Имидж руководителя и деловая культура
Реферат, 03 Ноября 2012
Цель реферата состоит в следующем:
Выявить сущность понятия «имиджа» и рассказать о его развитии.
Показать из каких компонентов формируется имидж делового человека и в чем их сущность.
Культура делового общения руководителя
Контрольная работа, 28 Февраля 2014
Если связь неожиданно прервалась, перезванивает тот, кто начинал беседу; он же обладает правом первым заканчивать ее. Считается неэтичным, если вы нарочито указываете собеседнику на необходимость завершения беседы, начатой не вами. Тем самым он попадает в неловкое положение, будучи вынужденным поспешно корректировать ход разговора или отказываться от тех или иных вопросов, которые он намеревался обсудить с вами. Если же вы чувствуете, что телефонные переговоры выходят за приемлемые временные рамки, воспользуйтесь подходящими в данной ситуации приемами корректного завершения беседы, например, сошлитесь на необходимость закончить разговор в связи с ожиданием срочного междугороднего звонка
Авторитет руководителя и культура руководства
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
Целью реферативной работы является анализ составляющих авторитета руководителя и культура руководства с примером из практики педагогического процесса.
Для достижения поставленной цели автором предлагается решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность руководства как вида деятельности и охарактеризовать личность руководителя;
- ознакомиться с особенностями авторитета руководителя;
- рассмотреть специфику культуры руководства.
Ораторское искусство и культура речи руководителя
Реферат, 10 Марта 2015
Жизнь делового человека, а именно руководителя связана с общением непосредственно. По данным американского специалиста Фрэнка Снелла, представитель делового мира за день произносит 30 тысяч слов. И, конечно, не для самого себя. Без речи невозможны деловые контакты: переговоры, беседы, выступления на совещаниях и презентациях. Чтобы добиться успеха в общении с деловым партнером, нужно понять, в чем состоят его интересы, и это можно сделать, даже если партнер пытается их скрыть. Если же партнер груб или стремится давить на вас иными способами, его можно остановить.
Роль руководителя в формировании организационной культуры
Контрольная работа, 11 Апреля 2013
1. Подходы к определению структуры и проявлений организационной культуры
Наиболее общий подход к анализу структуры организационной культуры, выявляет три ее уровня: поверхностный, внутренний и глубинный. Знакомство с культурой конкретной организации обычно начинается с ее поверхностного уровня, включающего такие внешние организационные характеристики, как продукция или услуги, оказываемые организацией, используемая технология, размещение и обстановка производственных помещений и офисов, наблюдаемое поведение работников, формальное языковое общение, лозунги и т.п.
2. Влияние высшего руководящего звена на организационную культуру
Понятие и формирование организационной культуры руководителя
Контрольная работа, 17 Января 2014
Цель курсовой работы, рассмотреть организационную культуру руководителя и управление персоналом.
Исходя из поставленной цели курсовой работы, вытекают следующие задачи:
1.Проанализировать сущность и содержание организационной культуры руководителя;
2.Определить основные стили деятельности руководителя по управлению персоналом;
3.Расмотреть теоретические аспекты воздействия организационной культуры руководителя на способы управления персоналом
Формирование индивидуального стиля руководителя сферы культуры
Курсовая работа, 12 Мая 2012
Цель курсовой работы – выявить особенности формирования индивидуального стиля руководителя сферы культуры.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть сущность понятия стиль управления;
- охарактеризовать ведущие стили управления;
- определить факторы и принципы, влияющие на индивидуальный стиль руководителя;
- выявить составляющие оптимального индивидуального стиля руководителя в сфере культуры.
Развитие педагогической культуры классного руководителя в современной школе
Курсовая работа, 11 Ноября 2012
Цель исследования - определить теоретические подходы и механизмы развития педагогической культуры классных руководителей, обеспечивающие эффективность их образовательно-воспитательной деятельности в школе.
Цель и гипотеза определили задачи исследования:
Обосновать сущность и содержание педагогической культуры классного руководителя.
Разработать способы развития педагогической культуры классного руководителя и критерии ее оценки.
Определить условия эффективности развития педагогической культуры классного руководителя в профессиональной деятельности.
Организация работы руководителя с персоналом в учреждениях культуры и искусств
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
Актуальность исследования. Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; кадровом планировании; проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале; учёте и нормировании численности работников.
Корпоративная культура и менеджмент. Стратегии поведения руководителей в условиях конфликта
Контрольная работа, 23 Апреля 2014
Целью работы является рассмотрение понятия корпоративная культура, как она взаимосвязана с менеджментом, определить структуру культуры и то, как она выглядит со стороны менеджеров.
Анализ публикаций журналов «Управление персоналом» и «Справочник руководителя учреждения культуры» за период 2010-2014г.
Контрольная работа, 03 Марта 2014
Цель данной работы заключается в анализе публикаций журналов «Управление персоналом» и «Справочник руководителя учреждения культуры» за период 2010-2014гг. Мне, как начинающему руководителю, конечно же, интересны статьи об управлении персоналом и ошибках, которые совершает руководитель.