Повышение мотивации труда в ООО «Мостоотряд №16»
Дипломная работа, 22 Июня 2013
Цель дипломной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда работников ООО «Мостоотряд» № 16.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть мотивацию как фактор повышения эффективности труда;
- изучить состояние мотивационного процесса на участке цеха металлических конструкций ООО «Мостоотряд» № 16;
Мотивация труда как фактор повышения эффективности труда
Дипломная работа, 28 Мая 2015
В условиях сложившейся экономической ситуации все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация труда работников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления трудовой деятельностью персонала при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Пути повышения уровня мотивации труда в современных условиях
Курсовая работа, 16 Января 2013
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными, наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале и его стимулировании, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности.
Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности предприятия
Контрольная работа, 24 Октября 2012
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии
Курсовая работа, 20 Марта 2014
Целью работы является проведение анализа существующих методов мотивации персонала на предприятии МУП «Водоканал-Сервис» и разработка рекомендации по их совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью предстоит решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы мотивации труда.
Провести анализ применяемых на предприятии форм мотивации труда.
Провести расчет эффективности мероприятии по совершенствованию мотивации.
Разработать рекомендации по совершенствованию мотивации труда рабочих.
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
Курсовая работа, 30 Мая 2012
Целью работы является разработка мероприятий по улучшению системы мотивации работников ООО "ЛЕГОР".
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие за-дачи:
- изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации ра-ботников, а также мотивации сотрудников иностранных фирм, на примерах мотивации в России и за рубежом;
- проведен анализ работы коммерческой фирмы ООО "ЛЕГОР"; выявлены преимущества и недостатки сложившейся системы мотивации труда; разработаны мероприятия по улучшению системы мотивации труда работников исследуемого предприятия.
Пути повышения производительности труда в ООО "Чаша здоровья" за счет совершенствования мотивации работников
Курсовая работа, 04 Сентября 2014
Основной целью данного исследования является выявление эффективных методов мотивирования и их положительное влияние на производительность труда.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
· изучить теоретические основы мотивации и, ее влияние на производительность труда;
· определить методы мотивации, используемые в современной практике;
· рассмотреть влияние мотивирующих факторов на работу персонала на примере аптечной сети "Чаша здоровья";
· разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала с целью повышения производительности труда.