Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления ресурсами системы управления организации

 

 

Проектирование условий труда должно осуществляться с учетом различий сотрудников предприятия по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам. Разработаны системы рекомендаций и нормативных материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Международной организации труда, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские нормы), которые должны использоваться при проектировании условий труда.⁴

В частности, необходимо учитывать ограничения по участию  женщин в ряде производств с вредными условиями труда (металлургические, химические, горно-рудные предприятия), по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин), по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т д.

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, Строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

В санитарных нормах проектирования промышленных предприятий установлены  предельно допустимые концентрации (ПДК) содержания вредных веществ  в рабочей зоне. Для обеспечения  нормальных условий труда необходимо совершенствование технологии, герметизация и автоматизация оборудования, вентиляция производственных помещений Интенсивность труда характеризует количество труда, затрачиваемого в единицу рабочего времени, и является важнейшей компонентой тяжести труда, определяющей суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих. Соотношение понятий интенсивности и тяжести труда является предметом дискуссий. К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся: степень занятости работника в течение рабочего дня; темп труда, т. е. количество рабочих движений в единицу времени; усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых предметов, особенностей оборудования, организации труда; количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т. д.); размеры предметов труда; величина партий заготовок; специализация рабочего места; санитарно-гигиенические условия труда; формы взаимоотношений в производственных коллективах. Измерение интенсивности и тяжести труда представляет весьма сложную проблему, которая до сих пор не имеет удовлетворительного решения.

Методы оценки интенсивности  и тяжести труда учитывают: затраты энергии работников; темп работы; мнения работников о степени утомления; психофизиологические характеристики утомления.

Эти показатели должны применяться  с учетом особенностей анализируемой  работы. В частности, измерение затрат энергии и 1 темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда целесообразно исходить из степени утомления работников, оцениваемой как субъективно (на основе опросов персонала), так и объективно (на основе анализа психофизиологических характеристик). Необходимо учитывать также факторы, влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение, канцерогены и т. п.).

 

2 РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТА СИСТЕМЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ «КРЕСТЬЯНСКОЕ ХОЗЯЙСТВО УВЕЛЬСКОГО РАЙОНА»

 

2.1 Общая экономическая характеристика предприятия «Крестьянское хозяйство Увельского района»

 

 

В качестве своего объекта  исследования выбрано «Крестьянское хозяйство Увельского района» Предприятие находится по адресу: Челябинская область, поселок Увельский, улица Кирова.

Крестьянское хозяйство Увельского района преобразовано в 2000 году из цеха по производству кисломолочной продукции, на базе бывшей столовой, после реконструкции. Часть оборудования, установлено в цехе, ранее использовалось на молочных пунктах.

Таким образом, на рынке  Челябинской области компания работает с 2000 года, и за этот срок был приобретен большой опыт в производстве молочной продукции.

Являясь одним из первопроходцев в этой области, компания постоянно  расширяет сферу своей деятельности. Цех по производству молока находится  непосредственно на территории Увельского района г. Челябинска, что позволяет оперативно выполнять заказы.

В настоящее время крестьянское хозяйство выпускает 36 видов молочной продукции. Закуп молока ведется в 5-ти населенных пунктах.

В 2002 году Администрацией была выделена пашня 300 га, для посева пшеницы, ячменя. Для обработки земли имеются два трактора ДТ-40, комбайн и другое сельскохозяйственное оборудование.

В 2008 году при непосредственном участии КХ Увельского района, был организован сельский потребительский кооператив СПК «Искра».

С февраля 2009 года на предприятии внедрена и работает интегрированная система менеджмента: система менеджмента качества (СМК) в соответствии с требованиями международного стандарта ИСО 9001 – 2000, менеджмента окружающей среды (СМОС)

Руководители предприятия заботятся о своем персонале, который на сегодняшний день составляет 49 человек. Минимальная заработная плата на предприятии 25 тысяч рублей, а максимальная – 40 000 тысяч рублей.

Также, на предприятии имеется столовая, где бесплатно питаются рабочие. Открыт и функционирует медицинский пункт, в котором имеется медицинское оборудование для проведения физиопроцедур, лекарственные препараты для оказания своевременной медицинской помощи. Работникам КХ Увельского района по возможности выдаются беспроцентные кредиты, сроком до 1 года.

Основной принцип Крестьянского  хозяйства Увельского района - предоставление качественной продукции.

Миссия  Крестьянского хозяйства Увельского района состоит в обеспечении предприятий, организаций и населения качественной кисломолочной продукцией.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Проект совершенствования условий труда

 

 

Комплексная оценка условий  труда на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест. Результаты этой работы используются предприятиями и организациями для проведения мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация рабочих  мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются главные специалисты предприятия, работники отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета. ⁵

Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов.

Шум и вибрация с физической точки зрения во многом сходны, но один воспринимается слухом, другая – осязанием. Данные по шуму приведены в таблице 1. Из них видно, что только на рабочем месте рабочего молочной линии превышено на 3 дБ. Что является достаточно хорошим показателем и соответствует общей тенденции снижения числа шумных производств на предприятиях.

Таблица 1- Уровень шума на предприятии КХ Увельского района

Рабочее место (профессия)	ПДУ	Фактич. величина фактора	Балл фактора	Продолжительность действия фактора, % за смену	Балл с учётом продолжительности  действия
Мастер молочного цеха	80	73	-	-	-
Электрик	80	83	1	100	1
Механик	80	80	-	-	-

        Вибрация сопровождает многие производственные процессы. Она вызывает заболевание суставов, может нарушить двигательные рефлексы человека. Характеризуется частотой (в Гц) и амплитудой (размахом колебаний в мм). На предприятии фактические значения по общей вибрации на всех рабочих местах значительно ниже ПДУ, о чём свидетельствует специально проведённое исследование в апреле 2004 года.

Исходя из специализации  и характера производства на данном предприятии вредные электромагнитные поля, различные источники лазерного, ионизирующего и другого вида излучения отсутствуют. Здесь также не ведётся работа с радиоактивными элементами.

Освещение производственных помещений, особенно рабочих мест, является существенным фактором внешней среды. Известно, что до 90% всей информации человек воспринимает с помощью своего зрительного аппарата. Скорость восприятия во многом зависит от источника света и степени освещенности. Улучшение освещения на производстве повышает Увельского района, разгружает нервную систему, сохраняет работоспособность, увеличивает производительность труда, способствует повышению качества продукции и безопасности работы. Освещенность измеряется в люксах.

На основании всех вышеприведённых данных можно рассчитать коэффициент отклонения санитарно-гигиенических условий труда на исследуемых рабочих местах от нормативных показателей. Для этого необходимо сперва сопоставить фактические и нормативные значения факторов. Полученные результаты подставляются в формулу:

  ,

где n-количество факторов,

a-значение по факторам.

Для удобства оценки результаты расчетов приведены в таблице 2.

 

 

Таблица 2 - Отклонения санитарно-гигиенических условий труда от нормативных показателей⁶

Рабочее место (профессия)	Расчётный коэффициент	Отклонение от нормы, %
Техник	0,836	16,4
Специалисты молочной линии	0,778	22,2
Электрик	0,834	16,6

 

Таким образом, видно, что величина отклонения санитарно-гигиенических факторов труда на исследуемых рабочих местах от нормативных показателей довольно значительная и можно сделать вывод о необходимости незамедлительного улучшения неблагоприятных условий, в которых трудятся данные работники.

Теперь проанализируем психофизиологические условия работников на предприятии КХ Увельского района.

В нашей организации общая величина физической динамической нагрузки определена для работника молочной линии и техника. Предельно допустимое значение составляет 58100 кг. м. Фактические же значения установлены в размере 12178 и 18720 кг. м. соответственно, что значительно ниже допустимой величины. Значит, для данных видов работ не свойственны высокие физические нагрузки.

Некоторые производственные процессы на предприятии КХ Увельского района сопровождаются выделением пыли. Причина выделения пыли связана с процессами механической обработки хрупких материалов, дроблением, транспортировкой сыпучих материалов и др. воздух также может оказаться насыщенным примесями вредных газов или паров. В Приложении А проведем анализ вредных веществ на предприятии.

На КХ Увельского района для очистки воздушной среды используются механические общеобменные вентиляционные установки, действие которых основано на разбавлении, загрязненного, нагретого, влажного воздуха помещения свежим воздухом до предельно допустимых норм. Также в целях защиты работающих от воздействия промышленных газов, паров и пыли применяются средства индивидуальной защиты – респиратор газопылезащитный «лепесток-Г».

Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются:

– повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;

– совершенствование  организации рабочих мест;

– организация приемов  и методов труда;

– оптимизация темпа  работы;

– оптимизация режима труда и отдыха;

– улучшение транспортного  обслуживания рабочих мест, связанных  с тяжелыми предметами труда.

Среди мер, направленных на улучшение социально-гигиенических  условий труда, выделяют меры по улучшению  метеорологических условий.

Инфракрасное излучение, распространяясь от источника излучения в виде электромагнитных волн (длиной от 0,76 до 420 мкм), поглощаются кожей, вызывая ее нагревание. Мощность излучения и распределение по отдельным участкам спектра зависят от абсолютной температуры излучающего тела.

К пассивным средствам  повышения работоспособности, получающим все большее распространение  на производстве, относятся методы оздоровительного воздействия на организм человека – аэрация, водные процедуры, аэроионизация, ультрафиолетовое облучение. Наибольший эффект получают при их использовании при работе в экстремальных условиях (в шахтах, в горячих цехах с применением больших физических усилий, при действии интенсивного шума и вибрации и т.д.).

2.3 Оценка результатов работы по внедрению проекта совершенствования условий труда

 

 

Рассмотрим механизм расчета показателей экономической  эффективности мероприятий по улучшению  условий труда.

1. Один из показателей  оценки организации труда –  коэффициент его условий. Его  определение базируется на расчете индексов, характеризующих отклонение фактических условий от нормативных. В методических рекомендациях по оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ труда для предприятий, а также справочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по формуле:⁷