Виды переводов на другую работу и их правовое регулирование

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд в РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Постоянно происходящие преобразования в экономике нашли адекватное отражение в новом трудовом законодательстве.
Обновление правового регулирования трудовых отношений - как следствие введения в действие Трудового кодекса РФ - не обошло стороной и нормы о правовом регулировании переводов на другую работу.
В условиях перехода к рыночной экономике роль законодательства о переводах на другую работу заметно возрастет, так как оно направлено на рациональную расстановку кадров внутри предприятий, учреждений, организаций, продвижение работников, повысивших свою квалификацию, а также на перераспределение кадров между отраслями и различными регионами страны.

Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие и значение переводов на другую работу, и отличие перевода от других форм перемещение работников………………………6
1.1 Понятие и значение переводов на другую работу……………………..6
1.2 Отличие перевода от других форм перемещения работников………..12
Глава 2. Виды переводов на другую работу и их правовое
регулирование………………………………………………………………..15
2.1 Переводы по инициативе сторон трудового договора……………...….15
2.2 Переводы на другую работу в зависимости от места перевода………..21
2.3 Переводы на другую работу в зависимости от сроков………………....23
Заключение…………………………………………………………………….26
Список использованных источников и литературы ………………………..29