Трудовой договор

Такой метод проявляется и в правоприменительной практике человека, где считается, это если судом или органом, реализовывающим государственный управление и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных юридических актов. Которые содержат показатели трудового права, будет установлено, что трудовое соглашение заключено на определенный период при отсутствии достаточных к тому оснований, то такое соглашение должно считаться заключенным на неопределенный период со всеми.19

На практике порой, особенно у работодателей - физических лиц, трудовое соглашение, подлежавшие заключению на неопределенный период, заменено срочным трудовым соглашением в целях уклонения работодателя от предоставления работнику льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, например, предоставления оплачиваемого отдыха. При оценке таких событий следует руководствоваться частью 6 статьей 58 ТК РФ, которая гласит: "Запрещается заключение срочных трудовых соглашений в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренные для работника, с которым заключено трудовое соглашение на неопределенный период".20

Заключение трудового соглашения с работником на неопределенный период, работодатель не имеет право впоследствии требовать от него отказа от этого соглашения и заключения вместо него срочного трудового соглашения, когда в период действия трудового соглашения возникли обстоятельства, допускающие заключение срочного трудового соглашения.

Длительность трудового соглашения соответствует его существенным условиям, который вытекает из содержания статьи 58 и 59 ТК РФ. Так изменение период трудового соглашения есть изменение его существенных условий, что может иметь место только с письменного согласия работника. А при отсутствии такого согласия по основаниям и в порядке изменения определенных сторонами условий трудового соглашения по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые приведены в статье 74 ТК РФ.

По мнению авторов Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации, преобразования трудового соглашения с неопределенного сроком в срочном трудовом соглашении, как общее правило, не допускается работодателем  и при наличии согласия работника.

Мы рассмотрели особенности трудового договора заключенного на неопределенный срок. Из выше сказанного видно, что на практике он используется практически всегда, так как этот вид трудового договора устраивает и работника и работодателя.

2.2 Особенности срочного трудового договора

Трудовое соглашение на определенный периоде (срочное трудовое соглашение), в отличие от трудового соглашения на неопределенный период, заключается на ограниченный промежуток времени, который не может превышать 5 лет.

Прежде до 1992 года срочное трудовое соглашение было заключено на период не свыше трех лет (статья 17 КЗоТ РСФСР).

Но случившиеся к тому периоду общественные изменения, прежде всего увеличение для женщин длины отпуска по уходу за ребенком до достижения его 3-х летнего возраста, привели к тому, что установившее 3-х лет срочное трудового соглашения оказалось не достаточно для замещения работника. Длительное время, которые отсутствуют на своей работе по уважительным причинам, влекущим обязательное сохранение за ними их рабочего места в течение времени их отсутствия.

Указанное противоречие между максимальным периодом срочного трудового соглашения и периода возможного отсутствия работника на работе с сохранением за ним рабочего места вызвало нужды внесения содействующих изменений в трудовое законодательство, как было Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1:

1. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";
2. "Период трудового соглашения" "не более чем три года" изменили словами "не более чем пять лет".

После этого появилась возможность о заключении трудового соглашения на определенный периоде, продолжительностью до 5-ти лет.21

В соответствии с законодательством, которые действуют до вступления в силу Федерального закона с июня 30 2006 года N 90-ФЗ, инициаторами заключения срочного трудового соглашения могли быть как работодатели, так и работники. Кроме того, для каждого из них выбор типа трудового соглашения и определения периода его действия было правом, а не обязанностью, за исключением, когда Трудовой кодекс Российской Федерации прямо показывал нужду заключения срочного трудового соглашения;

1. С руководителем организаций (статья 275),
2. С научно-педагогическим работником учреждений высшего профессионального образования (статья 332),
3. С работником, направленным на работу в представительство Российской Федерации за границу (статья 338).22

Федеральный закон с июня 30 2006 года N 90-FZ, установив в статье 59 "Срочное трудовое соглашение" ТК РФ в новой редакции, заметно изменил существующий порядок заключения срочного трудового соглашения. В настоящее время все обстоятельства, влекущие заключения срочного трудового соглашения, поделены на две группы.

Первое группа обстоятельств определено в части 1 статья 59 ТК РФ. Их особенность выражена в, том, что они исключают право сторон трудового соглашения под его заключении выбирать тип трудового соглашения – срочный или бессрочный - по своему соглашению. И только обстоятельство второй группы, определенные в части 2 статьи 59 ТК РФ, дает возможность выбрать - заключать по соглашению между собой срочное или бессрочное трудового соглашения. Но также в этом случае, выбирая тип трудового соглашения, его стороны, особенно работодатель, должны принимать во внимание что срочный трудовой договор на определенный период может заключаться только когда трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный период с учетом характера, предстоящей работы или условий ее выполнения. И только в случаях, которые предусмотрены частью 2 статьей 59 ТК РФ, срочное трудовое соглашение может быть заключено по соглашению сторон трудового соглашения, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статья 58 ТК РФ).23

На  соблюдение этого предписания закона ориентирует и юридическая практика, которая исходит от того,  что трудовое соглашение, заключенный на определенный период при отсутствии достаточных оснований, установленные судом, считается заключенным на неопределенный период. Таким считается и трудовое соглашение, в котором не оговорено период его действия.

Так при заключении срочных трудовых соглашений и работодателю, и работнику следует руководствоваться со статьей 59 ТК РФ, в которой определены условия, в присутствии которых трудовое соглашение обязательно должно быть заключено как срочный (часть 1) или может быть заключено как срочный по соглашению сторон (часть 2).

В соответствии с частью 1 статья 59 ТК РФ срочное трудовое соглашение заключено:

1. В течение времени исполнения работником обязанностей, для которых в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными юридическими актами, содержащими показатели трудового права, коллективного соглашения, соглашения, локальные нормативные акты, трудовое соглашение сохраняется место работы;

2. На время выполнения временной (до 2-х месяцев) работы;

3. Для выполнения сезонной работы, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода (сезон);

4. С лицами, направленными на работу за границу;

5. Для проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работа, в соответствии с заведомо временным (до 1-го года) расширением производства или объема предоставленных услуг;

6. С лицами, поступавшими на работу в организации, созданными на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7. С лицами, принятыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8. Для выполнения работы, непосредственно связанного с периодом испытания и с профессиональным обучением работника;

9. Случаях выбора на определенный период в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с прямым обеспечением деятельности участников избираемых органов или руководителей в государственных органов власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10. Лицами, направленными органами службы занятости населения на работы носящие временной характер и общественные работы;

11. С людьми, направленными для прохождения альтернативной и гражданской службы;

12. Другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Часть 2 статьей 59 ТК РФ установлено это в соглашении срочного трудового соглашения сторон может заключаться:

1. С лицами, поступавшими на работу к работодателям – субъектам малого предприятие (включая индивидуальных бизнесменов), число работников которых не превышает 35 лиц (в сфере розничного дела (бизнес) и бытового обслуживания - 20 лиц);
2. С поступавшими на работу пенсионерами в возрасте, а также с лицами, кто по состоянию здоровья в соответствии с медицинским выводом, выданным в порядке, включенные федеральными законами и другими нормативными юридическими актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

3. С лицами, поступавшими на работу в организации, расположенными в регионе Крайнего Севера приравненных к ним местностях, если это связано с перемещением на место работы;

4. Для проведения неотложной работы по предотвращению катастроф, ущерба, аварии, эпидемии, эпизоотий, а также чтобы устранять последствие определенных и других чрезвычайных обстоятельств;

5. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленный трудовым законодательством и другими нормативными юридическими актами, содержащими показатели трудового права;

6. С творческими работниками средств массовой информации, организаций в кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирка и других лиц, участвующие в создании и исполнение (экспонировании) продуктов. Профессиональными атлетами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию общественно-трудовых отношений;

7. С лидерами, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-юридических форм и форм собственности;

8. С лицами, тренировавшимися по очной форме образования;

9. С лицами, поступавшими на работу по совместительству;

10. В других случаях, предусмотренные Трудовым кодексом или другими федеральными законами.24

По возможности отметим, список условий, влекущие  обязательность заключения срочного трудового соглашения или допускать заключения его по соглашению сторон, предусмотренных в частях 1 и 2 статьи 59 ТК РФ, не является исчерпывающим.25

Анализ этих условий позволяет выбирать как минимум 4-ре группы срочных трудовых соглашений, которые чаще всего заключаются:

1. Для замещения отсутствующих работников, за которыми в течение времени его отсутствия сохраняется его рабочее место и должность;

2. Для выполнения временной работы;

3. С отдельными категориями работников, принятые на работу в специальном порядке;

4. Для выполнения работы в особых условиях.26

Рассматривая 1-вую группу условий, связанных с принятием работника на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в течение всего времени его отсутствия сохранено место работы, следует отметить, что основания сохранения за отсутствующим работником его рабочего места и занимаемой должности, могут быть приведены в Трудовом кодексе, в других законах и подзаконных актах, включаясь в локальные нормативные правовые акты работодателя.

Так, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что рабочее место и занимаемая должность сохраняют за работником в течение долгого времени отсутствия его на работе по следующим причинам:27

1. Предоставляя годовой отпуск работнику (статья 114);

2. Направления работника в официальную деловую поездку (статья 167);

3. Освобождения работника от работы (должность) в течение времени исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны быть выполнены в рабочее время (статья 170);

4. Направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187);

5. Проведение обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследований), обязательных психиатрические освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (статья 212);

6. Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями (статья 219);

7. Переводов работника с его согласия на работу в другую организацию в случае приостановления работы в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не из-за работника (статья 220);

8. Отпуска по уходу ребенком (статья 256);

9. Участия работника в забастовке (статья 414).28

В течение времени отсутствия работника на работе по любой из определенных причин, работодатель имеет право принимать на его рабочее место и должность другого наемного работника, предварительно заключив с ним срочное трудового соглашения в течение времени отсутствия постоянного работника на работе.