Понятие забастовки
Контрольная работа, 27 Февраля 2012
А. С. Пушкин назвал Павла I “романтическим императором”, “врагом коварства и невежд” и собирался написать историю его царствования. Л. Н. Толстой считал, что “характер, особенно политический, Павла I был благородный, рыцарский характер”. В письме к историку Бартеневу в 1867 году он писал: “Я нашел своего исторического героя. И ежели бы Бог дал жизни, досуга и сил, я бы попробовал написать его историю”1. Речь шла о Павле I.
Интерес к нему двух русских гениев был неслучаен. Жизнь Павла Петровича отлич
Забастовки в России
Статья, 12 Декабря 2014
Данная статья посвящена анализу забастовочного движения в России современный для 2009 года. На основе примеров можно понять основные особенности забастовочного движения в данном периоде.
Забастовка – это способ разрешения трудовых конфликтов и отстаивание работниками своих социально – экономических интересов. Суть – в коллективном отказе продолжать работать на текущих условиях, оказывая таким образом давление на предпринимателей.
Право работников на забастовку
Контрольная работа, 10 Июня 2013
В данной работе была рассмотрена тема права на забастовку, порядок ее проведения и организации. Порядок проведения забастовок с вступлением в действие нового трудового кодекса получил полное законодательное регулирование. Прежний кодекс законов о труде не содержал в себе норм, регулирующих данный вопрос. Реалии рыночной экономики показали, что без законодательного закрепления этого вопроса не обойтись.
Забастовка как социальный конфликт
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
Целью данного курсового проекта является рассмотрение понятия «забастовка как социальный конфликт».
Задачи исследования:
- изучить литературу по данному вопросу;
- выявить какие есть причины, виды забастовок, пути решения проблемы;
- рассмотреть конкретный пример забастовки;
- дать рекомендации к решению данного вопроса.
Роль профсоюзов в организации забастовки
Контрольная работа, 26 Февраля 2014
Цель данной работы дать характеристику забастовки и выявить роль профсоюзов в ее организации.
Для достижения цели, поставим ряд задач, таких как:
Изучить и описать понятие «забастовка»;
Изучить и систематизировать порядок ее объявления и процесс проведения;
Выявить и описать кукую роль играют профсоюзы в ее организации.
Основания для признания забастовки незаконной
Контрольная работа, 18 Мая 2014
При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор
Законодательное закрепление права на забастовку
Контрольная работа, 10 Января 2014
В соответствии с российским законодательством забастовкой считают временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Приведенное определение позволяет выделить ее характерные признаки. Отказ работников от выполнения всех или части трудовых обязанностей означает по существу приостановку деятельности организации. Эта акция всегда носит коллективный характер и направлена на разрешение коллективного трудового спора.
Право на забастовку, порядок ее организации и проведения
Реферат, 31 Мая 2015
Забастовка является явлением, урегулированным в праве на разных уровнях – от международного до внутригосударственного. Наиболее подробную регламентацию вопросы права на забастовку и порядка его реализации получили в документах Международной организации труда, в частности, в решениях и докладах контрольных органов МОТ.
Важнейшим этапом в развитии законодательства стало принятие Конституции Российской Федерации, статья 37 которой содержит положения, касающиеся права на забастовку. В соответствии с ней «признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».
Право на забастовку и ее ограничения по законодательству
Курсовая работа, 05 Августа 2013
Забастовка - одно из средств разрешения коллективных трудовых (индустриальных) конфликтов и отстаивания работниками своих социально-экономических интересов. Термин «индустриальный конфликт» в западных странах употребляется в качестве синонима понятия «забастовка» и в исследовании используется в том же смысле. В России более распространен термин «трудовой конфликт», забастовка предстает в качестве одной из форм такого конфликта, заключающегося в коллективном отказе продолжать работу на прежних условиях с целью оказания давления на предпринимателей или правительство (забастовка - от итал. basta! - довольно! хватит!).
Право на забастовку: понятие, порядок организации и проведения
Контрольная работа, 21 Апреля 2013
Целью настоящей работы является полное и всестороннее исследование права на забастовку.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие и виды забастовок;
- проанализировать право на забастовку и его ограничение;
- дать общую характеристику процедуры организации и проведения забастовок.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
Контрольная работа, 18 Сентября 2012
Право на забастовку принято называть одним из основополагающих прав второго поколения, т. е. социальных прав человека. Несмотря на это, в актах МОТ до сегодняшнего дня отсутствует закрепление права на забастовку, что не соответствует международным стандартам, принятым на более высоком уровне — ООН. Принятый ООН в 1966 г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах содержит указание на обязанность подписавших его стран обеспечить право на забастовку.
Право на забастовку. Сравнительный анализ правового регулирования права на забастовку в РФ и ФРГ
Реферат, 15 Сентября 2013
Цель данной работы: сравнить правовое регулирование забастовки, как метода защиты интересов работников на примере трудового законодательства и правоприменительной практики двух крупных «игроков» Мировой Арены – Российской Федерации и Федеративной Республики Германия, для того, чтобы на основании данного сравнительного анализа выработать варианты возможных решений по улучшению трудового законодательства РФ.