Технологии кадрового планирования
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
Современные экономические отношения существенно изменили требования к подготовке кадров, к их профессиональным качествам, уделяя особое внимание высокой результативности труда, в особенности управленческого: умению решать проблемы, творческому подходу к трудовой деятельности, саморазвитию, самоуправлению.
Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда факторов, в том числе и от умения осуществлять кадровое планирование на предприятии. И здесь, в области планирования персоналом, на первый план выходит необходимость учета и планирования человеческого фактора как одного из наиболее значимых в деятельности предприятия. Формирование трудовых ресурсов – сложная и ответственная функция. Во многом кадровая политика зависит от возможностей организации. Сегодня в Российской Федерации наблюдается дефицит рабочей силы, как квалифицированной, так и представителей рабочих специальностей.
Понятие и содержание кадровых технологий
Курсовая работа, 30 Января 2015
Целью данной работы является рассмотрение особенностей работы с кадрами.
При подготовке и написании работы мною была использована научная литература, учебники и учебные пособия по трудовому праву, нормативно-правовые акты, статьи, справочно-правовая система «Консультант Плюс», информационно-правовое обеспечение «Гарант» и ресурсы Интернет.
Информационные технологии в кадровой службе
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
целью является рассмотрение возможности применения автоматизированных компьютерных систем в работе кадровой службы, организация с их помощью информационных потоков и оптимизация документооборота.
Задачи курсовой работы: изучение унифицированных систем кадровой документации; ознакомление с типологией технических средств системы управления; оценка уровня автоматизации кадровой службы на предприятии.
Понятие, структура и функции кадровых технологий
Контрольная работа, 10 Декабря 2013
В управлении персоналом важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации, государственной и муниципальной службы. Эти технологии принято называть кадровыми.
Кадровая технология — это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее достижение целей организации, ее эффективное функционирование.
Информационные технологии в кадровом менеджменте
Реферат, 17 Января 2014
В статье рассматриваются информационные системы кадрового менеджмента как комплекс программных средств и информационных технологий, использование которых позволяет повысить эффективность деятельности кадровых служб и агентств в управлении персоналом предприятий и организаций и обеспечении оптимального соотношения обновления и сохранения численности и качественного состава кадров (предприятия, холдинга, отрасли). Показаны особенности развития рынка электронного рекрутинга. Приведены особенности отечественных систем управления персоналом на базе ППП «БОСС-Кадровик» и «Управление персоналом», распространенных на российском рынке программных продуктов.
Научная библиотека КиберЛенинка: http://cyberleninka.ru/article/n/informatsionnye-sistemy-kadrovogo-menedzhmenta#ixzz2qdjsg9NJ
Современные технологии кадрового делопроизводства
Курсовая работа, 15 Декабря 2014
В курсовой работе рассмотрены теоретический аспект организации документационного обеспечения деятельности кадровой службы. Проведен анализ документационного обеспечения деятельности кадровой службы организации. Предложены рекомендации по совершенствованию документационного обеспечения деятельности кадровой службы. Объектом исследования является отдел кадров ОАО «Гелиос». Вопросы рассмотрены с точки зрения системного подхода.
Технология проведения кадрового аудита в организации
Курсовая работа, 11 Апреля 2014
Цель работы. Целью курсовой работы является рассмотрение технологии проведения кадрового аудита в организации и разработка предложений по совершенствованию деятельности ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Северного Кавказа» на основе проведенного в ней кадрового аудита.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
ознакомиться с понятием аудита с различных сторон с помощью системного анализа;
определить понятие кадрового аудита;
уточнить виды кадрового аудита;
Информационные технологии в кадровом делопроизводстве
Курсовая работа, 29 Мая 2014
Цель настоящей работы состоит в исследовании системы современного документооборота предприятия.
Актуальность темы обуславливается тем, что XXI век – это век компьютерных и информационных технологий, которые остаются незаменимыми в делопроизводстве, для обработки, хранения, преобразования, защиты, передачи и получения информации.Приступая к изучению курса, прежде всего нужно ознакомиться с важнейшими понятиями, для того, чтобы иметь представление о чем идет речь.
Внедрение информационных технологий в работу кадровой службы
Реферат, 23 Марта 2013
Работа отдела кадров достаточно крупного предприятия связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Традиционно информация хранится на бумажных носителях. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, уходе в отпуск, увольнении, переходе на другую должность или других перемещениях сотрудника.
Кадровые технологии в управлении: набор, отбор, прием, обучение персонала
Курсовая работа, 03 Ноября 2014
Целью работы является совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала при приеме на работу.
Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
- изучить теоретические, методические и нормативно-правовые основы в области найма, оценки, отбора и приема персонала;
- провести анализ системы найма, оценки, отбора и приема персонала в ОАО «ГМК «Норильский никель»;
- выработать предложения по совершенствованию процесса найма, оценки, отбора и приема персонала в ОАО «ГМК «Норильский никель»;
Кадровые технологии управления персоналом органов местного самоуправления
Курсовая работа, 02 Сентября 2013
Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе и местного самоуправления.
Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
Технология формирования и развития кадрового резерва в органах муниципального управления г.Копейска
Дипломная работа, 08 Июня 2015
Эффективное обеспечение кадрами органов государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами возможно при активном использовании института резерва кадров.
К числу первоочередных задач в работе с кадрами следует отнести повышение научной обоснованности государственной кадровой политики, создание новой системы работы с кадрами, профессионального развития персонала государственной муниципальной службы, расширение сети и качественное обновление государственно-образовательных учреждений и кадровых служб государственных и муниципальных органов, освоение мирового опыта в управлении человеческими ресурсами.
Технология кадрового менеджмента. Основные качества, которым должен обладать современный руководитель
Реферат, 06 Апреля 2014
Особенности личности и труда руководителя интересовали людей уже давно. В 900 г. был опубликован известный трактат крупного ученого Востока Аль Фараби, посвященный этой проблеме; персидский теолог Аль Газали сформулировал требования, необходимые для успешной деятельности руководителя. Проблемы руководства государством, вопросы разработки системы целей и методы воздействия на социум были глубоко исследованы в книге «Государь» итальянцем Никколо Макиавелли (1469–1527); к его своеобразным, иногда парадоксальным выводам проявляют интерес и современные ученые. Современник Макиавелли, один из основоположников утопического социализма, Томас Мор (1478–1535), изучал следствия плохого управления и убедился в справедливости своих выводов на собственном опыте – несмотря на честное и добросовестное служение отечеству и престолу он был низвергнут с высшего государственного поста Англии и вскоре казнен по приказу благодарного короля.
Профессиональная подготовка кадров, как технология развития кадрового потенциала государственной службы
Курсовая работа, 02 Апреля 2014
Тема курсовой работы звучит как профессиональная подготовка кадров, как технология развития кадрового потенциала государственной службы. Это достаточно сложный процесс, включающий в себя ряд подпроцессов, успешное последовательное выполнение которых приводит к развитию кадрового потенциала государственной службы.
Кадровая политика –это одно из основных направлений деятельности любой организации, фирмы, которая ставит своей целью успешное существование.
Кадровое планирование, отражая политику и стратегию организации, определяет качественную и количественную потребность в персонале.
Состояние и тенденции отбора персонала как технологии кадрового менеджмента в современных организациях и возможности его совершенствова
Автореферат, 16 Мая 2014
Цель исследования заключается в определении основных направлений повышения эффективности реализации отбора персонала как технологии кадрового менеджмента в современных организациях.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• провести комплексный анализ сущности и содержания отбора персонала как функции кадрового менеджмента в условиях субъект-объектных отношений и интерсубъектности;
• рассмотреть отбор персонала как технологию кадрового менеджмента во взаимосвязи с общими и ■ персонифицированными технологиями; охарактеризовать условия технологизации отборочных процедур;
• охарактеризовать достоинства, недостатки, возможности применения традиционных и нетрадиционных селективных методов в алгоритмах отбора персонала;
• выявить сущность, потенциал и специфику аутсорсинга в системе отбора персонала в современных организациях;
• определить специфику реализации функции отбора в современных зарубежных и российских организациях, выявить' положительный опыт и проблемы, требующие решения;
• предложить основные направления совершенствования отбора персонала как технологии кадрового менеджмента в организациях современной России.