Дисциплинарные взыскания
Курсовая работа, 14 Января 2014
Актуальность исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой ‒ является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.
Виды дисциплинарных взысканий
Контрольная работа, 08 Апреля 2015
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующим основаниям.
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Реферат, 06 Мая 2014
Цель настоящей работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Реферат, 13 Декабря 2013
Цель настоящей работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Реферат, 07 Апреля 2015
Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания работника
Курсовая работа, 19 Июля 2013
Цель исследования – изучить и раскрыть особенности нормативного регулирования дисциплинарной ответственности работника.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
рассмотреть дисциплина труда, ее значение и методы обеспечения;
исследовать понятие, виды и условия наступления ответственности;
описать понятие, основание и виды дисциплинарных проступков работника;
выявить объективные и субъективные признаки дисциплинарного проступка;
Принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания
Реферат, 19 Апреля 2013
Применение взысканий – одно из правомочий работодателя. Как показывает практика, наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать.