Отдел кадров на предприятии
15 Сентября 2012 в 19:59, дипломная работа
нарушением трудового кодекса РФ [22].
Цель данной дипломной работы – изучить организацию работы с кадровыми документами в отделе кадров Смоленской АЭС.
Основными задачами дипломной работы являются:
- ознакомление с производственно - экономическими характеристикамив Филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Смоленская атомная станция»;
- изучение структуры и функций кадровой службы Смоленской АЭС;
- изучение пакета документов, используемых отделом кадров Смоленской АЭС;
- анализ работы кадровой службы в области документирования;
Автоматизачия отдела кадров
20 Мая 2013 в 22:11, курсовая работа
Отдел кадров - визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии - это отдел кадров. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Это установлено психологами. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом - гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей.
Главная задача отдела кадров-подбор кадров и работа с коллективом.
Делопроизводство в отделе кадров
10 Февраля 2015 в 19:32, контрольная работа
Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы. В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.
База данных отдела кадров предприятия ОПТТОРГ
25 Ноября 2013 в 14:21, курсовая работа
Для того чтобы избежать большое число избыточной информации, в которой иногда трудно сориентироваться и выбрать нужные сведения применяются автоматизированные базы данных. За последние несколько лет вырос уровень потребительских качеств систем управления базами данных (СУБД): разнообразие функций, которые они поддерживают, удобны для пользователя. СУБД позволяет сводить воедино информацию из самых разных источников (электронные таблицы, другие базы данных) и помогает быстро найти необходимую информацию. Основными функциями СУБД являются описание структуры базы данных, обработка данных и управление данными. В настоящее время среди разработчиков базы данных (БД) большой популярностью пользуется реляционная СУБД ACCESS, входящая в состав пакета Microsoft Office XP.
Отчет по практике в отделе кадров в Читинской Таможне
12 Октября 2014 в 07:40, отчет по практике
Цель производственной практики - способствовать закреплению, расширению, углублению и систематизации знаний, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин на основе изучения деятельности таможенных органов Российской Федерации.
Основными задами практики являются:
- ознакомление с особенностями специальности « Таможенное дело»;
- ознакомится с организацией охраны труда в таможенном органе, изучить правила техники безопасности при выполнении обязанностей инспектора;
- выработка основных профессиональных умений;
- изучение взаимодействия структурных подразделений таможенных органа;
-изучение общей организации работы Читинской таможни и непосредственно отдела товарной номенклатуры, происхождения товаров и торговых ограничений;
- сбор информации для выполнения индивидуального задания.
Проектирование информационной системы «Отдел кадров»
01 Июля 2013 в 11:07, курсовая работа
Отдел кадров – это визитная карточка предприятия комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации. Располагая заинтересованными в работе кадрами, компания способна вести конкурентную борьбу. Обязанности и структура отдела кадров может быть различной в зависимости от вида деятельности компании.
Необходимость оформления трудовых отношений, закрепления фактов трудовой биографии работников, ведения учета кадров, сопровождения их движения давно уже стала аксиомой и сегодня приобретает особую актуальность.
Создание базы данных «Отдел кадров» с помощью Microsoft Office Access 2003
02 Декабря 2012 в 22:29, курсовая работа
Офисные технологии используются для создания и работы различного рода деловыми документами, особенно они привлекательны для группового решения проблем. Они позволяют повысить производительность труда работников и дают им возможность справляться с возрастающим объёмом работ. Целью офисных технологий является изучение классификации докумен-тов, структуры их хранения, методов автоматизированной обработки и маршрутизации.
Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"
28 Апреля 2014 в 16:33, дипломная работа
Вряд ли кто не согласится с известным всем изречением: «Кадры решают все!». Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками любого предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом (так называемым Human Resource systems). В своей деятельности компании вынуждены нанимать работников, как на временной, так и постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде) требованиями. Любая автоматизированная система управления персоналом предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим работникам, наконец, государственным чиновникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
Отчет по практике в отделе кадров ОАО «Каргопольское дорожное управление»
26 Августа 2013 в 10:50, отчет по практике
Целью данной практики является приобретение первичных умений и профессиональных навыков, закрепление и углубление знаний, полученных мною в процессе теоретического обучения, а также получение практического опыта работы в коллективе.
ОАО «Каргопольское дорожное управление» выполняет работы по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования и искусственных сооружений на автомобильных дорогах.
Министерство имущественных отношений Архангельской области, владеет 100% акций и является единственным акционером ОАО «Каргопольское дорожное управление»
Документационная деятельность отдела по работе с персоналом (отдела кадров)
21 Октября 2013 в 12:47, реферат
Цель работы заключается в анализе и оценке документационной деятельности отдела по работе с персоналом в Иркутском филиале ФГУ МНТК «Микрохирургия глаза» и разработке мероприятий по её совершенствованию.
В соответствии с объектом, предметом и целью исследования автором были определены следующие задачи:
выявить сущность теоретических основ документационной деятельности служб персонала организации;
дать краткую характеристику изучаемой организации;
провести анализ системы документационного обеспечения деятельности организации;
документационную деятельность отдела по работе с персоналом изучаемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию документационной деятельности отдела по работе с персоналом в организации;
провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Отчет по практике в отделе кадров ГБУ КО «Прокопьевский психоневрологический интернат»
30 Апреля 2014 в 10:30, отчет по практике
Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.
Задачи прохождения учебно-ознакомительной практики является:
1. Обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам;
2. Ознакомление с деятельностью ГБУ КО «Прокопьевский психоневрологический интернат», с нормативными актами учреждения, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений Учреждений;
3. Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего работу социальной защиты населения, а также законодательства, регулирующего деятельность отдела кадров;
4. Приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника Учреждения - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации);
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»
28 Сентября 2014 в 16:44, курсовая работа
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК»
28 Октября 2013 в 14:43, курсовая работа
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО «КАСК»
В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «КАСК».
В третьей главе проанализируем состав и численность персонала ООО «КАСК», проследим тенденции его развития, а так же в этой главе будет проведен анализ и предложены мероприятия по совершенствованию работы отдела кадров ООО «КАСК».
Совершенствования трудовой деятельности отдела кадров на основе функционально-стоимостного анализа
24 Декабря 2013 в 21:46, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение проблемы совершенствования трудовой деятельности отдела кадров при помощи функционально-стоимостного анализа.
Из цели работы вытекают её задачи:
Приобретение и освоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
Изучение сущности и структуры отдела кадров;
Анализ аппарата управления отдела кадров ООО «Альфа»;
Проведение анализа деятельности отдела кадров ООО «Альфа» при помощи функционально-стоимостного анализа.
Совершенствование организации труда и трудовых процессов отдела кадров ООО «Альфа».