Методы оценки персонала в организации ООО «Телефон.Ру»
Курсовая работа, 16 Декабря 2014
Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала в организации на примере ООО «Телефон.Ру.».
Согласно поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) рассмотреть цели и задачи оценки персонала;
2) изучить содержание оценки персонала;
3) рассмотреть основные применяемые методики оценки персонала;
4) провести оценку персонала в ООО «Телефон.Ру.»;
5) разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.
Аудит персонала организации (на примере ООО «Гранд Тур»)
Курсовая работа, 20 Февраля 2014
Цель - оценка эффективности и производительности деятельности
персонала.
Объект – трудовой коллектив организации.
Предмет – аудит, как метод оценки персонала.
В соответствии с целью данной работы были поставлены следующие задачи:
1. Изучили теоретические аспекты аудита персонала организации.
2. Охарактеризовали критерии оценки деятельности персонала.
3. Провели аудит персонала ООО «Гранд Тур».
Мотивация персонала в организации ООО «Типография РАДУГА»
Курсовая работа, 06 Ноября 2014
Однако сегодня мотивация труда в России имеет довольно низкий уровень, в связи с чем, проблемы мотивации профессиональной деятельности работников остаются крайне актуальными. Эффективная система мотивации должна учитывать трудовое поведение работников, определяемое взаимодействием различных внешних и внутренних побудительных сил, а также свою зависимость от заинтересованности персонала в высокооплачиваемом труде, предоставляя сотрудникам организаций, учреждений широкий спектр социальных гарантий, обеспечение прямой зависимости доходов от результатов труда.
Экономическое стимулирование является одним из методов управления ресурсами организаций направленных на мотивацию персонала.
Найм персонала в организацию (на примере ООО «»Евроремстрой»)
Курсовая работа, 13 Декабря 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотрение поиска и отбора кадров на предприятии
Задачи курсовой работы:
рассмотреть теоретические аспекты отбора кадров на предприятии;
провести анализ методов поиска и отбора кадров на конкретном предприятии.
Совершенствование организации труда персонала в ООО «Тидбит»
Курсовая работа, 16 Апреля 2013
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность;
2. Изучить законодательную базу организации труда персонала;
3. Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации;
4. Провести оценку организации труда персонала в ООО «Тидбит»;
Анализ и планирование затрат на персонал организации (на примере ООО «Инмарко»)
Курсовая работа, 11 Декабря 2014
Цель курсовой работы – анализ и планирование затрат на персонал организации и разработка предложений по их оптимизации на примере ООО «Инмарко».
С учетом указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
- изучить основные понятия и сущность управления затратами на персонал;
- рассмотреть классификацию затрат на персонал;
- раскрыть процесс планирования затрат на персонал;
Совершенствование мотивации персонала организации. На примере ООО "Глобал Ресторанс"
Дипломная работа, 07 Июня 2012
Актуальной проблемой повышения эффективности производства товаров и услуг является поиск таких организационно-экономических форм хозяйствования, которые бы в максимальной степени стимулировали интересы работников в увеличении объемов производства продукции на основе качественного и высокопроизводительного труда при рациональном и экономном использовании материально-технических ресурсов.
Оценка методов привлечения и удержания персонала на примере сетевой организации ООО «Avon»
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы заключается в выработке эффективных мер по привлечению и удержанию персонала в сетевой компании.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
Рассмотреть особенности формирования методов мотивации в сетевых организациях.
Проанализировать существующие методы повышения эффективности работы в сетевых организациях с помощью мотивации.
На примере организации «Avon» провести анализ методов привлечения и удержания персонала.
Современные технологии отбора персонала на примере организации ООО «Интеграл-Рем Сервис»
Курсовая работа, 16 Декабря 2012
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора персонала и разработка предложений, рекомендаций по совершенствованию технологии отбора и найма персонала. Для реализации цели необходимо выполнение следующих задач:
- изучение теоретических аспектов кадрового отбора и технологии их реализации;
- проведение анализа системы отбора персонала в ООО «Интеграл–Рем Сервис»;
- разработка предложений по совершенствованию системы и технологии отбора персонала в ООО «Интеграл-Рем Сер
Совершенствование системы подбора персонала в организации на примере ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк»
Курсовая работа, 18 Ноября 2014
Подбор персонала на предприятии является одним из важных, точнее первоочередным вопросом. Именно правильно подобранные специалисты являются залогом успеха и процветания предприятия, то есть человеческий ресурс является основополагающим. От степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит эффективность работы компании. В свою очередь, подбор персонала с одной стороны очень трудоемкий процесс, требующий затрат времени и средств, с другой стороны этот процесс порождает такие проблемы как субъективизм и формализм.
Совершенствование организации режима труда и отдыха персонала ООО Гостиничный комплекс «Надеждинский»
Курсовая работа, 01 Августа 2015
Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Совершенствование технологии подбора персонала в организацию на примере ООО «КНАУФ Маркетинг Краснодар»
Дипломная работа, 25 Декабря 2013
Цель исследования данной работы совершенствовать технологию подбора персонала, раскрыть понятия подбора персонала, основные виды отбора персонала, изучить систему подбора персонала на предприятии и предложить свои мероприятия по подбору персонала.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «КНАУФ Маркетинг Краснодар», г. Краснодар. Предметом исследования является система подбора персонала предприятия.
Разработка эффективной системы мероприятий по охране труда персонала организации (НА ПРИМЕРЕ ООО «СФЕРА»)
Курсовая работа, 05 Декабря 2012
Целью данной работы является изучение безопасности и охраны труда в ООО « Сфера», разработка эффективной системы мероприятий по охране труда персонала организации.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
Рассмотрение и раскрытие понятия охраны труда персонала.
Анализ существующей системы охраны труда в ООО «Сфера».
Разработка проектно-практических рекомендаций по охране труда персонала организации. (на примере ООО «Сфера»).
Экономическое и социальное обоснование разработанных проектно-практических рекомендаций по способам улучшения условий труда в организации (на примере ООО «Сфера»).
Определение степени готовности персонала организации к проведению стратегических изменений (на примере ООО НОРД)
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Целью данной курсовой работы является: готовность к стратегическим изменениям на предприятии «НОРД».
Исходя из поставленной цели, данная работа должна решить следующие задачи: рассмотреть сущность стратегических изменений и области их проведения; описать виды стратегических изменений; выявить возможные проблемы, возникающие во время проведения изменений, а так же методы преодоления сопротивления в компании; на примере предприятия «НОРД» рассмотреть готовность персонала к проведению стратегических изменений; Объектом исследования является предприятие «НОРД».
Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу ООО «Игровая Компания «Мегатрон»)
Курсовая работа, 04 Ноября 2012
Цель курсовой работы – провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:
- проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;
- рассмотреть задачи и функции научной организации труда;
- рассмотреть принципы научной организации труда;
- провести анализ организации труда на примере ООО «Игровая Компания «Мегатрон»;
- предложить меры по совершенствованию организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».
Способы совершенствования социально-психологического стимулирования персонала торговой организации на примере ООО «Максим»
Курсовая работа, 06 Мая 2015
Основной целью данной работы является рассмотрение социально-психологического стимулирования персонала торговой организации на примере ООО «Максим».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотрение теоретических аспектов стимулирования персонала торговой организации:
- указание сущности стимулирования
- выявления стимулирования персонала торговой организации