Персонал фирмы и его структура
Курсовая работа, 20 Января 2014
Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства.
Набор, отбор и найм персонала в фирме
Курсовая работа, 16 Июня 2015
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации.
Обучение персонала туристической фирмы
Реферат, 29 Мая 2014
На сегодняшний день туристская индустрия - одна из самых динамично развивающихся отраслей во всем мире.
Обучить сотрудников - это, значит, развить и приумножить в них профессиональные качества, умения и навыки. А так как возможности и цели у компаний разные и в соответствии с ними обучение может проходить в различных формах.
Обучение можно проводить как на рабочем месте, так и вне рабочего места.
Самыми эффективными среди способов обучения на сегодняшний день являются активные методы обучения персонала - то есть методы, основанные на практике. Именно они зарекомендовали себя лучше всех.
Примерный состав персонала филиала фирмы
Контрольная работа, 17 Ноября 2013
Совет директоров принял решение об открытии филиала фирмы в одном из крупных населенных пунктов с развитой промышленной структурой, социально-бытовыми объектами и другой инфраструктурой. Направление деятельности филиала фирмы – это торговля орг.техникой, канцелярскими товарами, бытовыми электроприборами и техникой. Оборот фирмы должен быть не менее 15-20 млн. рублей в год.
Определить примерный состав персонала фирмы (с обоснованием).
Составить должностные инструкции: для руководителей, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу, начальника отдела маркетинга, начальника отдела информации, секретаря – референта руководителя.
Персонал фирмы: сущность и пути улучшения его использования
Курсовая работа, 06 Января 2014
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с его
персоналом. Правильные принципы организации производства, оптимальные
системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех
возможностей фирмы, зависит от конкретных людей, от их знаний,
компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать
проблемы. Несомненно, что трудовые ресурсы являются одним из главных
ресурсов каждого предприятия, от качества подбора и эффективности
использования которого во многом зависит производственный успех. Этим и
объясняется актуальность выбранной темы.
Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы
Реферат, 02 Апреля 2013
Путь к эффективному управлению персоналом, к активизации его деятельности и повышении ее эффективности лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремиться, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного контроля, таким образом построить управление персоналом фирмы, что люди будут сами активно стремиться выполнить свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Деловая карьера персонала как фактор мотивации в условиях инновационной деятельности фирмы
Курсовая работа, 11 Декабря 2012
Актуальность темы исследования. В настоящее время на всех европейских предприятиях деловая карьера персонала имеет огромное значение. Планирование карьеры начинается с самой начальной стадии работы сотрудника – трудоустройства. Деловая карьера персонала в инновационной деятельности фирмы представляет собой комплекс мероприятий, которые осуществляют кадровые службы предприятия, которые позволяют всем работникам раскрыть и реализовать свои способности и уже имеющиеся знания и навыки, полезные как для самого работника, так и для организации в целом.