Понятие маркетинга персонала
26 Марта 2014 в 00:07, реферат
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
Персонал: понятие и структура
07 Июня 2014 в 19:08, контрольная работа
Актуальность исследования определила цель работы:
Целью работы является рассмотрение персонала предприятия его структуры.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
Изучить литературу по проблеме исследования.
Дать понятие: нормативной, списочной и явочной численности персонала.
Рассмотреть структуру персонала и выделить профессиональную, специальную, квалификационную.
Рассмотреть и классифицировать должности персонала: рабочие, младший обслуживающий персонал, инженерно-технические работники, служащие.
Понятие персонала и его классификация
16 Ноября 2012 в 16:55, реферат
В рыночной экономике действует закон спроса, который существенно влияет на состояние трудовых ресурсов и их развитие. Так, соотношение спроса и предложения обуславливает возможность и пену формирования (пополнения) трудовых ресурсов предприятия в определенный период времени. На спрос и предложение труда, влияет государственное регулирование труда и трудовых отношений, основными инструментами которого является конституционное право на труд и образование: уровень минимальной заработной платы; регламентированная продолжительность труда и отдыха: разные социальные гарантии.
Понятия регламентации труда персонала
25 Августа 2013 в 13:18, курсовая работа
Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в Бурятском филиале “Росгосстрах” Банка.
Для достижения цели курсового исследования необходимо решить следующие задачи:
- Изучить специальную литературу по теме курсового исследования;
- Рассмотреть понятие регламентации труда персонала;
- Показать классификацию форм регламентации труда персонала;
Персонал предприятия: понятие, задачи анализа
09 Февраля 2013 в 19:21, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть понятие персонал предприятия и провести оценку эффективности его использования.
Основными задачами курсовой работы являются:
- изучить понятие персонала предприятия и основные задачи анализа эффективности его использования;
- рассмотреть эффективность использования персонала на примере конкретного предприятия.
Объектом исследования является ОАО «Белгран».
Основные понятия и концепция развития персонала
21 Марта 2013 в 10:40, реферат
Развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей. Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников.
Понятие персонала как совокупности всех работников
18 Ноября 2013 в 19:19, курсовая работа
Только хорошо защищенный в плане своего труда персонал будет оптимально настроен на выполнение своих функций с достаточно высокой производительностью, обеспечив фактор защиты, работодатель в свою очередь получает возможность не только подбора более квалифицированного и качественного персонала, но и высокую вероятность обезопасить себя и своих работников от аварийных ситуаций и несчастных случаев, которые приносят ущерб, могущий оказаться достаточно крупным, и приводящий к большим экономическим потерям, а также к снижению престижа и степени доверия к предприятию, что также может отрицательно сказаться на состоянии предприятия и его положении на современном рынке.
Понятие и оценка конкурентоспособности персонала организации
24 Мая 2013 в 17:50, курсовая работа
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе полученных знаний правильно, объективно и всесторонне рассмотреть основные показатели конкурентоспособности персонала, а также произвести оценку конкурентоспособности персонала на примере организации СУ-192 ОАО «МАПИД».
Задачи исследования определены из цели и они состоят в том, чтобы:
• Обосновать значимость конкурентоспособности персонала в формировании конкурентоспособности организации.
• Определить общие и специфические черты конкурентоспособности персонала организации.
• Показать факторы, влияющие на конкурентоспособность персонала организации.
Основные понятия и концепции повышения квалификации управленческого персонала
10 Июля 2014 в 06:30, курсовая работа
Основной целью работы является обоснование и разработка форм и методов повышения квалификации (компетентности) управленческого персонала.
Исходя из цели, формируются задачи:
1 определить понятия повышения квалификации и компетентности управленческого персонала (понятия «управленческий персонал», «квалификация», «компетентность»).
2 выявить, какие формы и методы применяются для повышения квалификации (компетентности) управленческого персонала.
3 рассмотреть подходы и методы оценки управленческого персонала как фактор эффективности работы государственных гражданских служащих
Профессиональное развитие персонала организации: понятия, формы, методы и проблемы
15 Марта 2014 в 20:02, реферат
Всем известен факт, что ранее работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных организации людей, то они смогут выполнить необходимую от них работу. Современные же организации считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом, в то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага всего персонала руководство организации должно постоянно работать над всемерным повышением его потенциала.
Содержание понятий «управление персоналом», «персонал-технология» и эволюции их развития
07 Марта 2013 в 12:52, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть вопросы современных технологий управления персоналом.
Поставленная цель конкретизируется в решении следующего круга задач:
- изучить методологические основы понятия, функций и структуры персонала предприятия и современных персонал-технологий;
- проанализировать состояние организации и системы персонала ООО «КЕММА»
- выявить проблемы ООО «КЕММА».