Увольнение за прогул без уважительной причины

Законодательство о труде предусматривает в определенных случаях двойную санкцию на увольнение работников по инициативе администрации.

Так, согласно ч. 2 ст. 235 КЗоТ увольнение работников по инициативе администрации, избранных в состав профсоюзного органа и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а профгруппоргов — профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (а при его отсутствии —» выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации).

Председатели и члены выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы не могут быть уволены администрацией без предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов.

В соответствии с ч. 6 ст. 235 КЗоТ увольнение членов совета трудовых коллективов по инициативе администрации помимо соблюдения общего порядка увольнения производится только с согласия совета трудового коллектива.

Освобождение от занимаемой должности депутата Совета Федерации, находящегося на государственной службе, производится только с согласия Совета Федерации .

Согласно ст. 183 КЗоТ увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе администрации производится помимо соблюдения общего порядка, лишь с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение их по п.п. 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ допускается лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства. 

Библиографический список.

 

 

1.     Конституция РФ  Юридическая литерат.1997г.

 

2.      Кодекс законов  о труде РФ Комментарии к  законодательству о труде.

(Информационное правовое агентство  ИНПЭА  1992г.

 

3       Гражданский  Кодекс РФ ( Комментарии  части 1 Гражданского  кодекса РФ  редакция         журнала» Хозяйство и право»  фирма Спартак 1995г.

 

4.  Гражданский  процессуальный кодекс РФ  (с постоянными материалами - М. Юридическая литература. 1994г.)

 

5. Уголовный кодекс РФ      (– М, Издательский дом Адвокат  1995 г.)

 

6.  Закон РФ О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «Об   образовании»

           от 13 января 1995 г      II  Российская газета   1993 г 23 января стр. .4-6.

 

     7.  Закон РФ «О  профессиональных спорах, их правах  и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.  II Российская газета   19996 г 20 января

 

8.  Указ Президента РФ « О порядке  увольнения работников при   передислокации          воинских частей и выплате  им пособий  с комментариями.»

 

9.  Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину действиями  органами дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда  утверждённого Указом  Президиума Верховного Совета СССР)

 

10  Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме б утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 года  №9.

 

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ    РФ

Курский  Гуманитарно-технический институт

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: Трудовое право

на тему:

“Расторжение трудового договора.”

 

 

                                               Выполнил студент гр. Ю81\2

                       Гончаров В.В

                                           Проверил Трофимов Г.С

 

 

 

КУРСК   2000 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---------------------------------------------------------------------------------------------

Кодекс законов о труде РФ Комментарии к законодательству о труде.               

(Информационное правовое агентство  ИНПЭА  1992г.