Виды переводов на другую работу
Реферат, 21 Сентября 2014
целью настоящей работы является изучение такого института трудового права как переводы на другую работу.
Для достижения указанной цели необходима постановка следующих задач:
1. Определить понятие переводов на другую работу, а также их отличия от перемещений.
2. Исследовать основные виды переводов на другую работу, в частности переводы на другую постоянну
Виды переводов на другую работу
Курсовая работа, 16 Апреля 2014
Цель курсовой работы: исследовать разновидности института перевода в трудовом праве.
Задачи курсовой работы:
1) проанализировать особенности изменения трудового договора;
2) изучить виды переводов на другую работу;
3) проанализировать судебную практику по трудовым спорам, связанным с переводом;
Время отдыха.перевод на другую работу
Контрольная работа, 07 Апреля 2014
Соловьев был принят в автохозяйство на работу водителем легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был переведен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрация автохозяйства перевела его сроком на три месяца на работу грузчиком. Соловьев обратился в комиссию по трудовым спорам.(КТС)
Во вступительной части раскройте основные признаки перевода на другую работу , их классификацию и порядок перевода на др. постоянную или временную работу.
Понятие и виды перевода на другую работу
Курсовая работа, 15 Сентября 2013
Конституция 1978 года одновременно провозглашала, «…право на труд и обязанность трудиться…», столь привлекательная формулировка, «…право на труд…», сохранилась и в действующей Конституции РФ, однако теперь это словосочетание не является доминирующим положением законодательства и бесспорным аргументом в дискуссии о превосходстве нашей Конституции над другими.
Понятие и виды переводов на другую работу
Реферат, 04 Декабря 2013
Понятие существенных условий труда тесно связано с изменением организации труда на производстве или рабочем месте работника. Поэтому если такой взаимосвязи нет, работодатель не может в одностороннем порядке, без согласия работника, изменить существенные условия труда. Если же такое изменение все же происходит, оно рассматривается в качестве незаконного перевода. Работник в этом случае вправе требовать восстановления на работе с прежними условиями труда. Однако нельзя рассматривать как существенные изменения условий труда, связанные с совершенствованием техники и технологии, а также процесса труда в связи с техническим прогрессом, поскольку эти изменения направлены на улучшение положения работника, облегчение условий его труда.
Правовые последствия незаконных переводов на другую работу
Контрольная работа, 13 Декабря 2013
Принцип устойчивости трудового договора – это условия оговоренные сторонами или предусмотренные законодательством и сохраняющие содержание договора неизменным:
1)Условия места работы;
2)Условия трудовой функции;
3)Другие его существенные условия.
Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование
Курсовая работа, 26 Февраля 2014
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд в РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Постоянно происходящие преобразования в экономике нашли адекватное отражение в новом трудовом законодательстве.
Обновление правового регулирования трудовых отношений - как следствие введения в действие Трудового кодекса РФ - не обошло стороной и нормы о правовом регулировании переводов на другую работу.
В условиях перехода к рыночной экономике роль законодательства о переводах на другую работу заметно возрастет, так как оно направлено на рациональную расстановку кадров внутри предприятий, учреждений, организаций, продвижение работников, повысивших свою квалификацию, а также на перераспределение кадров между отраслями и различными регионами страны.
Порядок оформления перевода работника на другую (постоянную) работу
Контрольная работа, 04 Июня 2014
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Порядок и особенности оформления документов при переводе работника на другую работу
Курсовая работа, 08 Июня 2014
Цель данной работы – комплексно рассмотреть особенности документального оформления перевода работника на другую работу (на примере ООО «О-МЕГА»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть сущность перевода как кадровой процедуры;
Рассмотреть основные виды перевода работника на другую работу;
Выявить отличие перевода работника от перемещения;
Изучить порядок и особенности оформления документов при переводе работника на другую работу;
Рассмотреть практику оформления документов при переводе работника на другую работу.