Трудовые споры

Вопрос об обстоятельствах, имеющих значение для дела, и о  том, какая из сторон должна доказать то или иное обстоятельство, решается, как правило, в стадии подготовки дела к судебному разбирательству. Одной из задач этой стадии процесса является также определение доказательств, которые каждая сторона должна представить  в обоснование своих утверждений. Именно исходя из круга обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, и того, какую позицию занимают стороны относительно существования  этих обстоятельств, а также требований относимости и допустимости доказательств, их достаточности и взаимосвязи  с иными доказательствами, судья, проводя подготовку дела к судебному  разбирательству, указывает сторонам, какие доказательства они могут  представить. Предварительно выясняется, каким доказательственным материалом располагают стороны, подтверждающим их утверждения об обстоятельствах  дела. Относительно истца-работника  эта информация может содержаться  в его исковом заявлении, а  также в ходатайствах, в частности, об истребовании конкретных письменных доказательств, о вызове свидетелей, специалиста. Что касается ответчика-работодателя, то чаще всего сведения об имеющихся  в его распоряжении доказательствах  можно получить при личной беседе с его представителем, руководителем. В необходимых случаях ответчику  предлагается изложить свою позицию  по предъявленному иску в письменном объяснении с указанием доказательств, положенных им в основу возражений.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Исполнение решения  вынесенного по спору

Признав, что увольнение работника было без законных оснований  или с нарушением установленного порядка, суд восстанавливает истца  на прежней работе. При этом в  решении указывается конкретное место работы или должность, в  каком структурном подразделении  и в какой организации работник будет продолжать трудиться. Суд  также взыскивает с ответчика  в пользу истца средний заработок  за время вынужденного прогула. Средний  заработок для оплаты времени  вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику  заработной платы и фактически отработанного  им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней  заработанной платы и при условии, что это не ухудшает положения  работника. Расчет среднего заработка, периода вынужденного прогула и  определение суммы, подлежащей взысканию  в пользу работника, производится в  мотивировочной части решения суда. В резолютивной части решения  указывается лишь сумма, которая  взыскивается с ответчика.

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение  о ликвидации организации, выплатить  ему средний заработок за время  вынужденного прогула. Одновременно суд  признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым  заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд  выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, а  если на время рассмотрения спора  судом срок трудового договора истек, - решением признается незаконность увольнения, изменяется дата увольнения и формулировка основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового  договора.

При установлении судом того обстоятельства, что работодатель имел основания для расторжения трудового  договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку причины увольнения. В этом случае при доказанности того факта, что  неправильная формулировка причин увольнения препятствовала поступлению работника  на другую работу, суд в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Компенсация морального вреда  производится по решению суда в денежном выражении. Размер сумм, подлежащих взысканию, определяется по соглашению работника  и работодателя. В случае спора  факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом исходя из конкретных обстоятельств  дела, с учетом объема и характера  причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени  вины работодателя, иных заслуживающих  внимания обстоятельств, а также  требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Мотивировочная часть решения суда должна содержать обоснование права работника на компенсацию морального вреда и его размер.

Решение суда о восстановлении на работе, а также о выплате  заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (ст. 306 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ). В соответствии со ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 22 октября 2007 г. N 229-ФЗ содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ч. 1)¹⁸.

В случае неисполнения должником  требований о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника  судебный пристав-исполнитель принимает  меры, предусмотренные ст. 105 указанного Закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (ч. 2).

Исполнение решения о  восстановлении на работе не может  быть приостановлено в случае, если работодатель, не согласный с решением суда, обжалует его в вышестоящую  судебную инстанцию.

В практике возник вопрос о  том, как должен поступить работодатель в случае, если решение суда о  восстановлении на работе было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, решением которой в иске отказано. Представляется, что при вступлении второго решения  суда в законную силу работодатель должен издать приказ об отмене того приказа, который был вынесен на основании  отмененного впоследствии решения, и о восстановлении в действии (в силе) первого приказа об увольнении, формулировка причины увольнения которого и заносится в трудовую книжку работника. Период выполнения работником трудовых обязанностей до издания приказа, возвратившего действие приказа  о расторжении трудового договора, входит в его трудовой стаж¹⁹.

Таким образом, решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению, - на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу. Работодатель не вправе приостановить исполнение решения суда и в случае, если он намерен подать кассационную жалобу на это решение. При задержке работодателем исполнения решения суда, последний выносит определение о выплате работнику за время задержки среднего заработка.

Под задержкой исполнения решения суда следует, в частности, понимать:

- неиздание работодателем  приказа о восстановлении работника  на прежней работе с теми  же условиями труда;

- непредоставление работнику  работы, хотя приказ о восстановлении  на прежней работе издан;

- предоставление работнику  работы не по той должности  (специальности), которая указана  в решении суда о восстановлении  на работе;

- поручение работы, не  соответствующей приказу о восстановлении  на прежней работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы и нормативных правовых актов

1. Конституция РФ. Принят всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 1. Ст. 1.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 7 декабря 2011г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст.3
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. с изм. от 3 декабря 2011 г. // СЗ РФ. № 46. Ст.4532.
5. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. от 7 декабря 2011 г.) // Собрание законодательства РФ. 2007. № 41. Ст. 4849.
6. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» в ред. от 28 декабря 2010 г. // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
7. Закон РФ от 26 июня 1992 г. "О статусе судей в Российской Федерации" // Ведомости РФ. 1992. N 30. Ст. 1792
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
9. Постановление Пленума ВС РФ от 31 мая 2007 г. № 27 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечении судей судов общей юрисдикции к дисциплинарной ответственности» // Вестник ВС РФ. 2007. № 8.
10. Обобщение судебной практики рассмотрения районными (городскими) судами Московской области дел о восстановлении на работе за 2010 г.  // СПС «Гарант».
11. Обзор судебной практики Верховного Суда РТ за первый квартал 2010 г. (по гражданским делам) // СПС «Гарант».
12. Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 3 (44) 2010 (под редакцией заместителя председателя Омского областного суда Е.С. Светенко) // СПС Гарант».
13. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. М., 1999.
14. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Проспект, 2009.
15. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. М.: Проспект, 2011.
16. Ковалев  В. И. Трудовые споры // Право в Вооруженных Силах. 2003. № 2
17. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
18. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) / под ред. И.К. Пискарева. М.: Проспект, 2011.
19. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии прав рабочих и служащих. М., 1966.
20. Толковый словарь русского языка: В 4-х т. М., 1986.  Т. 2. 
21. Трудовое право России: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 1998
22. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. 2002. № 11

 

¹  Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. - М., 1999.  С. 376

² Толковый словарь русского языка: В 4-х т. - М., 1986.  Т. 2.  С. 96

³ Толковый словарь русского языка: В 4-х т. - М., 1988. Т. 4.  С. 228

⁴ Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии прав рабочих и служащих. - М., 1966. С. 114

⁵ Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ "О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" // СЗ РФ. 2008. N 30 (ч. 1). Ст. 3603.

⁶ СЗ РФ. 2001. N 2. Ст. 163

⁷ Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) / под ред. И.К. Пискарева. М.: Проспект, 2011. С. 182.

⁸ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

⁹ ст. 15 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 1. Ст. 1.

¹⁰ П. 1 постановления Пленума ВС РФ от 31 мая 2007 г. № 27 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений квалификационных коллегий судей о привлечении судей судов общей юрисдикции к дисциплинарной ответственности» // Вестник ВС РФ. 2007. № 8.

¹¹ Обобщение судебной практики рассмотрения районными (городскими) судами Московской области дел о восстановлении на работе за 2010 г.  // СПС «Гарант».

¹² Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) / под ред. И.К. Пискарева. М.: Проспект, 2011. С. 185.

¹³ ст. 19, 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» в ред. от 28 декабря 2010 г. // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

¹⁴ Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) / под ред. И.К. Пискарева. М.: Проспект, 2011. С. 189.

¹⁵ Обзор судебной практики Верховного Суда РТ за первый квартал 2010 г. (по гражданским делам) // СПС «Гарант».

¹⁶ Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 3 (44) 2010 (под редакцией заместителя председателя Омского областного суда Е.С. Светенко) // СПС Гарант».

¹⁷ Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 3 (44) 2010 (под редакцией заместителя председателя Омского областного суда Е.С. Светенко) // СПС Гарант».