Юмор как средство предотвращения конфликтов
Контрольная работа, 04 Июня 2013
Любой человек, конфликтуя с другими, стремится сохранить себя, поддержать свой престиж. Позитивная роль юмора в предупреждении и ослаблении конфликтных ситуаций совершенно очевидна. Выдающийся психолог З.Фрейд один из первых рассмотрел юмор как защитное средство. Фрейд считал, что смех снимает напряженность, вызывает, хоть и временное, чувство удовлетворения и разрешает некоторые проблемы.
Конфликты в период адаптации и их предотвращение
Курсовая работа, 23 Мая 2014
Актуальность данной темы работы заключается в важности правильной адаптации и введения в курс дела новых сотрудников. В противном случае возникают разного рода конфликты. При поступлении на работу кандидат лишь приблизительно представляет себе, что ценит организация в своих работниках и чего ждёт от них. У кандидатов заранее формируются определенные ожидания и представления о будущей работе. В том случае, если они окажутся ошибочными или необоснованными, сотрудник будет чувствовать разочарование, неудовлетворенность и в конце концов уволится. Конечно, частично нереалистичные ожидания возникают из-за того, что сведения, которые предоставляют на этапе отбора, не соответствуют действительности.
Средства профилактики и предотвращения конфликтов
Контрольная работа, 26 Мая 2012
Создание благоприятной обстановки для общения членов коллектива между собой с целью предотвращения конфликтов, поддержка сотрудничества как универсальный способ предотвращения и профилактики конфликтов, поддержка и укрепление сотрудничества, отношения взаимовыручки является центральной проблемой всей тактики предупреждения конфликтов. Ее решение носит комплексный характер и включает методы социально-психологического, организационно-управленческого и нравственно-этического характера .
Совершенствование процесса предотвращение конфликта
Курсовая работа, 18 Января 2014
Цель исследования – совершенствование процесса управления конфликтной ситуацией.
Задачи исследования:
1. Изучить типы конфликта и причины его возникновения.
2. Рассмотреть модель конфликтной ситуации и методы её разрешения.
3. Провести эмпирическое исследование причин конфликта и предпочтительных стратегий выхода из конфликта на примере конкретной организации.
Каковы существуют способы и методы предотвращения конфликтов
Реферат, 26 Мая 2012
Термин «конфликт» произошел от латинского conjlictus, что означает буквально «столкновение, серьезное разногласие, спор».
Известно, что у всех конфликтов имеется психологическая составляющая, основанная на специфике внутренней жизни человека, а также его социальных отношениях. Среди специалистов, занимающихся изучением конфликта, нет единой точки зрения по вопросу о том, что он собой представляет. Это обусловлено рядом причин: сложностью самого феномена конфликта, а также неоднозначным пониманием того, чем вызвано его возникновение.
Роль ООН в урегулировании и предотвращении международных конфликтов
Реферат, 02 Сентября 2013
Основной целью данного реферата является рассмотрение понятия «международный конфликт», деятельности ООН как гаранта международного мира и безопасности, механизмов ООН, используемых для урегулирования конфликтных ситуаций и совокупность факторов, влияющих на эффективность и неэффективность деятельности ООН.
Универсальные технологии предотвращения и разрешения социальных конфликтов
Реферат, 02 Марта 2014
Когда возникает конфликтная ситуация, существует несколько видов противоборства, которые различаются направленностью действий, поведения борющихся сторон. Первый случай – «сближение – удаление». Здесь одна из противоборствующих сторон наступает, другая избегает столкновения. Во втором случае – «сближение – сближение» - обе стороны наступают, стремятся к решительной схватке. Третий случай – «удаление – удаление».
Экспериментальное исследование педагогических условий предотвращения и разрешения конфликтов младших школьников
Курсовая работа, 11 Сентября 2013
Актуальность темы исследования заключается в том, что для общеобразовательной школы как социального института, характерны разнообразные конфликты. Педагогическая деятельность направлена на формирование личности, ее цель – передача школьникам определенного социального опыта, более полное освоение ими этого опыта. Поэтому именно в школе необходимо создать благоприятные социально-психологические условия, обеспечивающие душевный комфорт педагогу, ученику и родителям.
Межличностные, межличностно-групповые и межгрупповые конфликты негативно сказываются на всех процессах жизнедеятельности школы. Конфликты между учениками отрицательно влияют как на самих конфликтующих, так и на весь класс, в классе, где сложился неблагоприятный социально-психологический климат, дети плохо усваивают программный материал, простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников и т.д.
Разъяснение требований к сотрудникам, как способ предотвращения внутриличностных и межличностных конфликтов в организации
Курсовая работа, 03 Декабря 2013
Предмет: конфликт в организации, возникший из-за отсутствия разъяснений требований к сотрудникам
Цель курсового проекта – разработка системы формирования и разъяснения требований к сотрудникам, обеспечивающей предупреждение конфликтов.
Достижение цели проектирования предполагает решение следующих задач:
изучение и обобщение источников внутриличностных и межличностных конфликтов в организациях;
обоснование необходимости и сущности разъяснения требований к сотрудникам как условия профилактики внутриличностных и межличностных конфликтов в организациях;