Возникновения коллективных договоров

     Подписанный сторонами  коллективный договор подлежит  уведомляющей регистрации в местных  органах государственной исполнительной  власти согласно Положения про  порядок уведомляющей регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров, которое утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 5 апреля 1994 года №225. Как отмечено в этом Положении уведомительная регистрация проводится с целью обеспечения возможности учета их условий во время рассмотрения трудовых споров, которые могут возникнуть в результате применения норм этих соглашений (договоров) уполномоченными на это органами, и засвидетельствует аутентичность экземпляров и копий, данных на регистрацию.

     Регистрация проводится в двухнедельный срок со дня получения коллективного договора. Не позже следующего дня после регистрации два экземпляра коллективного договора возвращаются сторонам, которые его подписали и подали на регистрацию. Копия договора хранится регистрирующим органом.

     Местные органы государственной  исполнительной власти, которые  регистрируют коллективные договоры, не могут требовать от сторон  этого договора внесение в  него изменений или отказать  в его регистрации за исключением  единственного случая, когда поданные на регистрацию экземпляры и копия коллективного договора не являются аутентичными.

     Коллективный договор  вступает в силу со дня его  подписания представителями сторон  или с момента, который установлен  в самом договоре, независимо от срока его регистрации.

     Законодательство о  труде не устанавливает единых  требований касательно структуры  коллективного договора. Стороны  самостоятельно определяют его  структуру, какие разделы включать  в договор, какие приложения присоединять. В то же время законодательством достаточно детально определятся содержание коллективного договора.

     Согласно статьи 7 Закона  Украины «Про коллективные договоры  и соглашения» и статьи 13 Кодекса  законов про труд Украины содержание  коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

     В коллективном договоре устанавливаются  взаимные обязательства сторон  по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических  отношений, в частности:

• изменению в организации производства и труда;
• обеспечению продуктивной занятости;
• нормированию и оплате труда, установлению формы, системы, размеров заработной платы и других видов доплат, надбавок, премий и пр.;
• установлению гарантий, компенсаций, льгот;
• участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
• режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
• условиям и охране труда;
• обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
• гарантиям деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся.

     Коллективный договор может предусматривать  дополнительные по сравнению  с действующим законодательством,   соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

     Все эти обязательства  делятся на нормативные и обязательственные. К нормативным относятся те, что  уже содержатся в действующем  законодательстве о труде. Но  законодательством устанавливается  минимальный уровень социальных  условий, ниже которых стороны при заключении коллективного договора устанавливать не вправе.

     Нормативные положения  коллективного договора – наиболее  важная часть его содержания. Эти положения представляют собой  совокупность локальных норм  по основным вопросам труда, его оплаты, условий труда и быта и другие нормы.

     К обязательственным  условиям относятся такие вопросы, которые не урегулированы действующим  законодательством, а закрепляются  в содержании коллективного договора  как конкретные обязанности, которые берут на себя собственник, уполномоченный им орган, уполномоченный трудовым коллективом на представительство его интересов.

     Обязательственные условия  в отличие от нормативных не  носят общего характера, выражаются  в осуществлении конкретных одноразовых действий, какими и исчерпываются.

     Все предусмотренные  коллективным договором нормы  и обязательства действуют только  на конкретном предприятии, в  учреждении, организации. Они касаются  только тех субъектов, которые  представляют в своей совокупности трудовой коллектив. При этом, установленные коллективным договором нормы и обязательства имеют временный характер, потому что по своей природе коллективный договор является временным соглашением.

     Положения коллективного  договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профсоюза. Но в то же время они являются и обязательными как для всех работающих, так и для собственника или уполномоченного им органа. Собственник и уполномоченный им орган должен придерживаться своих обязательств относительно всех работников. Работники в свою очередь должны придерживаться выполнения обязательств, взятых от их имени профсоюзным органом или другой представительской организацией, которые подписали коллективный договор.

     Коллективный договор  может быть дополнен приложениями, о которых в общей форме  может быть указанно в тексте  коллективного договора. Сами приложения  оформляются в виде соответствующих  документов.

     Приложениями коллективного договора могут быть: перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которые имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск; список профессий с вредными условиями труда, которые дают право на получение молока или других равноценных продуктов, и т.д.

     Генеральным соглашением  между Кабинетом Министров Украины  и профсоюзными объединениями  Украины от 4 августа 1995 года как приложение предусмотрен перечень доплат и надбавок, которые имеют межотраслевой характер. Такие доплаты устанавливаются за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за интенсивность труда работников, за работу в ночное время, за руководство бригадой.

     Надбавки должны устанавливаться  за высокое профессиональное  мастерство, за высокие достижения  в труде, за выполнение особо  важной работы.

     При формировании  структуры и содержания коллективного  договора, а также приложений  к нему, условия, которые включаются, должны быть выше, по сравнению  с действующим законодательством  о труде, Генеральным, отраслевым  и региональным соглашениями.

     Условия коллективного договора, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, являются недействительными. Такие условия в коллективный договор включаться не должны.

     Контроль за выполнением  коллективного договора, соглашения проводится непосредственно заключившими их сторонами или уполномоченными ими представителями.

     В случае осуществления  контроля стороны обязаны предоставлять  необходимую для этого имеющуюся  информацию.

     Стороны, подписавшие коллективный договор, соглашение, ежегодно, в сроки, предусмотренные коллективным договором, соглашением, отчитываются об их выполнении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективные договора.

 

Коллективное соглашение принято на профсоюзной конференции Ильичевской портовой больницы на водном транспорте.

Протокол №3 от 21 февраля 1990 года.

 

     Соглашение содержит  такие разделы:

1. Обязательства администрации.

Первым обязательством является обеспечение своевременного выполнения комплексного плана улучшений условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, м также соглашение по охране труда на 1990 г.

2. Обязательства профсоюзного комитета.

Главными обязательствами являются проверка и контроль. Одно из обязательств:

     Систематически проверять  выполнение хозяйственными руководителями предложений общественных инспекторов по охране труда в поликлиниках, отделениях стационара и вспомогательных службах. Добиваться их максимальной реализации, ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц на предложения комиссии по охране труда и технике безопасности.

3. Взаимные обязательства администрации и профсоюзного комитета:

а) подведение итогов работы за год для премирования;

б) осуществление контроля за состоянием охраны труда и техники безопасности;

в) регулярно выносить вопросы состояния условий и охраны труда на рассмотрение собрания трудовых коллективов.

 

     Коллективное соглашение  содержит такие перечни: перечень  должностей с ненормированным  рабочим днем по Ильичевской  портовой больнице на водном транспорте; перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень профессий и должностей, получающих бесплатно специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты.

    

 

 

 

 

 

Коллективный договор

между администрацией и профсоюзным комитетом Черноморско-Азовского производственно-эксплуатационного Управления морских путей на 1998-1999 годы.

 

 

Одобрен на конференции

                                                                      трудового коллектива

                                                     Управления

                                                                26 февраля 1998 г.

 

     Общие положения.

1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением на 1998 год.
2. Сторонами коллективного договора являются:

• администрация Управления «Черазморпуть»;

• профсоюзный комитет Управления «Черазморпуть», представляющий интересы наемных работников.
3. Цель коллективного договора: учет интересов предприятия (работников и администрации) в вопросах оплаты, создание нормальных и безопасных условий труда, предоставление компенсаций и социальных гарантий.
4. Данный коллективный договор заключается на 1998-1999 годы, вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до принятия нового коллективного договора.

     Ни одна из сторон  не вправе в одностороннем  порядке прекратить выполнение  принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено  законодательством.

5. Условия коллективного договора распространяются на всех работников плавсостава и береговых подразделений Управления «Черазморпуть».
6. Стороны выражают взаимную заинтересованность в стабильной работе Управления, в сохранении на этой основе рабочих мест:

• администрация обязуется осуществлять организационно-технические мероприятия по обеспечению эффективной деятельности судов и береговых подразделений Управления;

• профком обязуется содействовать улучшению деятельности трудового коллектива Управления по повышению производительности труда как основы повышения благосостояния работников, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению сохранности материальных ценностей, поддержанию судов в надлежащем техническом состоянии.
7. Стороны отчитываются перед трудовым коллективом о выполнении коллективного договора за полугодие и год.

 

     Кроме основных положений  в коллективном договоре содержатся  следующие положения:

1. режим труда и отдыха, в котором говорится, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и ежегодный отпуск предоставляется работникам не менее 24-х календарных дней за отработанный рабочий год со дня заключения трудового договора;
2. оплата труда, где указано, что минимальная месячная тарифная ставка работника не может быть ниже стоимости черты малообеспеченности;
3. бытовое, культурное и медицинское обслуживание, которое содержит социально-трудовые гарантии, льготы и компенсации;
4. охрана труда, в котором администрация обязуется: создавать в каждом структурном подразделении и на рабочих местах условия труда, соответствующие требованиям нормативных актов, а также обеспечить права граждан на охрану труда, гарантированных законом Украины «Об охране труда»;
5. гарантии деятельности профсоюзной организации;

 

     Данный коллективный  договор содержит правила внутреннего трудового распорядка для работников Черноморско-Азовского производственно-эксплуатационного Управления морских путей:

1. Порядок найма и увольнения работников.
2. Основные обязанности работников.
3. Основные обязанности администрации.
4. Рабочее время и его использование.
5. Поощрения за успехи в работе.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.