Классификация форм труда
Контрольная работа, 29 Ноября 2013
Статическая работа — это поддержание человеком усилий без перемещения тела и конечностей в пространстве. Такая работа характеризуется произведением массы груза на длительность его удержания и считается более утомительной по сравнению с динамической работой.
В зависимости от основных характеристик и предъявляемых к организму физиологических требований различают следующие формы труда:
физический — отличается значительной мышечной активностью и большими затратами энергии (грузчики и т. п.);
механизированный — связан с обслуживанием машин (водители автомобилей и т. п.);
Классификация видов труда
Контрольная работа, 10 Ноября 2014
Две взаимосвязанные стороны человеческой деятельности; социальная форма разделения труда в зависимости от способа воздействия на предмет труда. Труд умственный - аналитико-синтетическая мыслительная деятельность, продуктом которой является определенным образом оформленная информация (например, программисты, экономисты). Труд физический - вид трудовой деятельности, связанный с приложением мускульных усилий человека и направленный на изменение материально-вещественной среды (например, грузчики).
Классификация рынков труда
Доклад, 11 Ноября 2014
Для регулирования рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям :
1. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона (республики, края, области, района) страны; внутрифирменный рынок труда — рынок труда внутри конкретной организации.
Классификация условий труда
Реферат, 01 Сентября 2013
Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий уровень работоспособности.
Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Формы организации труда и их классификация
Курсовая работа, 14 Января 2013
Актуальность темы: современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд не мыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работ
Классификация систем и форм заработной платы как фактор мотивации труда
Контрольная работа, 13 Ноября 2013
Целью данной работы является изучение системы оплаты труда. Из данной цели вытекают следующие задачи:
- Изучить, что относится к материальному стимулированию персонала;
- Охарактеризовать сдельную систему оплаты труда;
- Проанализировать повременную систему оплаты труда;
- Выделить достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда.
Данная работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.
Содержание и задачи нормирования труда. Виды норм труда и их классификация
Реферат, 31 Марта 2014
Нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда, т.е. обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. В этом заключается его сущность.
Нормы труда необходимы для обеспечения эффективной деятельности предприятий.
Только опираясь на эти нормы, можно определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг), рассчитать ожидаемые издержки производства и сопоставить эти показатели со складывающейся на рынке конъюнктурой по производству определенной продукции.
Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда
Контрольная работа, 08 Ноября 2013
Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество результатов труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. В зависимости оттого, является ли основой начисления заработка выполненная работа или отработанное время, выделяют две формы заработной платы: сдельную и повременную [3, С.455].
Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжес
Реферат, 23 Января 2013
Настоящее руководство «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (далее руководство или гигиенические критерии) применяется для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах с целью:
контроля условий труда работника (работников) на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и выдачи гигиенического заключения;