Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2014 в 15:51, курсовая работа
Актуальностью темы «Трудовая книжка: правила заполнения, хранения и учета» я считаю изучение отдельных и, на мой взгляд, очень важных для всех граждан аспектов трудового права. Я считаю тему ведения и выдачу трудовых книжек очень интересной, так как она является поучительной для людей, впервые устраивающихся на работу и также трудовая книжка- это единственный личный документ, в котором последовательно фиксируются факты трудовой деятельности, рост квалификации, изменение служебного положения, причины увольнения работника с мест прежней работы.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Правовая характеристика субъектов трудового права………………6
1.1. Правовая характеристика субъектов трудового права…………………....6
1.2. Характеристика гражданина как субъекта трудового права……….........8
1.3. Характеристика организации (работодателя) как субъекта трудового права……………………………………………………………………………...13
1.4. Характеристика профессионального союза как субъекта трудового
права……………………………………………………………………………..16
Глава 2. Трудовая книжка: понятие, правила заполнения, учета и
хранения…………………………………………………………………………18
2.1. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек……………...18
2.2. Сведения, вносимые в трудовые книжки………………………………...19
2.3. Исправление записей в трудовых книжках……………………………….23
2.4. Дубликат трудовой книжки………………………………………………..24
Глава 3. Решение задач…………………………………………………………30
1.1. Задание №1………………………………………………………………....30
1.2. Задание №2…………………………………………………………………30
Заключение……………………………………………………………………...32
Библиографический список…………………………………………………….35
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.
3. РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
Задание №1
В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть переведен для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу. В нашем случае, гражданка Иванова была переведена на замещение должности секретаря руководителя, который заболел.
В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия для предотвращения простоя. Гражданка Иванова дала согласие на выполнение такой работы.
В соответствии со ст.151 Трудового кодекса при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
В соответствии со ст.150 Трудового кодекса при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Задание №2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении своей работы мне бы хотелось сказать о том, что круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.
Хотелось бы также отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.
Их правовой статус как субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.
Благодаря этим характеристикам мы смогли рассмотреть основные субъекты трудового права, с точки зрения их прав и обязанностей, и положения в системе трудового права как субъектов.
Также данная работа посвящена изучению правил ведения хранения и учета трудовых книжек на предприятии. На основании вышеизложенного, подведем итоги. Прежде всего, хотелось бы отметить, что трудовая книжка является одним из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, она отражает всю его оплачиваемую трудовую деятельность, всю его профессиональную биографию. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий, пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера; и т.д.
Трудовая книжка является сложным по составу информации документом и включает следующие элементы: обложку, титульный лист, содержательную часть (сведения о работе, награждениях, поощрениях, назначении пенсии).
Таким образом, от правил ведения учета
и хранения трудовых книжек во многом
зависит вся последующая
К сожалению, в настоящее время
далеко не все руководители негосударственных
организаций уделяют должное
внимание этому документу, а многие
молодые работники не знают о
его роли при установлении трудового
стажа и зачастую считают его
необязательным. Кроме того, в небольших
по штатной численности
На сегодняшний же день
с развитием средств
В заключение мне хотелось бы отдельно отметить, что трудовая книжка - единственный личный документ, в котором последовательно фиксируются факты трудовой деятельности, рост квалификации, изменение служебного положения, причины увольнения работника с мест прежней работы.
На основе всего вышеизложенного
можно сделать следующие
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Информация о работе Трудовая книжка: понятие, правила заполнения, учета и хранения