Моббинг
Доклад, 06 Декабря 2014
Психолог и учёный-медик, доктор Ханц Лейман впервые провёл исследование такого явления на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х. Он назвал такое поведение моббингом и охарактеризовал его как «психологический террор», который включает «систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека, в основном одного». Лейман определил 45 вариаций поведения, типичных для моббинга: утаивание необходимой информации, социальная изоляция, клевета, непрекращающаяся критика, распространение необоснованных слухов, высмеивание.
Моббинг
Реферат, 03 Сентября 2014
Моббингом (от английского to mob – набрасываться толпой) обычно называют дискриминацию, систематическое проявление враждебности, издевательство над сотрудником со стороны руководства или коллег. Иначе говоря, это создание некомфортных условий и хорошо организованная травля. Явление, безусловно, дикое, поскольку менеджеры с высшим образованием давно прошли стадию подростковой агрессивности и должны решать рабочие проблемы цивилизованными методами. Однако для некоторых компаний психологический террор стал нормой жизни.
Моббинг персонала
Реферат, 17 Февраля 2014
Нападки и притеснения со стороны коллег по работе известны давно, а само это явление получило название моббинг. Этим словом обозначается ситуация, в которой сотрудники фирмы на своем рабочем месте подвергаются конфронтации со стороны коллег и руководства. Нападки и притеснения со стороны коллег по работе известны давно, а само это явление получило название моббинг. Этим словом обозначается ситуация, в которой сотрудники фирмы на своем рабочем месте подвергаются конфронтации со стороны коллег и руководства.
Моббинг в организации
Курсовая работа, 02 Июня 2014
В любом коллективе, будь он рабочим, учебным, или принадлежать клубу поинтересам, периодически случаются разногласия. Как результат, коллектив пытается «вытолкнуть», отделить от себя часть членов, по тем или иным причинам не устраивающих большинство участников. Это явление носит название моббинга (от англ. mob — толпа). Может быть, Вы уже становились объектом моббинга, вполне возможно - станете в дальнейшем, не стоит исключать так же и вероятность того, что в определенной ситуации вы сами почувствуйте непреодолимое желание исключить кого-либо из коллектива, к которому сами принадлежите.
Буллинг и моббинг в детской и подростковом среде
Реферат, 21 Января 2014
Проблеме жестокого обращения в детской среде в нашу гуманистическую эпоху в цивилизованном мире уделяется самое пристальное внимание. Она на слуху и в научных сферах, и в искусстве, и в средствах массовой информации. Во многих странах Европы, в США она ассоциируется с государственными интересами. Демократические реформы, либерализация институтов семьи и школы, всеобщая толерантность предполагают пропорциональное этому уменьшение всех социальных негативов и в первую очередь, действующих на уровне межчеловеческих отношений. Считается, что в период борьбы с всеобщим насилием, необходимо выделять особую зону ответственности.
Буллинг и моббинг в детской и подростковой среде
Контрольная работа, 28 Февраля 2013
Доклад посвящен различным вариантам жестокого обращения в детской и молодежной среде.При этом, акцент сделан на одной из злободневных проблемсовременной школы - травле в ученических сообществах. В докладе рассматриваетсяистория вопроса и настоящее положение дел с буллингом и моббингом в детской иподростковой среде в развитых странах мира. Указывается специфика буллинга в России.
Моббинг – психологическое насилие на рабочем месте
Курсовая работа, 23 Марта 2014
Моббинг, успешно зашел в нашу жизнь из среды обитания «братьев наших меньших» . Всем известны случаи, когда группа животных одного вида, как правило –это представители слабой «расы» справляется с хищником. Так например: стая ворон, отгоняет от своих необученных птенцов, собак и волков, обезьяны швыряя различные предметы, объединяют свои усилия против льва, крысы объединяясь, могут атаковать кошку и даже более крупного зверя, например собаку, список можно продолжать до бесконечности. От природы мы позаимствовали (в этой связи) «систему координат» под названием – «свой-чужой». Но в отличии от природы защищающей свое пространство, люди объединяясь не выбирают своей жертвой , сильнейшего «хищника, но и слабейшего тоже. Жертвами моббинга в человеческом коллективе может стать совершенно любой сотрудник, вне зависимости от должности, образования, и т.д.
Конфликт: конструктивные модели взаимодействия в ситуации «Моббинга»
Курсовая работа, 26 Ноября 2013
Многообразие человеческих отношений характеризуется огромным количеством вариантов их проявления. Эта общая фраза предполагает, что любой из нас может стать участником этих процессов с различным для нас исходом. А каких взаимоотношениях идёт речь? Да о тех, которые каждый день наполняют значимостью и реальностью нашу жизнь. Примером могут служить: беседа с соседом на лестничной площадке, обед с коллегами в заводской столовой, поездка в метро, объятия с супругой и с детьми и многое другое. Основную часть времени, всё-таки, необходимо проводить на работе, чтобы оставшаяся часть соответствовала нашим потребностям, ожиданиям, мечтам.