Конфликтное поведение

Курсовая работа, 14 Января 2014

Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений – экономических, социальных, политических, нравственных, производственных, родственных, духовных и др. Субъекты этих отношений зачастую преследуют различные цели, порой кардинально противоположные, что приводит к возникновению определенных трудностей в общении, вытекающих в конфликты.

Стили конфликтного поведения

Курсовая работа, 12 Марта 2014

Цель исследования – проанализировать особенности различных стилей конфликтного поведения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Раскрыть сущностные характеристики конфликта;
2. Рассмотреть способы реагирования человека в конфликте;
3. Рассмотреть возможности профилактики деструктивных конфликтов.
Объект – конфликтное поведение.

Стратегии конфликтного поведения

Реферат, 10 Марта 2012

Конфликты, возникающие в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, безусловно, выполняют дестабилизирующую роль в коллективе. Вопросам управления персоналом, в частности, стратегии управления конфликтами в коллективе посвящена моя работа.

Управление конфликтным поведением

Реферат, 07 Февраля 2013

Цель данной работы заключается в изучении методов управления конфликтами. Работа предусматривает решение следующих задач:
- изучение и анализ методов управления конфликтами в организации ;
- анализ поведения и действий руководителя в конфликтных ситуациях.

Стратегии поведения в конфликтной ситуации

Доклад, 18 Марта 2013

В современной конфликтологии выделены пять стратегий поведения в конфликтной ситуации
• Приспособление — одна сторона во всём соглашается с другой, но имеет своё мнение, которое боится высказывать.
• Избегание — уход от конфликтной ситуации.
• Компромисс — совместное решение, удовлетворяющее обе стороны.
• Соперничество — активное противостояние другой стороне.
• Сотрудничество — попытка прихода к совместному решению.

Стратегия поведения в конфликтной ситуации

Контрольная работа, 27 Июня 2012

Каждой стороной в конфликте избирается форма поведения, которой придерживается сторона на протяжении всего конфликтного взаимодействия. Выбор стратегии детерминируется индивидуальными особенностями и социальными установками участниками конфликта. Выбранная стратегия не трансформируется в другую даже под воздействием стратегии, занимаемой оппонентом

Типы поведения людей в конфликтной ситуации

Реферат, 13 Апреля 2013

По объему конфликты подразделяют на внутриличностные, межличностные, конфликты между личностью и группой и межгрупповые. Внутриличностные конфликты возникают в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями сотрудника, а также в ответ на рабочую недогрузку или перегрузку, противоречивые требования.

Стратегии поведения в конфликтных ситуациях

Курсовая работа, 05 Марта 2014

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Например, человек, который на заседании комитета спорит только потому, что не спорить он не может, вероятно, снизит степень удовлетворения потребности в принадлежности и уважении и, возможно, уменьшит способность группы принимать эффективные решения. Члены группы могут принять точку зрения спорщика только для того, чтобы избежать конфликта и всех связанных с ним неприятностей даже не будучи уверенными, что поступают правильно. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти. Это также может привести к более эффективному выполнению планов, стратегий и проектов, поскольку обсуждение различных точек зрения на эти документы проходит до их фактического исполнения.

Управление поведением в конфликтных ситуациях

Курсовая работа, 12 Февраля 2013

Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении методов и стилей управления поведением в конфликтных ситуациях. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- теоретические исследования конфликтов и их типов;
- изучение стилей и стратегий поведения в конфликтной ситуации;
- изучение способов и методов разрешения конфликтов;
- анализ поведения и действий руководителя в конфликтных ситуациях.

Основные стили поведения в конфликтной ситуации

Контрольная работа, 07 Ноября 2014

В современном обществе, в условиях когда ежедневно увеличивается «скорость жизни», когда стрессы знакомы почти любому не понаслышке, когда каждый к чему-то стремится и чего-то боится, проблемы поставленные конфликтологией – предотвращение, анализ, прекращение конфликтов – стали особенно актуальны. Я не говорю о том, что раньше конфликтов не было. Они были всегда, ведь для того чтобы развиваться, человеку всегда приходилось быть чем-то недовольным и бороться с этим.

Правила этичного поведения в конфликтных ситуациях

Реферат, 05 Мая 2015

Этика — это учение о морали, совокупности принципов и норм поведения людей по отношению друг к другу и к обществу. В основе возникновения и развития морали лежит потребность объединения людей для совместной трудовой деятельности.
Слово конфликт происходит от латинского глагола, который в переводе на русский означает противостоять, противоборствовать.

Изучение поведения супругов в конфликтных ситуациях

Курсовая работа, 11 Декабря 2013

Цель курсовой работы: выявить типы поведения супругов в конфликтных ситуациях. Задачи:
1.провести анализ теоретической научной литературы по вопросам психологии супружеских отношений;
2. организовать и провести исследование;
3. по результатам исследования выявить типы поведения супругов в конфликтных ситуациях.

Основные стили поведения людей в конфликтной ситуации

Творческая работа, 26 Октября 2012

Исходя из особенностей сторон выделяются трудовые конфликты, происходящие между:
трудовым коллективом и администрацией,
трудовым коллективом и профсоюзным комитетом,
администрацией и профкомом,
трудовым коллективом и руководством отрасли,
трудовыми коллективами разных организаций,
- трудовыми коллективами и органами управления государства

Конфликт и стратегии поведения в конфликтной ситуации

Курсовая работа, 09 Января 2013

В данной работе был проведен анализ понятий социально-психологического климата коллектива, конфликта.
Социально-психологический климат - это психологический настрой в группе, который отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе.

Основные стили поведения людей в конфликтной ситуации

Реферат, 11 Марта 2013

В связи с этим актуальным становится вопрос грамотного поведения человека в ситуации конфликта. Цель данной работы – рассмотреть основные стили поведения людей в конфликтных ситуациях. Исходя из цели работы, выделены следующие задачи:
Рассмотреть понятие конфликта в психологии.
Раскрыть особенности поведения личности в конфликтных ситуациях.
Объект исследования – личность.
Предмет исследования – стили поведения в конфликтных ситуациях.
Основной метод, используемый в данной работе, – теоретический анализ литературных источников.

Стратегия поведения при разрешении конфликтных ситуаций

Реферат, 03 Ноября 2015

Любой конфликт имеет свои последствия. Так, возможно несколько функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путем, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут больше чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений – враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли

Управление поведением в проблемно-конфликтных ситуациях

Контрольная работа, 18 Апреля 2012

Цель данной работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении методов и стилей управления поведением в конфликтных ситуациях. Данная работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- теоретические исследования конфликтов, их причин и стилей поведения ;
Классифицировать конфликты
- изучение методов разрешения конфликтов и управление поведением в проблемных ситуациях;

Особенности конфликтного поведения в подростковом возрасте

Курсовая работа, 16 Января 2013

Цель работы: изучить особенности конфликтного поведения в подростковом возрасте.
Задачи исследования:
Провести теоретический анализ литературных источников по исследуемой проблеме.
Изучить особенности конфликтного поведения у подростков
Сформулировать рекомендации по воспитательной и психо-коррекционной работе с конфликтными подростками.

Особенности конфликтного поведения в подростковом возрасте

Курсовая работа, 28 Сентября 2013

Особенности конфликтного поведения в подростковом возрасте

Курсовая работа, 05 Марта 2013

Цель работы: изучить особенности конфликтного поведения в подростковом возрасте.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ литературных источников по исследуемой проблеме.
2. Изучить особенности конфликтного поведения у подростков
3. Сформулировать рекомендации по воспитательной и психо-коррекционной работе с конфликтными подростками.

Особенности конфликтного поведения в подростковом возрасте

Курсовая работа, 28 Сентября 2013

Конфликт. Психологические особенности конфликтного поведения

Реферат, 15 Марта 2014

В отечественной и зарубежной литературе существуют различные взгляды на конфликты, их природу, социальную роль. Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия.

Влияние темперамента на конфликтное поведение в молодой семье

Курсовая работа, 25 Сентября 2014

Цель исследования: выявить влияние темперамента на стратегии поведения личности в конфликтной ситуации.
Задачи:
1) Проанализировать литературные источники по данной проблеме.
2) Раскрыть научное понимание термина «темперамент».
3) Выявить тип взаимосвязи темперамента и стратегии поведения в конфликтной ситуации.
4) Установить влияние темперамента на выбор стратегий поведения в конфликтной ситуации.

Конфликтное поведение и стресс в профессиональной деятельности

Курсовая работа, 27 Мая 2013

Цель работы: рассмотрение сущности конфликтов и стрессов на предприятии.
Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:
1. Раскрыть понятия стресса и конфликта.
2. Разобрать причины их возникновения.

Стили конфликтного поведения людей с разным уровнем социальной фрустрированности

Курсовая работа, 27 Ноября 2013

Опираясь на сформулированную проблему, мной и поставлена цель курсовой работы: выявить к каким стилям поведения склонны лица с разными уровнями социальной фрустрации в конфликтных ситуациях. Для достижения цели, мною поставлены следующие задачи:
- проанализировать накопленный опыт в области теоретических исследований конфликта;
- провести экспериментальное изучение выбора стилей поведения в конфликтных ситуациях среди лиц с различной социальной фрустрацией.

Особенности стиля поведения в конфликтных ситуациях в зависимости от типа темперамента

Курсовая работа, 30 Ноября 2012

Человечество издавна пыталось выделить типичные особенности психического склада различных людей, свести их к малому числу обобщенных портретов - типов темперамента. Такого рода типологии были практически полезными, так как с их помощью можно было предсказать поведение людей с определенным темпераментом в конкретных жизненных ситуациях.
Атмосферу межличностных отношений создают сами люди. Своими поступками они могут загрязнить эту атмосферу. Но люди же могут изменить ее так, чтобы установился климат, благоприятствующий личностному развитию и равноправному существованию целых сообществ.

Гендерные проявления тревожности и стиля поведения в конфликтных ситуациях у старшеклассников

Дипломная работа, 08 Декабря 2011

Цель исследования – выявление гендерных проявлений тревожности и стиля поведения в конфликтных ситуациях старшеклассников.
Объект исследования – тревожность и стили поведения в конфликтных ситуациях.
Предмет исследования - гендерных проявлений тревожности и стиля поведения в конфликтных ситуациях старшеклассников.

Конфликтные ситуации в трудовой деятельности. Основы этического поведения в условиях конфликта

Реферат, 28 Мая 2013

Цель данной работы заключается в рассмотрении конфликтной ситуации как неотъемлемой части жизнедеятельности организации и в определении рационального поведения в условиях конфликта.
К основным задачам, поставленным для достижения данной цели, можно отнести:
• рассмотрение видов конфликтов и основных причин их возникновения;
• определение методов профилактики конфликтных ситуаций в коллективе;

Особенности конфликтного поведения и способы его устранения у детей старшего дошкольного возраста

Курсовая работа, 30 Января 2014

Целью курсовой работы является раскрытие темы «Артикуляционная гимнастика, как средство повышения интереса детей и занятиям по развитию речи» и ее изучение, исходя из поставленных целей, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть возрастные психолого-педагогические особенности дошкольников в межличностных отношениях;
- Раскрыть проявление и преодоление конфликтного поведения у детей старшего дошкольного возраста;
- Исследовать методику выявления уровня конфликтного поведения у детей старшего дошкольного возраста;
- Изучить сказкотерапию в преодолении конфликтного поведения у детей старшего дошкольного возраста.

Социально-педагогическая профилактика конфликтного поведения подростков в образовательном учреждении

Контрольная работа, 04 Мая 2014

Цель исследования – выявить основные направления социально-педагогической профилактики конфликтного поведения подростков в общеобразовательном учреждении.
Поставленная цель определила задачи:
1. раскрыть особенности подросткового возраста;
2. раскрыть сущность понятия «конфликтность»;
3. охарактеризовать классификации конфликтов;
4. раскрыть особенности подростковых конфликтов;
5.определить направления социально-педагогической деятельности, способствующие формированию умений у подростков предупреждать и разрешать конфликты.
6. Проанализировать деятельность по профилактике конфликтного поведения подростков в МОУ СОШ №38 г. Костромы.

Коммуникативные и организаторские способности во взаимосвязи с конфликтным поведением у учащихся колледжа

Дипломная работа, 16 Мая 2013

Цель исследования: выявление взаимосвязи коммуникативных и организаторских способностей с конфликтным поведением у учащихся аграрно-технического колледжа.
Объект исследования: коммуникативные и организаторские способности, конфликтное поведение.
Предмет исследования: коммуникативные и организаторские способности во взаимосвязи с конфликтным поведением у учащихся колледжа.
Задачи исследования:
Провести теоретический анализ литературы по проблеме исследования.
Подобрать диагностический инструментарий на выявление коммуникативных и организаторских способностей и конфликтного поведения.

Эмпирическое исследование психологического консультирования при конфликтном поведении в старшем подростковом возрасте

Курсовая работа, 25 Марта 2014

Цель исследования - выявить особенности выбираемых стратегий конфликтного поведения в подростковом возрасте в зависимости от акцентуаций характера и преобладающих форм агрессивного поведения.
Задачи исследования:
провести теоретический анализ литературы по данной проблеме;
рассмотреть личностные особенности учащихся в
подростковом возрасте;
выявить наличие и выраженность акцентуации отдельных
черт характера у подростковом возрасте.

Стратегии поведения при разрешении конфликтных ситуаций возникающих в ходе управления проектом разработанные К.У. Томасом и Р.Х. Килменно

Реферат, 02 Октября 2014

К. Томасом и Р. Килменном были разработаны основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации. Они указывают, что существуют пять основных стилей поведения условиях конфликта: приспособление, компромисс, сотрудничество, игнорирование, соперничество или конкуренция. Стиль поведения в конкретном конфликте, определяется той манерой, в которой они хотят удовлетворить собственные интересы.