Основные понятия трудового права

Реферат: Основные понятия трудового права   

                               Содержание.                              

Введение.......................................................................2

1. Предмет, система и источники  трудового права................................3

2. Принципы трудового права и  их значение......................................7

3. Применение трудового права  в деятельности ОВД..............................10

Заключение....................................................................14

Список литературы.............................................................15

    

     

Введение

 

Данная работа посвящена вопросу трудового права как особой системы права.

Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим образом.

Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной

степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права,

функций отрасли и тенденции развития норм.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей

права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых

отношений работников с работодателями независимо от их организационно-

правовых форм.

Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права как особую систему

права. Указанное понятие подробно рассмотрено в систематических курсах

трудового права. В данной работе акцент был сделан на учебном пособии для

ВУЗов «Трудовое право» автора Смирнова О.В. и работе «Трудовое право в

деятельности ОВД» авторов Богачевой О.Г. и Петрова Н.П.

Первая глава работы рассматривает предмет, систему и источники трудового

права. Вторая глава посвящена вопросу принципов трудового права и их

значению. И последняя, третья глава, работы  затрагивает вопрос применения

трудового права в деятельности ОВД.

    

     

1. Предмет, система и источники трудового  права

 

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты,

т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода

правового регулирования. И одна отрасль права отлична от другой своими

предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение

каждой отрасли права, в том числе и трудового начинается с усвоения этих

правовых категорий.

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных

отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими

признаками, изучаемыми в общей теории права.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам -

администрации,—работникам кадровых юридических служб, правоохранительных

органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому

кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

Материальную основу любого общества составляет, трудовая деятельность

человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все

великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация

- это результат большого труда  не одного поколения людей. Что  же такое труд?

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои

физические и умственные способности для получения определенных материальных

или духовных благ, именуемых на производстве! продуктом труда, продуктом

производства.

Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет дело с

отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются

нормами трудового права. Так, труд на своем садово-огородном участке, труд

домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи

питания, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это

общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового

законодательства.

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации

труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный труд требует его

организации, управления и основан на определенной форме собственности на

орудия и средства труда. Организация труда делится на техническую и

общественную. Техническая организация труда - это связь человека в процессе

общего труда с орудиями труда техникой материалами, технологичёским

процессом. Она отражает отношение человека к природе, т.е. степень

воздействия на предметы природы, используя их в трудовой деятельности.

Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.

К функция трудового права относятся:

1.     Социальная;

2.     Защитная;

3.     Хозяйственная, производственная;

4.     Воспитательная;

5.     Функция развития  производственной демократии.

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т.е.

определенную их группировку, последовательность расположения в структуре

отрасли. Система трудового права представляет его структуру как совокупности в

определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в

подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений,

составляющих предмет данной отрасли.

Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости

от того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна

будет для кадровых работников и совсем другая - для руководителей

производств.

Система отрасли трудового права - это и классификация его норм по предмету

отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и последовательность

их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную. В

общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения

трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового

регулирования, основные трудовые права и обязанности работников,

недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской

Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому

регулированию труда.

Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных групп

правовых норм: При этом институты располагаются последовательно по динамике

возникновения и развития трудового отношения.

Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства

в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать

только нормы трудового права, например КЗоТ РФ, а могут быть и комплексными,

т.е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и трудового права.

Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и

управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные отношения.

Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, надо

отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение

суда по конкретному трудовому спору - это акт применения норм трудового

законодательства, а не источник права.

В источниках трудового права России отражены материальные условия жизни

нашего общества и с их: изменением меняются и источники.

Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по

степени их важности и субординации; по системе трудового права, ее

институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере их

действия; по степени обобщенности.

По степени важности и субординации источники делятся на Законы и подзаконные

акты трудового законодательства. Законы принимаются высшим представительным

органом власти РФ и ее республик, т.е. законодательной властью. Законы

делятся на конститутивные и обычные. Основной Закон РФ - это Конституция РФ.

К конститутивным Законам относится Декларация прав и свобод человека и

гражданина. Законы о труде могут быть кодифицированными, например КЗоТ РФ, и

текущими по отдельным институтам трудового права.

Источники трудового права можно классифицировать по органам, их принявшим.

При этом различаются нормативные акты трудового права: а) принятые высшим

органом законодательной власти РФ (Законы, Постановления); б) принятые

Президентом РФ (Указы, распоряжения) и Высшими органами исполнительной власти

РФ (Постановления и распоряжения Правительства РФ); в) изданные центральными

органами государственного управления (Министерством труда РФ, Министерством

социальной защиты, Федеральной службой занятости (ФСЗ) и другими

министерствами и ведомствами); г) принятые органами государственной власти и

управления республик РФ и других, субъектов РФ; д) принятые органами местного

самоуправления.

По форме акта источники трудового права делятся на Законы, Указы и

распоряжения Президента РФ, Постановления и распоряжения Правительства,

правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие

формы.

По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные

(например, КЗоТ), республиканские  в составе РФ, отраслевые (ведомственные),

межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда),

областные (краевые), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного

производства).

По степени обобщенности, как ранее указывалось, акты трудового

законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие.

Из всей этой классификации в первую очередь имеется в виду юридическая

субординация источников трудового права на Законы и подзаконные акты России и

ее субъектов отдельно при этом по каждому институту отрасли. Все законы о

труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать

Конституции РФ, а все подзаконные акты еще и КЗоТ РФ. Конституция РФ и КЗоТ

РФ - это основа всех источников трудового права и их системы.

    

2. Принципы  трудового права и их значение

 

Основные принципы правового регулирования труда и основные принципы трудового

права, а также правовые принципы организации труда - все эти три формулировки

идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как различные категории

права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех

формулировках.

Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения,

отражающие кратко суть действующего трудового законодательства. Они

предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем

обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового

законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку

отражают кратко суть норм этой отрасли.

Нельзя принципы права считать идеями, так как правовые идеи - это категория

правосознания, которое может значительно опережать действующее право, и

возникнуть правовые идеи могут за столетия до их реального воплощения в

нормах права. Правовые же принципы - это принципы самого действующего права.

С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации

труда происходят и соответствующие изменения в основных принципах правового

регулирования труда. Принципы трудового права являются более стабильными

категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями

в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются – одни

отмирают, другие появляются, третьи действующие наполняются новым

содержанием.

Принципы Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: а)

общеправовые, т.е. свойственные веет отраслям права, в том числе и трудовому

(принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.); б)

отраслевые, т.е. отражающие специфику норм данной отрасли права и в)

внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли

права (например, принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения

занятости и т.д.).

Основные принципы трудового права отражают также и политику и мораль нашего

общества в области трудовых отношений. Конституционные правовые принципы

организации труда в первую очередь образуют фундамент всего здания трудового

права. Основные принципы правового регулирования труда - это основные

принципы трудового права.

Значение основных принципов правового регулирования труда в том, что они:

1.     В кратких формулах  отражают содержание всей системы  норм трудового

права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его

связь с экономикой и моралью общества.

2.     Направляют дальнейшее  развитие трудового законодательства  и помогают в

применении норм действующего трудового права;

3.     Служат одним из  оснований объёдинения отдельных  норм трудового

законодательства в систему данной отрасли..

4.     Определяют положение  субъектов трудового права, их  права и обязанности.

5.     Являются стволом, остовом, на котором располагается и  развивается все

дерево трудового права: его большие ветки институты и маленькие -

подинституты или однородные группы норм, его листья - нормы трудового

законодательства.

Таким образом, основные принципы правового регулирования труда являются

каркасом всего здания трудового права. Они определяют создание, реализацию и

защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие от