Условия наступления материальной ответственности

Двухнедельный срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. ст. 292 и 296 ТК РФ)7. Право отрабатывать три дня вместо двух недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК РФ)8.

Кроме того, 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора, а также по заявлению работника, когда это заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В первом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем, во втором - со дня, указанного в заявлении работника9.

Отдельно в ТК РФ выделен вопрос о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц10.

Работник, предупредивший работодателя об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора11. Так, согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы12.

В целях устранения случаев неоправданного расторжения трудового договора по инициативе работника ТК РФ не считает возможным его расторжение, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении13.

В то же время по истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника по любым мотивам. До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении работник обязан выполнять возложенные на него обязанности. В случае их неисполнения работодатель вправе уволить работника не по его инициативе, а по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет14.

Возможно увольнение и не в последний день работы, например при увольнении по собственному желанию, когда срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника заканчивается в период его временной нетрудоспособности. Такие случаи предусмотрены ст. 84.1 ТК РФ, которая указывает, что исключением из общего правила о прекращении трудового договора в последний день работы являются случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). При расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ15.

Применительно к условиям задачи, следует обратиться к ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, если рабочий Угольников работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то он, написав заявление об увольнении, в течение двух недель имел право данное заявление отозвать. При этом время болезни не приостанавливает двухнедельный срок предупреждения, следовательно, если с момента подачи Угольниковым заявления об увольнении до его выздоровления истек двухнедельный срок, увольнение рабочего в период его временной нетрудоспособности будет правомерным. В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске лишь по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Если с момента подачи заявления до момента выздоровления двухнедельный срок не истек, Угольников имел право отозвать свое заявление, а действия администрации будут неправомерными.

Если Угольников работал по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, то правом на отзыв своего заявления он мог воспользоваться в трехдневный срок, причем время болезни также не приостанавливает указанный срок предупреждения.

Задача 2

        В коллективном договоре производственного кооператива «РИФ» зафиксировано положение о том, что работники, «нарушающие трудовую дисциплину, в частности, уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации». Руководствуясь этим положением, директор своим приказом привлек к сверхурочным работам вахтера-инвалида Полозова и бухгалтера Скалкину, которая имела на своем иждивении двух детей.

Законно ли такое условие коллективного договора? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам и их компенсации? Какие ограничения установлены законодательством при привлечении к сверхурочным работам?

Решение:

Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период16.

Согласно ч. 2 ст. 99 ТК привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника производится работодателем в следующих случаях:

1) при необходимости  выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной  задержки по техническим условиям  производства не могла быть  выполнена (закончена) в течение  установленной для работника  продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов  или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может  стать причиной прекращения работы  для значительного числа работников;

3) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Привлечение к сверхурочной работе допускается и в других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ)17.

Согласно ч. 3 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве  работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) при производстве  общественно необходимых работ  по устранению непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  функционирование централизованных  систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве  работ, необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также неотложных  работ в условиях чрезвычайных  обстоятельств, т.е. в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или  эпизоотии) и в иных случаях, ставящих  под угрозу жизнь или нормальные  жизненные условия всего населения  или его части18.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если о привлечении работника к сверхурочной работе не был издан соответствующий приказ, но установлено, что имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера), то выполненная работа также считается сверхурочной19.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ)20.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в этой же организации в порядке совместительства (по инициативе работника), не считается сверхурочной. По общему правилу не является сверхурочной работой и переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и подлежат точному учету в Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда21.

Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ к сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами22.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к таким работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям, в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Аналогичный порядок закреплен и в отношении инвалидов. При этом и те, и другие должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы23.

Указанные гарантии распространяются также: на работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ)24; матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги) и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей (ст. 264 ТК РФ)25.

Для некоторых категорий работников запрет сверхурочных работ установлен подзаконными актами: лица, больные открытой формой туберкулеза; работники, занятые производством особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных и других работах. Кроме того, ограничение сверхурочных работ для определенных категорий работников может быть установлено коллективными договорами и соглашениями. Например, в Рекомендации МОТ № 178 указывается, что трудящиеся, работающие в ночное время, занятые на работах, связанных с особыми опасностями или большим физическим и умственным напряжением, не должны выполнять сверхурочную работу до или после ежедневной рабочей смены, включающей работу в ночное время, за исключением случаев действия непреодолимой силы, производственной аварии или угрозы ее наступления26.

Применительно к условиям задачи, положение коллективного договора производственного кооператива «РИФ» о том, что работники, «нарушающие трудовую дисциплину, в частности, уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации», является незаконным в силу следующего:

1) Ст. 152 ТК РФ  устанавливает оплату сверхурочных  работ в повышенном размере: за  первые два часа работы не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем в двойном размере. Конкретные  размеры оплаты за сверхурочную  работу могут определяться коллективным  договором, локальным нормативным  актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Таким образом, условие о том, что привлечение к сверхурочным работам не подлежит компенсации, противоречит трудовому законодательству, в силу чего является недействительным и не подлежит применению.

2) Ст. 99 ТК РФ приведен  исчерпывающий перечень случаев, когда к сверхурочным работам  можно привлекать без письменного  согласия работников, в иных случаях  привлечение к сверхурочной работе  допускается с письменного согласия  работника и с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной  организации. Уход с работы раньше, опоздание на работу или совершение  прогулов без уважительных причин  основаниями привлечения к сверхурочной  работе без письменного согласия  работника не являются, поэтому  такое условие коллективного  договора является недействительным.

3) В соответствии  со ст. 99 ТК РФ привлечение к  сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте  до трех лет, допускается только  с их письменного согласия  и при условии, если это не  запрещено им по состоянию  здоровья в соответствии с  медицинским заключением, выданным  в установленном порядке. При  этом инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до трех  лет, должны быть под роспись  ознакомлены со своим правом  отказаться от сверхурочной работы. Как следует из условия задачи, вахтер-инвалид Полозов и бухгалтер  Скалкина, которая имела на своем  иждивении двух детей, были привлечены  к сверхурочным работам без  их письменного согласия. Это является нарушением норм трудового законодательства, т.к., во-первых, они имели право отказаться от сверхурочной работы (если Скалкина имеет детей в возрасте до 3 лет), а во-вторых, само основание для привлечения к сверхурочной работе, указанное в коллективном договоре, является недействительным как противоречащее трудовому законодательству (без получения письменного согласия работника и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации).