улучшение, совершенствование политики управления человеческими ресурсами и стимулирования инициативы работы у персонала предприятия.
Основными задачами курсовой работы выступают:
1. Изучение теоретических аспектов управления персоналом в современных условиях хозяйствования.
2. Анализ процессов управления человеческими ресурсами в рамках анализируемого предприятия.
3. Предложение мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Организация работы с персоналом на предприятии ЗАО «АПТЕКА+»
09 Января 2014 в 13:24, курсовая работа
Объектом исследования в курсовой работе является закрытое акционерное общество «АПТЕКА+». Цель курсовой работы - исследование вопросов организации работы с персоналом организации и их анализ на примере конкретного предприятия. Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность, значение, функции организации работы с персоналом в организации, определить его основные этапы;
2) Провести анализ системы организации работы с персоналом в ЗАО «АПТЕКА+» и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование.
Система работы с персоналом на примере МБ ДОУ детский сад № 161
25 Июня 2014 в 15:05, контрольная работа
Проанализировав систему работы с персоналом в моей организации, можно сделать вывод, что отсутствует в организации коллективный договор, типовые модели карьеры.
Методы оценки персонала, оценка потенциала работников, планирование служебной карьеры, послевузовское дополнительное образование – присутствует в организации 50 на 50.
Все остальные компоненты в организации есть.
Стиль руководства в рассматриваемой организации – смешанный (предусматривает сочетание либерального, авторитарного и демократического стилей).
Теоретические аспекты оперативного плана работы с персоналом
23 Октября 2014 в 22:40, курсовая работа
Персоналу принадлежит важное место в системе стратегического менеджмента, как одному из главных источников создания конкурентных преимуществ на длительный период.
Для обеспечения оптимальной работы подчиненных необходимо предоставлять им соответствующие возможности для развития и обучения.
Организация работы службы управления персоналом в организации
20 Марта 2013 в 19:50, курсовая работа
Уровень авторитета службы управления персоналом зависит не только от ее управленческих полномочий, но и от уровня специальных знаний сотрудников, полезности службы с точки зрения ее положительного воздействия на трудовой процесс. Поэтому в мировой практике наблюдается следующая закономерность: службы управления персоналом начинают свою деятельность как штабные звенья с исключительно учетными функциями, а затем, по мере развития ее кадрового потенциала и все более очевидного ее положительного влияния на производственный процесс, служба персонала наделяется управленческими полномочиями и начинает непосредственным образом участвовать в руководстве организацией.
Совершенствования работы с персоналом учреждения «ДВВС» ОАО «ПНТЗ»
18 Октября 2013 в 07:14, дипломная работа
Основной целью дипломной работы является совершенствование системы отбора и адаптации персонала учреждения «ДВВС» ОАО «ПНТЗ» путем разработки соответствующих мероприятий.
Исходя из поставленной цели намечены следующие задачи :
- Изучить сущность процесса отбора и профессиональной адаптации кадров на малых предприятиях.
- Рассмотреть источники набора кадров.
- Выявить преимущества и недостатки отбора кадров.
- Разработать рекомендации по отбору и адаптации персонала.
Организация работы кадровой службы как фактор управления персоналом
02 Сентября 2014 в 18:45, творческая работа
Актуальность. Правильная и эффективная организация работы кадровой службы – это важнейшее условие успеха предприятий. Задача кадровой службы заключается в том, чтобы сформировать такой кадровый состав, который бы по своим личным и профессиональным качествам, а также по социальному положению был настроен на работу с высокой отдачей, заинтересован в конечных результатах и стремился внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Коммуникационный менеджмент в работе с персоналом на примере ОАО «МТС»
16 Декабря 2013 в 13:17, курсовая работа
Цель Курсовой работы - изучить роль коммуникационного менеджмента в работе с персоналом на примере ОАО «МТС». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть внутренние коммуникации, средства формирования их, а также организацию взаимодействия структур, подразделений.
2. Определить коммуникационный менеджмент в кадровой политике организации.
3. Изучить общую характеристику деятельности ОАО «МТС».