Оценка в системе антикризисного управления
31 Октября 2013 в 11:16, реферат
Риск является неотъемлемой чертой любого бизнеса. Особенно рискованный характер имеет предпринимательская деятельность в современной Украине, где постоянно трансформируется внешняя среда предприятия. Однако в этих сложных условиях предприятие может не только выжить, но и достаточно успешно функционировать, в основном благодаря эффективной системе антикризисного управления. Современная система антикризисного управления неотделима от стоимостной оценки, позволяющей своевременно предоставлять менеджерам необходимую информацию о динамике стоимости как предприятия в целом, так и отдельных видов активов и обязательств
Оценка системы управления сбыта продукции ООО «Патио плюс»
25 Марта 2014 в 23:33, курсовая работа
Организация сбыта в системе маркетинга играет весьма важную роль и в том смысле, что осуществляет обратную связь производства с рынком, является источником информации о спросе и потребностях потребителей. Поэтому разработка сбытовой политики - основа программы маркетинга, как по каждому конкретному продукту, так и по производственному отделению в целом. Если на основе расчетов окажется, что расходы по реализации нового товара чрезмерно высоки и не позволяют обеспечить определенный уровень рентабельности, руководство производственным отделением может принять решение о нецелесообразности дальнейшей разработки и внедрения в производство данного товара.
Оценка системы управления персоналом ООО «Торговая площадь»
19 Июня 2014 в 08:58, контрольная работа
Информационной базой для написания работы послужили документы первичного учета предприятия, учредительная документация, финансовая отчетность.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть использованы в ООО «Торговая площадь» для совершенствования системы управления персоналом и в целом повышения эффективности работы предприятия на рынке.
Место анализа и оценки оперативной обстановки в системе управления ОВД
11 Февраля 2014 в 09:43, курсовая работа
Управление в органах внутренних дел представляет собой сложное, многоплановое явление, охватывающее как происходящие в самой системе правоохранительных органов внутренние процессы, так и взаимодействие с окружающей средой. Поэтому совершенствование управления в ОВД является значимым фактором укрепления законности и правопорядка в стране.
Анализ и оценка системы управления запасами на предприятии ОАО «Хлебпром»
29 Октября 2013 в 14:31, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов организации запасов на предприятии.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть логистические аспекты управления запасами на предприятии.
Провести анализ и оценку процесса управления запасами предприятия ОАО «Хлебпром».
Дать практические рекомендации по совершенствованию элементов процесса управления запасами на предприятии.
Оценка системы управления качеством на примере ЗАО фабрика «Обувная фабрика»
16 Июня 2014 в 08:23, контрольная работа
Целью данной работы является анализ системы управления качеством на примере ЗАО «Обувная фабрика «Юничел» и разработка рекомендаций по повышению качества продукции.
Предметом исследования выступает качество продукции как элемент и функция процессов управления предприятием.
Объектом исследования является Закрытое Акционерное Общество «Обувная фабрика «Юничел»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие и определить функции управления качеством;
- изучить современную концепцию менеджмента качества;
- рассмотреть порядок сертификации продукции и систем качества;
Оценка эффективности логистической системы управления запасами ЗАО "Тандер"
13 Октября 2013 в 21:50, реферат
Актуальность исследования определяется необходимостью повышения эффективности управления запасами, а также повышения конкурентоспособности - важнейшего условия научно-технического реформирования российской экономики. Представляется, что анализ тематики - управление товарными запасами в розничной торговой сети достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.
Анализ проблемы эффективной оценки персонала в системе управления организации
09 Июля 2014 в 21:04, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ аттестации персонала и разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию оценки персонала в организации.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть аттестацию персонала;
проанализировать проблемы эффективной оценки персонала в организации;
разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала.
Анализ и оценка существующей системы управления персоналом на примере ООО «Айгуль»
27 Января 2014 в 17:53, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является изучение процесса кадрового обеспечения систем управления.
В связи с поставленной целью определены следующие задачи:
1.) изучение сущности и задачи системы кадрового обеспечения;
2.) рассмотреть технологию функционирования современной системы управления персоналом;
3.) выявить проблемы в системе управления персоналом магазина ООО «Айгуль»;
4.) провести анализ состава и структуры кадров ООО «Айгуль»;
5.) наметить план мероприятий по устранению проблем в структуре управления персоналом магазина.
Анализ оценки эффективности системы управления, на примере магазина «Лайм» г. Иваново
14 Июня 2014 в 10:11, курсовая работа
Актуальность данной темы обусловлена тем, что эффективная работа всей организации находится в значительной зависимости от существующей в ней системы управления персоналом, которая, в свою очередь, напрямую зависит от того, насколько высококвалифицирован руководитель данного предприятия.
Задачами является:
- раскрыть теоретические аспекты управления;
- рассмотреть стили и культуру управления ООО «Лайм»;
-предложить систему мер по совершенствованию менеджмента в исследуемой организации.
Анализ оценки эффективности системы управления, на примере магазина «Лайм» г. Иваново
14 Июня 2014 в 10:17, курсовая работа
Цель курсовой работы - рассмотреть формирование и развитие стиля управления в целом, и раскрытие сущности культуры и стиля управления в системе менеджмента на примере ООО «Лайм».
Актуальность данной темы обусловлена тем, что эффективная работа всей организации находится в значительной зависимости от существующей в ней системы управления персоналом, которая, в свою очередь, напрямую зависит от того, насколько высококвалифицирован руководитель данного предприятия.
Задачами является:
- раскрыть теоретические аспекты управления;
- рассмотреть стили и культуру управления ООО «Лайм»;
-предложить систему мер по совершенствованию менеджмента в исследуемой организации.
Формирование эффективной системы оценки управления персонала в государственной службе
30 Мая 2013 в 15:12, контрольная работа
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Без квалифицированных кадров организация не сможет достичь своих целей.
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Оценка влияния социальных факторов на процесс управления социальной системой на примере предприятия
11 Ноября 2012 в 17:06, контрольная работа
Социальное управление (или, просто, управление), в отличие от технического и биологического, - это управление людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека, поэтому происхождение управления неразрывно связано с происхождением социальных организаций. При этом под социальной организацией мы понимаем относительно устойчивую социальную целостность, проявляющую разумное поведение, подобно живому организму. Разумное поведение означает способность организации адекватно реагировать (отвечать) на вызовы или решать свои проблемы.
Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития
07 Мая 2014 в 19:41, курсовая работа
Для проведения научного исследования в менеджменте значимым является владение методологией, исследовательскими приемами и методами. При проведении исследований на предприятиях перед исследователями ставятся цели, требующие не только анализа и выявления проблем, но и обоснования рекомендаций, предложенных для их разрешения. Оценка состояния, диагностика, профилактика негативных тенденций, поиск «узких мест» в системе управления, определение новых направлений деятельности требуют от менеджера системного видения, владения научно-категориальным аппаратом исследования.
Исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности и влияние на нее факторов внешней среды
30 Ноября 2011 в 19:11, курсовая работа
На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Расчет экономической эффективности системы управления персоналом ООО «Камелот» и оценка влияния новых методов на работу персонала
01 Октября 2013 в 22:03, курсовая работа
Основная цель курсовой работы – оценка кадровой политики и организации работы по управлению персоналом в кафе ООО «Камелот» и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Объектом исследования в данной работе является кафе ООО «Камелот».
Предметом исследования является кадровая политика и процесс управления персоналом кафе.