Коммуникационный менеджмент в работе с персоналом на примере ОАО «МТС»
16 Декабря 2013 в 13:13, курсовая работа
Цель Курсовой работы - изучить роль коммуникационного менеджмента в работе с персоналом на примере ОАО «МТС». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть внутренние коммуникации, средства формирования их, а также организацию взаимодействия структур, подразделений.
2. Определить коммуникационный менеджмент в кадровой политике организации.
3. Изучить общую характеристику деятельности ОАО «МТС».
Коммуникационный менеджмент организации в работе с персоналом организации
04 Ноября 2014 в 21:42, курсовая работа
Цель исследования – изучение роли коммуникационного менеджмента в работе с персоналом.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть внутренние коммуникации;
2.выявить основные проблемы, возникающие при работе с персоналом;
3. рассмотреть возможные пути решения проблем в работе с персоналом.
Документационная деятельность отдела по работе с персоналом (отдела кадров)
21 Октября 2013 в 12:47, реферат
Цель работы заключается в анализе и оценке документационной деятельности отдела по работе с персоналом в Иркутском филиале ФГУ МНТК «Микрохирургия глаза» и разработке мероприятий по её совершенствованию.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования автором были определены следующие задачи:
выявить сущность теоретических основ документационной деятельности служб персонала организации;
дать краткую характеристику изучаемой организации;
провести анализ системы документационного обеспечения деятельности организации;
документационную деятельность отдела по работе с персоналом изучаемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию документационной деятельности отдела по работе с персоналом в организации;
провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Процесс планирования работы с персоналом. Виды и выбор методов планирования
30 Сентября 2014 в 19:10, реферат
Кадровое планирование отключает применение базисного процесса планирования к решению потребностей человеческого ресурса в организации. Успех кадрового планирования зависит от того, насколько тесно этот процесс связан с базисным планированием.
Коммуникационный менеджмент в работе с персоналом на примере ООО "ПН-Лизинг"
21 Декабря 2012 в 20:55, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотреть этнопсихологические особенности управления многонациогнальным коллективом и значение межкультурных коммуникаций в компании «Лукойл». Задачи заключаются в следующем: рассмотреть коммуникационный менеджмент в организации; определить роль коммуникационного менеджмента в кадровой политике в организации; оценить эффективность системы управления многонациональным коллективом; дать общую характеристику ОАО «Лукойла»; рассмотреть кадровую политику и ее информационно-коммуникативной составляющей.
Технология работы служб управления персоналом: основные операции и процедуры
31 Мая 2014 в 15:11, реферат
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
В самом широком смысле управление представляет собой целенаправленное воздействие на определенный объект с целью стабилизации или изменения его состояния таким образом, чтобы достичь поставленной цели. Необходимость в управлении возникла с развитием специализации производства, увеличения его масштабов
Организация работы руководителя с персоналом в учреждениях культуры и искусств
01 Апреля 2014 в 21:42, курсовая работа
Актуальность исследования. Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; кадровом планировании; проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале; учёте и нормировании численности работников.
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В РАБОТЕ МЕНЕДЖЕРА
03 Июня 2013 в 22:51, курсовая работа
В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, особенно велика. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Практика управления персоналом складывается под воздействием разнообразных - культурных, научных, исторических, социально-экономических, политических, этнических и иных - особенностей развития государства. При этом в каждый исторический период и в каждой стране их сочетание порождает свои отличия.
Организация работы по управлению персоналом в дошкольной образовательной организации
14 Января 2014 в 12:30, дипломная работа
Цель исследования: теоретически изучить, обосновать и апробировать на практике инновационные подходы к управлению персоналом в дошкольной образовательной организации.
Для достижения определенной цели и доказательства гипотезы нами были определены следующие задачи исследования:
1. Изучить и проанализировать психолого-педагогическую и методическую литературу по организации работы по управлению персоналом в дошкольной образовательной организации.
2. Разработать педагогические условия организации эффективной работы по управлению персоналом в дошкольной образовательной организации.
3. Опытно-поисковым путем проверить эффективность процесса управления персоналом учреждения.
Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования работы с персоналом в организации
03 Апреля 2014 в 18:37, курсовая работа
Цели курсового проекта:
1. Рассмотреть теоретические основы планирования работы с персоналом на предприятии.
2. Определить основные направления анализа эффективности системы планирования работы с персоналом.
3. Проанализировать систему планирования работы с персоналом на примере управления по закупкам ДМТО ОАО «ВМЗ».
4. Выявить существующие в организации проблемы, связанные с планированием работы с персоналом.
5. Разработать рекомендации по совершенствованию планирования работы с персоналом в управлении по закупкам ДМТО ОАО «ВМЗ».
Наличие основ профессионального развития персонала во внутренней среде ООО «Браво» в контексте системы работы с персоналом
24 Апреля 2013 в 22:57, доклад
На протяжении существования браво», несмотря на попытки руководства фирмы проводить мероприятия по профессиональному развитию персонала, наблюдалось отсутствие эффективности этих мероприятий. Исходя из этого, можно утверждать, что методы, формы и способы проведения таких мероприятий нуждаются в усовершенствовании. Организация занимается предоставлением туристских услуг, рекламой, то есть, должна и быть достаточно гибкой и быстро реагировать на меняющиеся условия внешней среды. Профессиональное развитие персонала является эффективным способом повышения производительности труда.
Расчет экономической эффективности системы управления персоналом ООО «Камелот» и оценка влияния новых методов на работу персонала
01 Октября 2013 в 22:03, курсовая работа
Основная цель курсовой работы – оценка кадровой политики и организации работы по управлению персоналом в кафе ООО «Камелот» и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Объектом исследования в данной работе является кафе ООО «Камелот».
Предметом исследования является кадровая политика и процесс управления персоналом кафе.