Анализ системы аттестации персонала предприятия
Дипломная работа, 21 Апреля 2015
Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.
Анализ системы аттестации персонала в ОАО «Лебединский ГОК»
Курсовая работа, 24 Июля 2014
Цель данной выпускной работы – дать теоретические основы аттестации персонала и рассмотреть пример проведения аттестации в ОАО «Лебединский ГОК».
Для достижения поставленных целей в работе решаются следующие задачи:
определение роли аттестации в современных трудовых отношениях, изучение ее видов, принципов и целей;
изучение процесса проведения аттестации на примере ОАО «Лебединский ГОК».
Анализ системы аттестации персонала на примере организации ОАО "МТС"
Курсовая работа, 04 Марта 2014
Целью курсовой работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО "МТС". Для достижения этой цели в рамках курсовой работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие аттестации персонала;
- проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
Анализ существующей системы аттестации персонала в сети магазинов "Магнит"
Курсовая работа, 11 Ноября 2013
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «Магнит». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «Магнит».
Анализ системы механизма аттестации-проблемы и перспективы развития в туристической фирме ООО «Мостур»
Курсовая работа, 02 Декабря 2014
Цель работы заключается в рассмотрении основных методов проведения аттестации персонала в туристической фирме ООО «Мостур» и разработка по усовершенствованию методов аттестации.
Объект исследования: система УП ООО «Мостур».