Становление и основные направления развития лицензирования, аттестации и аккредитации
Реферат, 21 Ноября 2013
Растущий спрос на образовательные услуги благоприятствует развитию организаций, способных их оказать, однако проблема обеспечения распределения потребности в образовательных услугах приобретает не только количественный показатель - необходимо обеспечить качество соответствующих услуг.
Аттестация как комплексный метод оценки профессионально важных качеств социального работника
Курсовая работа, 04 Сентября 2014
Цель работы – исследование профессионально важных качеств социального работника.
Гипотеза исследования – эффективность социальной работы сопряжена с уровнем развития профессионально важных качеств социального работника.
Объектом работы является сфера подготовки кадров и специфика работы социального работника.
Предмет исследования – профессионально важные качества социального работника.
Порядок проведения аттестации и лицензирования на право осуществления аудиторской деятельности
Контрольная работа, 11 Февраля 2014
Аттестация осуществляется в форме квалификационного экзамена. Лицам, успешно его сдавшим, выдается квалификационный аттестат аудитора без ограничения срока действия.
Обязательные требования к претендентам на получение квалификационного аттестата аудитора в настоящее время существенно видоизменяются в сторону ужесточения, что связано с реформированием системы аттестации аудиторов в России. Так в дополнение к Закону об аудиторской деятельности в рамках проекта ТАСИС «Осуществление реформы аудита в Российской Федерации» разработана «Белая книга» по новой концепции системы аттестации аудиторов, в которой описана данная процедура на долгосрочную перспективу в постпереходный период.
Аттестации государственных гражданских служащих и ее принципы гражданский служащий аттестация
Реферат, 16 Декабря 2013
Цель работы – проанализировать аттестацию государственных гражданских служащих.
Задачи работы:
1. Рассмотреть аттестацию государственных гражданских служащих и ее принципы.
2. Выявить цели, задачи и функции аттестации государственных гражданских служащих.
3. Определить организацию и порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих.
Аттестация муниципальных служащих на примере управления образования Центрального района г.Челябинска
Курсовая работа, 03 Августа 2014
Объектом оценки, аттестации являются работники, состоящие в трудовых отношениях с управлением образования Центрального района.
Предметом оценки могут быть:
• особенности поведения сотрудников;
• эффективность деятельности (анализ персональных особенностей выполнения работы);
• выполнение должностных обязанностей;
• уровень достижения целей;
• уровень компетентности;
• особенности личности и т.д.
Анализ системы механизма аттестации-проблемы и перспективы развития в туристической фирме ООО «Мостур»
Курсовая работа, 02 Декабря 2014
Цель работы заключается в рассмотрении основных методов проведения аттестации персонала в туристической фирме ООО «Мостур» и разработка по усовершенствованию методов аттестации.
Объект исследования: система УП ООО «Мостур».
Работа промежуточной аттестации оценщиков на примере оценки земельного участка (с улучшениями) и офисного здания
Курсовая работа, 28 Апреля 2013
Деление имущества на движимое и недвижимое берет своё начало со времён римского права. Общеизвестно, что недвижимое имущество является базой, без которой невозможно существование ни одного развитого общества и государства.
Оценка недвижимости - наука прикладного экономического анализа, цель которого заключается в выявлении наиболее эффективного с экономической точки зрения использования объекта, в исследовании спроса и предложения на соответствующем рынке, а также в разработке модели оценки объекта, которая прогнозировала бы наиболее вероятную цену его продажи.
Анализ показателей тяжести и напряжённости, микроклимата рабочего места слесаря КИП и А по результатам проведённой аттестации по условия
Курсовая работа, 09 Января 2014
Аттестация рабочих мест по условиям труда подразумевает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.