Технологии управления карьерой
Курсовая работа, 12 Марта 2014
Управление любой организацией предполагает прежде всего воздействие на людей, характер и содержание которого зависят от целей субъекта управления. Ценность управления персоналом, как вида профессиональной деятельности состоит в том, что это единственный вид общественной и собственно управленческой практики, непосредственно претворяющий потенциал научного знания о профессиональных возможностях человека в практическую область, становясь одновременно важнейшим фактором и ресурсом управления обществом, государством, предприятием. Без преувеличения можно сказать, что в XXI в. господствующее положение в структурах управления предприятиями будут занимать те специалисты, которые владеют технологиями управления возможностями человека вообще и профессиональными возможностями в частности. Многообразие управленческой практики требует и многообразия средств воздействия на управляемые объекты. Эти средства воздействия чаще всего отождествляются с методами, технологиями и механизмом управления.
Планирование карьеры персонала
Контрольная работа, 21 Мая 2014
На Западе сегодня деловая карьера является объектом управления. Оно сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом. Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители. Поэтому во многих западных фирмах обязательным является планирование деловой карьеры, т.е. определение путей, ведущих к достижению ее цели.
Начала военной карьеры Суворова
Доклад, 21 Ноября 2013
Родился Александр Васильевич Суворов в семье дворянина, его отец был генералом русской армии, строго следившим за воспитанием и обучением сына. Самым любимым предметом юного Суворова была военная история, при этом он владел семью языками. В 1742 его, по обычаю того времени, записали в лейб-гвардии Семеновский полк рядовым. Действительную службу он начал в семнадцать лет капралом.
Управление карьерой госслужащего
Реферат, 19 Октября 2014
С тех пор, как Россия вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации. Коснулось это и сферы государственной службы. Если во времена Советского Союза система управления персоналом носила организационно-распорядительный (административный) характер и действия человека были строго регламентированы, шаги его служебного продвижения диктовались вышестоящими органами, то в настоящее время основная ответственность за успешное развитие карьеры лежит на нем самом
Материнство - враг женской карьере
Доклад, 27 Декабря 2013
Материнство изучается в русле различных наук: истории, культурологи, медицины, физиологии, биологии поведения, социологии, психологии. Каждая наука изучает и определяет материнство, исходя из своих целей и задач. Интерес к комплексному изучению материнства появился сравнительно недавно. Но на сегодняшний день единого определения понятия «материнство» нет.
Электроснабжене карьера восточный
Курсовая работа, 16 Мая 2013
Решение задач, поставленных перед горнодобывающей промышленностью, возможно лишь при повышении производительность труда, снижении себестоимости полезного ископаемого на основе применения новой техники и технологии, полной электрификации работ.
Электрификация рудника является энергетической основой механизации и автоматизации технологических процессов.
Комплекс процессов на руднике «Кировский» включает в себя проведение горных выработок, добычу , транспорт, подъем, распределение электроэнергии, проветривание, откачку воды.
Управление персоналом типы карьеры
Реферат, 17 Ноября 2012
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Консультирование по вопросам карьеры
Реферат, 04 Ноября 2014
Многочисленные перспективы развивались в различных областях профессиональной деятельности. У людей появился широкий выбор для того, что бы сделать успешную карьеру. Но с другой стороны, огромный выбор приводит к неразберихе, и людям необходима помощь в выборе правильной карьеры. Карьеры, которая будет соответствовать их интересам, навыкам и индивидуальным особенностям. Для этого можно воспользоваться услугами профессионального консультанта или профессионального советника, чтобы понять, какую профессиональную область или деятельность можно выбрать для себя, чтобы создать успешную карьеру, опираясь на Ваши навыки и индивидуальные особенности.
Управление деловой карьерой персанала
Курсовая работа, 09 Июня 2013
Целью исследования является разработка теоретико-методологических основ и методических рекомендаций по анализу деловой карьерой персонала в организации.
В соответствии с целью определены следующие основные задачи:
1.рассмотреть понятие деловой карьеры персонала, основные цели и правила ее построения;
2.изучить этапы деловой карьеры работника организации;
.произвести обзор основных направлений по совершенствованию деловой карьеры персонала организации;
.на примере конкретной организации произвести анализ эффективности управления деловой карьеры персонала;
.на основе выявленных проблем разработать проект мероприятия по совершенствованию управления деловой карьерой в исследуемой организации и экономически обосновать его;
Планирование развития деловой карьеры
Курсовая работа, 31 Марта 2013
Цель курсовой работы – дать четкое и понятное представление о карьере, ее видах, этапах. А так же рассмотреть существующие типы и модели, подходы к планированию, развитию и управлению карьерой в главе первой, а во второй главе – анализ методов отбора кандидатов.
Развитие карьеры на современном этапе
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Цель курсовой работы – дать понятное и четкое представление о карьере, ее этапах и видах. Изучить процесс управления карьерой персонала, как комплексную технологию, направленную на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации. А так же рассмотреть существующие модели и типы, формирование карьеры, концепцию управления в главе первой. Во второй главе – управление деловой карьерой и в третьей главе развитие карьеры на современном этапе в целом.
Объект исследования – совокупность кадровых процессов на предприятии. Предмет исследования – технологии управления карьерой.
Управление деловой карьерой персонала
Реферат, 08 Января 2013
В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспек¬тивы служебного роста и возможности повышения квалифи-кации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Управление деловой карьерой персонала
Контрольная работа, 09 Декабря 2013
В этой работе подробно рассмотрены такие понятия как – “карьера” и “система служебно-профессионального продвижения”
Успешные стратегии построения карьеры
Доклад, 15 Мая 2012
Большинство психологов в успешности стратегий построения карьеры первостепенным считают разработку плана карьерного роста. Например, директор Московской компании по развитию персонала М. Вишнякова предлагает в первую очередь разработку оперативного плана построения карьеры, как последовательности проектов, то есть действий с определенным результатом, ограниченных во времени и ресурсе. Это облегчит выработку конкретных шагов по воплощению карьерных замыслов в жизнь. Планирование понимается, как определение логической последовательности решения серии задач [2].
Не умеющий говорить карьеры не сделает
Сочинение, 23 Мая 2013
С древних времён существует мнение, что тот, кто владеет словом, владеет умами и сердцами людей. Мысли античных мыслителейподтверждает и современная наука, которая пришла к выводу, что эмоциональная, образная, богатая речь является одним из мощнейших способов воздействия на сознание людей.Действительно, в нашем современном обществе без навыков устной и письменной речи придется очень трудно. Без них нам не обойтись в любой деятельности. В речи проявляется личность, интеллект, чувства, характер, цели и интересы человека, явно и неявно отражаются в том, что и как он говорит. Речь, мне кажется, достаточно эффективное “оружие” каждого человека, но прежде нужно научиться им правильно пользоваться.
Управление деловой карьерой в организации
Курсовая работа, 19 Февраля 2013
Цель работы – изучить процесс управления карьерой персонала, как комплексную технологию, направленную на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации. Задачи исследования:
- изучение теоретических основ понятий «карьера», «этапы карьеры», «планирование карьеры»;
- исследование особенностей реализации технологий управления карьерой.
Карьера женщины в современной организации
Курсовая работа, 28 Августа 2013
Целью данной курсовой работы является обобщение теоретических и практических аспектов о роли женщины в управленческой деятельности, анализ гендерной проблемы в управлении, определение перспектив развития женского менеджмента.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, выявить подходы к управлению женщин-менеджеров.
Во-вторых, определить какие существуют ценности и мотивы деятельности женщин-менеджеров.
В-третьих, изучить гендерные различия в управлении мужчин и женщин.
В-четвертых, проанализировать проблемы женщин в управлении и состояние занятости женщин в управлении.
Проект мероприятий по планированию карьеры
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
Актуальность темы данной работы обусловлена всё возрастающим значением организации труда персоналом предприятия, необходимостью разработки и внедрения научно-обоснованной системы подбора и расстановки кадров, особенностями организации труда на предприятиях железнодорожного транспорта. Одной из отличительных черт современного производства выступает его сильная зависимость от качества рабочей силы, форм ее использования, степени вовлеченности в дела фирмы.
Управление карьерой сотрудников организации
Реферат, 05 Июня 2015
Решения по карьерному продвижению — мощные сигналы, показывающие сотрудникам, что в организации ценится. Обеспечить широкую вовлеченность и требуемые типы поведения, необходимые для реализации новой стратегии, очень трудно, если сохранятся прежние критерии, используемые для продвижения сотрудников. Это область, где важно смотреть не на то, что организация говорит, а на то, что в ней делается на практике
Планирование и организация карьеры персонала
Контрольная работа, 09 Января 2013
1. Планирование и организация карьеры персонала
1.1 Понятие и этапы карьеры
1.2 Управление деловой карьерой
1.3 Модель партнерства
2. Технология организации карьеры
2.1 Основные кадровые технологии
2.2 Технология управления карьерой персонала
Планирование и организация карьеры персонала
Контрольная работа, 01 Апреля 2012
Карьера — это субъективно осознанные собственные представ¬ления человека о своем трудовом будущем, ожидаемые пути са¬мовыражения и удовлетворения своей трудовой деятельностью. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изме¬нение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работ¬ника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Иначе говоря, карь¬ера — это индивидуально осознанная позиция и поведение, свя¬занные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении всей рабочей жизни.
Контрольная работа по «Планирование карьеры»
Контрольная работа, 23 Сентября 2014
Модели измерения индивидуальной стоимости работника (модель, основанная на понятиях условной и реализуемой стоимости, стохастическая позиционная модель).
Для измерения в денежной форме индивидуальных условной и реализуемой стоимостей была разработана стохастическая (вероятностная) позиционная модель. Реализация ее алгоритма включает следующие шаги:
• определить взаимоисключающий набор должностей или позиций, которые могут быть заняты работником в организации;
Планирование и развитие карьеры в организации
Курсовая работа, 04 Марта 2013
Целью курсовой работы является изучение планирования и развития карьеры в организации.
Задачи курсовой работы:
1.Раскрыть сущность понятия «карьера», изучить её виды, этапы и модели.
2.Рассмотреть планирование, развитие и управление карьерой.
3.Разработать паспорт рабочего места менеджера по персоналу в ОАО «МТС».
Карьера как социально-экономическая категория
Контрольная работа, 30 Мая 2014
Не так давно понятие «карьера» считалось, и не только в России, чуть ли не бранным словом. Было общепринято, что вариант продвижения по службе работнику может предложить только администрация организации без всякого предварительного запроса с его стороны. В результате, как писали, например, авторы известного американского учебника по менеджменту Т.Хайман, В. Скотт, П.Коннор: «...человек тратил больше времени на планирование проведения текущего отпуска, чем на попытку спроектировать ход собственной деловой карьеры за весь период трудовой жизни».
Между тем анализ этапов жизненного пути, устремлений работников в зависимости от возраста и ступеней служебного перемещения показывает, что здесь очень много общего.
Расчет схемы электроснабжения участка карьера
Курсовая работа, 19 Декабря 2012
Тяжёлые условия эксплуатации ЛЭП и трансформаторов вызывают необходимость создания сложных схем защиты их от однофазных и многофазных замыканий. Важными элементами системы электроснабжения современного карьера являются синхронные двигатели, которые широко используются в приводе одноковшовых и роторных экскаваторов, а также в приводе мощных конвейеров. Работая в режиме перевозбуждения, синхронные двигатели существенно влияют на общий коэффициент мощности карьерных сетей, уровень напряжения и величину токов короткого замыкания.
Планирование карьеры сотрудника в организации
Курсовая работа, 24 Декабря 2013
Объектом исследования является карьера.
Целью является описание умений человека планировать и развивать карьеру.
Предметом исследования является планирование, организация, этапы и методы развития карьеры.
Управление профессиональной карьерой студента
Курсовая работа, 30 Августа 2015
Основная цель курсовой работы разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления профессиональной карьерой студента. В ходе написания работы были выполнены следующие задачи исследования:
- изучение теоретических и методических аспектов управления карьерой студенты;
- рассмотрение стратегии управления карьерой студента;
- проведение анализа практики управление профессиональной карьерой студента;
- проведена оценка влияния вуза и организации на управление карьерой студента;
- разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления профессиональной карьерой студента;
- разработка принципов и организационно-методических основ формирования системы карьерного продвижения менеджеров в организации
Работа железнодорожного транспорта на карьерах
Курсовая работа, 04 Февраля 2014
Одним из направлений развития горной промышленности является применение открытого способа разработки месторождений, который при определенных горно-геологических условиях представляет собой наиболее эффективный способ горного производства. Железнодорожный транспорт, ранее других применявшийся на карьерах СССР, в настоящее время оснащен современной техникой. Совершенствуется система организации движения поездов. Применение системы сигнализации, централизации, блокировки и радиосвязи диспетчера с экскаваторными и локомотивными бригадами позволяет значительно улучшить организацию и безопасность работы.
Особенности деловой карьеры женщин в менеджменте
Курсовая работа, 10 Октября 2014
В последние десятилетия влияние тендерных различий на трудовую деятельность и карьеру, прежде всего особенности поведения женщин в организации, стало объектом специальных исследований. Проблемы труда женщин, в том числе и руководителей, периодически освещаются в работах российских и зарубежных ученых.
Данная область исследований является столь обширной и разнообразной, что некоторые теоретические и практические вопросы еще не получили достаточно полного освещения.
Особенности деловой карьеры женщин в менеджменте
Курсовая работа, 28 Апреля 2014
Данная работа посвящена анализу повседневной деятельности руководителя-женщины. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера. Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными и в особенности руководителя-женщины. В настоящее время для многих стран характерна тенденция к продвижению женщин практически во всех сферах человеческой деятельности. Однако такое явление, как использование женского труда в управлении, фактически остается для российских условий по-прежнему непривычным и новым. На протяжении последних двух-трех поколений в развитых странах женщина получила одинаковые права с мужчиной. В силу этого равноправия к ее неизменной роли хранительницы домашнего очага и продолжательницы рода прибавилась другая роль, не менее важная и трудоемкая - работающей жены и матери.
В России принцип равноправия и равных возможностей закреплен в п. З ст. 19 Конституции РФ: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». К сожалению, это положение зачастую не подкреплено практикой. Сегодня неравенство проявляется и в занятости женщин, и в оплате их труда, и в управлении делами отдельных организаций и государства в целом.
Сферы приложения активности женщин исторически были весьма ограничены, вековой опыт руководства домашними делами укрепил понимание «женщины-менеджера» только на уровне семейной экономики. Поэтому проблемы женского руководства до недавнего времени не привлекали должного внимания со стороны науки - управления, социальной психологии, социологии и др. Так, например, в области руководства персоналом исследования традиционно ориентировались на мужчину-руководителя. Это считалось своего рода стандартом, поскольку именно мужчины во все времена доминировали среди руководителей, как в государственной службе, так и в бизнесе.
В последние десятилетия влияние тендерных различий на трудовую деятельность и карьеру, прежде всего особенности поведения женщин в организации, стало объектом специальных исследований. Проблемы труда женщин, в том числе и руководителей, периодически освещаются в работах российских и зарубежных ученых.
Данная область исследований является столь обширной и разнообразной, что некоторые теоретические и практические вопросы еще не получили достаточно полного освещения.
Больше всего хотелось бы понять:
- верно ли утверждение, что бизнес - это мужской мир и женщина, вошедшая туда на первых ролях, обязательно должна жертвовать чем-то важным?
- может ли она быть хорошей женой, хозяйкой дома, матерью и одновременно руководителем?
- сохраняется ли семья, если традиционные роли мужа и жены начинают меняться, если рабочий день длится слишком долго и времени на личное не остается совсем?
- смогут ли современные женщины вынести на своих плечах все тяготы управления организацией?
- стоит ли женщине подражать мужчине в решении вопросов управления персоналом?
- имеет ли женский стиль управления свои особенности?
- что мешает женщине реализовываться в сфере лидерства и управления?
- каков портрет женщины-руководителя XXI века?
Все эти вопросы для нашей страны являются сегодня актуальными, поскольку многие из них остаются без ответа в плане их теоретической и практической проработки.
Становление рыночной экономики может быть успешным, если в полной мере будут приведены в действие резервы, заключающиеся в трудовом потенциале работников и, в частности, руководителей-женщин. А глубокие социально-экономические преобразования, которые происходят в России, делают необходимым анализ механизмов формирования и развития трудового потенциала руководителей-женщин в системе управления на основе выявления и учета новых факторов, детерминирующих его состояние и перспективы использования.
Основные задачи курсовой работы:
- раскрыть содержание понятия «карьера»;
- выявить отличия мужского и женского стилей руководства;
- выявить особенности женского стиля мышления;
- выявить возможности реализации трудового потенциала женщин и рассмотреть возможности стать руководителем;
- выявить особенности женского стиля управления.
Сегодня женщина все в большей степени может выбирать наиболее импонирующую ей ориентацию на семью, профессиональную или общественную деятельность. Однако все это еще не снимает унаследованных от прошлого трудно решаемых женских проблем. Поэтому данная работа - это попытка обозначить и решить несколько из них. А исследования деловой активности женщин в области управления в социальных и экономических системах должны и будут продвигаться по мере того, как все большее количество женщин с образованием и современным типом мышления вступит на рынок труда России.
Изучение личности работника в организации, в частности роли женщины-руководителя, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива - всё это и многое другое составляют актуальность данной курсовой работы.
Управление карьерой. Система управления карьерой
Реферат, 04 Июня 2014
В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие, то есть люди, их профессиональные и личностные качества, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и умения, их творческие и новаторские способности. Сегодня вновь подтверждается популярнейшая формула 30-ых годов прошлого столетия "кадры решают всё", которая и для нашего времени нисколько не утратила своей актуальности. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимых для достижения всех её целей и задач. Сотрудники - главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе.
Особенности деловой карьеры женщин в менеджменте
Курсовая работа, 03 Марта 2014
Становление рыночной экономики может быть успешным, если в полной мере будут приведены в действие резервы, заключающиеся в трудовом потенциале работников и, в частности, руководителей-женщин. А глубокие социально-экономические преобразования, которые происходят в России, делают необходимым анализ механизмов формирования и развития трудового потенциала руководителей-женщин в системе управления на основе выявления и учета новых факторов, детерминирующих его состояние и перспективы использования.
Основные задачи курсовой работы:
раскрыть содержание понятия «карьера»;
выявить отличия мужского и женского стилей руководства;
выявить особенности женского стиля мышления;
Планирование и развитие профессиональной карьеры
Курсовая работа, 18 Ноября 2013
Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Основные идеи книги Ли Яккока «Карьера менеджера»
Реферат, 08 Сентября 2013
В своей работе автор пытается рассказать про одного из величайших менеджеров XX века Ли Якокку, который сумел стать успешным и умелым человеком в мире бизнеса и менеджмента.
Эта тема актуальна в наши дни так как Ли Якокка достойный пример для всех без исключения начинающих менеджеров. Ведь он смог добиться таких высот в мире менеджмента, что, изучая этот предмет люди не могут не воспользоваться его огромным опытом и его знаниями.
Управление карьерой руководителей и специалистов
Курсовая работа, 03 Января 2014
Руководящие кадры - одна из центральных проблем, без решения которой немыслим успех любого масштабного преобразования социально-экономической жизни. Сложность планирования на длительную перспективу сопряжена с трудностью прогнозирования поведения людей, поэтому приходится решать соответствующие задачи с определенной степенью риска, рассматривать возможные альтернативы. Чем более долговременную перспективу охватывает задуманное преобразование, чем более сложен и динамичен сам его процесс, тем большее значение имеет продуманная кадровая политика. На сегодняшний день страна имеет значительный кадровый потенциал. Однако вопрос о качестве подбора кадров, уровне постановки кадровой работы, как в масштабе страны, так и в рамках отдельно взятых организаций не только не утратил своей актуальности, а, наоборот, обострился.
Планирование и развитие профессиональной карьеры
Курсовая работа, 18 Ноября 2013
Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Значение культуры речи в профессиональной карьере
Реферат, 21 Ноября 2015
Профессиональное общение представляет собой речевое взаимодействие специалиста с другими специалистами и клиентами организации в ходе осуществления профессиональной деятельности.
Культура профессиональной деятельности во многом определяет ее эффективность, а также репутацию организации в целом и отдельного специалиста.
Управление деловой карьерой персонала организации
Контрольная работа, 16 Ноября 2012
В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Разработка моделей карьеры персонала в организации
Курсовая работа, 25 Сентября 2013
Цель работы. Цель данной работы – разработать моделей карьеры персонала в организации.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи работы:
- изучить теоретические основы разработки моделей карьеры персонала в организации;
- проанализировать модели карьеры персонала на предприятии «Таттехмедфарм».
Управление карьерой в рамках трудовой деятельности
Реферат, 10 Декабря 2012
Каждый работодатель заинтересован, чтобы в компании трудились высокопрофессиональные, лояльные и мотивированные на результат сотрудники. Профессиональное развитие является одним из важнейших мотивирующих факторов работников.
Анализ управления карьерой персонала в организации
Контрольная работа, 07 Мая 2015
Карьера – это уникальное понятие. Оно одновременно обозначает процесс и состояние. Мы говорим «он сделал карьеру», подразумевая высокую должность или статус, достигнутый человеком. Вместе с тем, «карьерист» - это человек, который «делает карьеру», т.е. находится в процессе достижения желаемого статуса или позиции в организации. С уходом советских стереотипов меняется и оценка понятия «карьера» в коллективном сознании. Карьерная ориентация в настоящее время – это социально одобряемый признак личности.
Иностранный язык в моей жизни и моей будущей карьере
Реферат, 14 Сентября 2013
There are many different languages in the world. Some of them are spoken spread all over the world. There are languages that are very difficult to learn, others are very easy. I think learning foreign language is not an easy task and it takes a lot of time and effort.
English is one of the most important languages nowadays. This language is becoming more and more popular and now it is hard to live without knowing it.
Перспективы различных видов правовой карьеры юриста
Реферат, 18 Декабря 2014
Юристам необходимо уметь рационально распределять свой силы и способности, чтобы сохранить результативность труда на протяжении всего рабочего дня, владеть профессиональными психологическими качествами, чтобы при наименьшей затрате нервной энергии получать оптимальные доказательственные данные. Профессии юриста принадлежит важная социальная роль. Юристы защищают интересы личности, ее права, свободы, собственность, интересы общества, государства от преступных и иных противоправных посягательств. Они призваны вести борьбу за справедливость, гуманность, законность, правопорядок.
Выбор карьеры на основе определения жизненных целей
Дипломная работа, 06 Февраля 2013
Цель квалификационного дипломного исследования: изучение методов организации выбора сотрудниками карьеры на основе определения жизненных целей
Задачи:
Изучить теоретический аспект проблемы.
Проанализировать особенности построения карьеры сотрудников АЗС «Сангилен+»
Изучить жизненные цели сотрудников АЗС «Сангилен+»
Разработать рекомендации по успешному управлению карьерой персонала на АЗС «Сангилен+» с учетом их жизненных целей.
Теоретические основы карьеры персонала в организации
Курсовая работа, 07 Апреля 2013
Цель данной работы - изучение теоретических подходов к проблеме управления карьерой и его роли в повышение эффективности работы организации.
Исходя из определенной выше темы, задачами работы являются: рассмотреть теоретические основы карьеры персонала; проанализировать виды, типы и модели карьеры; изучить теоретические основы управления деловой карьерой; проанализировать финансовую деятельность ГУП «Таттехмедфарм»; рассмотреть основные направления совершенствования карьеры персонала.
Предмет исследования: особенности карьеры персонала в организации.
Практическая ценность. В данной работе систематизированы основные понятия, модели и этапы деловой карьеры, их совершенствование и последующее внедрение в практику.
Социально-психологические факторы успешности карьеры
Реферат, 01 Декабря 2012
Карьера – бесспорно, один из феноменов, заслуживающий пристального внимания как в контексте научного знания, так и со стороны общества. Причиной этому служит тот факт, что в различные исторические периоды в это понятие люди вкладывают разное содержание, да и отношение к тем, кто стремится выстроить свою карьеру, отличается в разных социальных ситуациях. Действительно, например, в советское время понятие карьеры употреблялось зачастую близко к другому термину – карьеризму – погоне «за личным успехом в служебной, научной или другой деятельности, вызванной корыстными целями в ущерб общественным интересам» [СЭС, 1987, с. 554]. Негативное отношение, заложенное в это определение, было продиктовано общей идеологической установкой, господствовавшей в то время в обществе. При этом смена политического строя привела к изменению отношения к самому стремлению к «погоне за личным успехом», когда потребность в выстраивании карьеры была возведена в ранг необходимых и обязательных для современного человека.
Кадровое планирование и управление карьерой персонала
Курсовая работа, 20 Апреля 2014
Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления теме, выбранной мной для данной курсовой, выделяется достаточно скромное место. В чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода. Но факт остается фактом: в работах российских авторов внимание уделяется главным образом математическим расчетам необходимого числа служащих.
Учитывая это, я строил свою работу, опираясь в целом на труды западных специалистов.
При этом возник ряд проблем. Все они связаны с терминологией. Ниже я привожу некоторые выбранные мной русские эквиваленты английским и американским терминам. Очень прошу Вас рассматривать их как некие допущения.
Выемочно-погрузочные и транспортные операции в карьере
Контрольная работа, 19 Мая 2013
1. Выбрать модель экскаваторов и автосамосвалов для выполнения выемочно-погрузочных операций во вскрышном уступе карьера и перевозки пород вскрыши во внешний отвал.
2. Определить требуемое количество экскаваторов для выполнения вскрышных работ и инвентарный парк автосамосвалов для перевозки пород вскрыши во внешний отвал карьера
3. Составить и вычертить в масштабе схему выемочно-погрузочных работ во вскрышном карьера для выбранного оборудования.
Психологическая готовность к профессиональной карьере
Курсовая работа, 20 Февраля 2013
Целью работы является теоретическое и практическое изучение психологической готовности к профессиональной карьере, которое предполагает выполнение следующих задач:
1. На основе теоретического анализа психологической литературы выявить сущность понятия «психологическая готовность к профессиональной карьере»;
2. Определить подходы к исследованию психологической готовности к профессиональной карьере;
3. Рассмотреть такие основные критерии психологической готовности к профессиональной карьере как представление о профессии, мотивация, и психологическая направленность;
4. Изучить особенности мотивационной сферы, а также исследовать ценностные ориентации студентов 1, 3, 5 курсов ВУЗа;
5. Представить результаты.
Внутренняя мотивация сотрудника при построении карьеры
Реферат, 10 Июня 2013
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является
возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования.