Трудовой договор

Также может быть дифференцирован трудовой договор как юридический факт, который может быть подразделен на виды в зависимости от лежащей в его основе причины, вызывающей возникновение трудового правового отношения. По этому критерию может быть выделен трудовой договор, заключаемый на основании выборов, по результатам прохождения конкурсного отбора, на основе решения суда или иного юрисдикционного органа.14

Но наибольшее внимание в практике установления и регулирования трудовых отношений уделяется двум видам трудовых договоров как длящихся видов трудового отношения - трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок, и срочному трудовому договору.

И это не случайно, так как каждый из них по-разному определяет социально-правовой статус наемного работника - либо в качестве постоянного работника, либо в качестве временного, что в свою очередь обусловливает отношение работника к работе, его взаимоотношения с работодателем и трудовым коллективом данного работодателя, сказывается на правах и взаимных обязательствах работника и работодателя, перспективах их трудового, социального и иного сотрудничества.

Мы рассмотрели виды трудового договора. Можно выделить следующие трудовые договоры:

1. Заключаемые с лицами в возрасте до восемнадцати лет;

2. Совместителями;

3. Работающими вахтовым методом;

4. Занятыми в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к таким районам;

5. С надомниками;

6. Работниками транспорта;

7. Педагогическими, медицинскими работниками; профессиональными спортсменами;

8. С работниками, занятыми у работодателей — физических лиц; в религиозных организациях;

9. В организациях Вооруженных Сил РФ;

10. Работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т. д.

1.3 Содержание трудового договора

Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. В этом случае права работников соответствует, корреспондирует обязанность работодателя. Напротив, право работодателя корреспондирует обязанность работника. Перечень обязанностей работодателя, который может быть включен в трудовой договор, в законе не определен исчерпывающим образом. Возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателя, которые корреспондируют в права работников, соответствует правовым принципам регламентации труда. В то время как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом. Возложение дополнительных обязанностей на работника без соответствующей компенсации ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что запрещено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ.15

Из первой части названной нормы следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате. Из ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что существенными условиями трудового договора являются:

1. Место работы (с указанием структурного подразделения);

2. Дата начала работы;

3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством РФ;

4. Права и обязанности работника;

5. Права и обязанности работодателя;

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7. Режим труда и отдыха, если он в отношении работника, заключившего трудовой договор, отличается от общих правил, установленных в организации;

8. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Так как эти условия можно найти в ст. 57 Трудового кодекса, которые несут важное значение для каждого трудового договора, они должны быть отражены в каждом трудовом договоре с работниками. Отсутствие этих условий в трудовом договоре позволяет работнику требовать включения их в текст договора. Такие требования могут быть представлены в соответствующие инспекции труда и (или) в суд.

Список условий, которые могут быть включены в трудовой договор не является исчерпывающим. Часть 5 ст. 57 Трудового кодекса говорит, что при заключении срочного трудового договора должны определить продолжительность и причины, которые послужили основанием для заключения срочного трудового договора, который должен соответствовать положениям Трудового кодекса. Отсутствие такого условия означает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. В части 3 статьи 57 Трудового кодекса, трудовой договор может включать условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, а также иные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Как уже отмечалось, условия договора непосредственно связано с правами и обязанности работника и работодателя. Эти права и обязанности носят корреспондирующий характер. Например, условие о месте работы означает наличие у работника права на получение работы в конкретном структурном подразделении организации и корреспондирующей ему обязанности работодателя по предоставлению такой работы. Тем не менее условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, локальными актами организации.16

Но в, то время могут быть условия, которые улучшают положение работника по сравнению с законодательством и уставом организации, что прямо предусмотрено в ст. 9 Трудового кодекса. Очевидно, что предоставление сотрудникам дополнительных обязанностей по сравнению с законодательством, локальными актами без предоставления соответствующей компенсации ухудшает положение работника. Появление таких обязанностей всегда связано с появлением дополнительных прав работодателя. В свою очередь, предоставление работнику дополнительных по сравнению с законодательством, локальными актами прав, корреспондирующих обязанностям работодателя, улучшает положение работника. Следовательно, в трудовом договоре могут быть включены по сравнению с законодательством, локальными актами права работников. В то время как появление трудового договора дополнительных обязанностей без предоставления адекватной компенсации к ухудшению правового положения работников. Однако следует иметь в виду, что оценку тому, имеется ли в трудовом договоре условие, умаляющее права работников по сравнению с законодательством, локальными актами, могут давать только работник и работодатель, заключившие трудовой договор. Вмешательство государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, суд для снятия трудового договора с такими условиями, может иметь место только по просьбе работника, уполномоченного представителя работодателя, подписавших трудовой договор.

Таким образом, условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, локальными актами организации могут быть исключены из трудового договора по соглашению между работником и полномочным представителем работодателя, подписавших трудовой договор, а также государственной инспекцией труда, судом, но только после подачи письменного заявления об этом работником или полномочным представителем работодателя.

Понятно, что работник не склонен вступать в конфликт с работодателем, который может привести к потере драгоценного места работы. В то время как устранение условий, которые наносили бы ущерб правам работников трудового договора возможно только при наличии воли работника, подписавшего трудовой договор. Выражение такого волеизъявления связано с возникновением конфликта с работодателем. Нежелание работника вступать в конфликт с работодателем и является причиной того, что трудовой договор не исключает условия, которые нарушают права работников, они продолжают использовать вопреки требованиям закона. Судя по всему, давно назрела необходимость дать профсоюзам право требовать исключения из трудовых договоров членов условий, препятствующих реализации прав работников. В этом случае возникнет конфликт между работодателем и профсоюзом, который позволяет работнику сохранить свое рабочие места.

В ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса закреплено общее правило, что условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному согласию и в письменной форме. Таким образом, содержание трудового договора могут быть изменены, как правило, основаны исключительно на добровольной воле работника и уполномоченного представителя работодателя, что подтверждается письменным соглашением, которое может быть в приложении к трудовому договору подписан между ними. Хотя следует помнить, что есть условия, в которых включение трудовой договор является прерогативой работника. Например, в ч. 2 ст. 131 Трудового кодекса следует, что включение в трудовой договор условия о выплате заработной платы наличными не возможно исключительно на основании письменного заявления работника. Таким образом, для включения в трудовой договор этого условия требует добровольного волеизъявления работника, подтвержденного письменным заявлением. Чтобы снять это условие трудового договора также достаточно воли работника, подтверждается письменным заявлением. Наличие такого заявления предполагает появление обязанности уполномоченного представителя работодателя, чтобы исключить из условий трудового договора по выплате заработной платы в не денежной форме. Отказ, чтобы избежать таких условий может быть обжаловано в работника в государственную инспекцию труда и (или) в суд.17

Следует отметить, что термин "трудовое соглашение" применяется на практике, а не только в качестве дополнения к трудовому договору. Часто по трудовому договору означает гражданский трудовой договор, который призван исключить из сферы трудового права работника. Тем не менее, использование этого термина для обозначения гражданского трудового договора означает, что контрольные органы изобрели новую форму такого договора, который отличается от всех существующих содержания в гражданско-правовых договоров кодекса. Такое открытие достойно высшей научной оценки. Хотя использование термина "трудовое соглашение" на практике открыто не думают, а просто пытаемся сделать гражданское трудовые отношения трудового договора. С точки зрения правоохранительных органов, этот трюк не освобождает работодателя от обязанности соблюдения трудового законодательства. В ст. 11 Трудового кодекса говорится, что при определении того, регистрация гражданского трудового договора с работодателем, обязан применять положения трудового права. В ст. 56 Трудовой договор Трудовой Кодекс определяется как соглашение между работником и работодателем.

Из выше сказанного можно сделать несколько выводов. Трудовой договор может быть назван трудовым соглашением, а трудовое соглашение об изменении условий трудового договора может стать приложением к нему. Из этого следует, что употребление термина "трудовое соглашение" позволяет говорить о заключении трудового договора, то есть о возникновении трудовых отношений.

Таким образом, на законных основаниях термин "трудовое соглашение" может применяться для обозначения изменений имеющегося трудового договора.

2  Основные виды трудовых договоров и их правовые особенности

2.1 Особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Трудовое соглашение на неопределенный срок, приведенный в п. 1 статье 58 ТК РФ, - основной и наиболее распространенный тип трудового соглашения. Он в наибольшей степени отвечает интересам работы (производство) и работника, однако обеспечивает устойчивость трудовых отношений, доверие работника в своем положении, наиболее равно гарантирует ему права, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством и связанные с трудовой деятельностью. Заключая трудовое соглашение на неопределенный срок, работник получает возможность самому решать проблему о продолжительности его сохранения, времени его прекращения по своему желанию. А работодатель, напротив, может завершить такое трудовое соглашение в одностороннем порядке при отсутствии согласия работника в таких случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законами или соглашением сторон.18

Признавая за трудовым соглашением, который заключен на неопределенный срок, наиболее желаемую форму определения трудовых отношений, Трудовой кодекс требует, чтобы трудовые соглашения были заключены, как правило, на неопределенный срок. Срочное трудовое соглашение может заключаться только тогда, когда трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и только при тех событиях, предусмотренных частью 1 статьей 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьей 59 ТК РФ, срочное трудовое соглашение может быть заключено по усмотрению и соглашению сторон трудового договора, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом соглашении не оговорен срок его действия, то соглашение считается заключенным на неопределенный период. Также считается заключенным неопределенного периода трудовое соглашение, заключенный на определенный период при отсутствии достаточных в тому оснований, установленных судом. Особо закон (часть 6 статья 58 ТК РФ), запрещает заключение срочных трудовых соглашений в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренные для работника, с которым заключен трудовое соглашение на неопределенный период.

Этим самым, трудовое соглашение считается заключенным на неопределенный период во всех случаях, если при его заключении стороны не оговорили  период его действия и если в приказе (распоряжении) работодателя о получении работником работы. Также в письменном трудовом соглашении, подписанном работодателем и работником, отсутствует ясно выраженное условие об ограничении действия трудового соглашения во времени.