Статистика управления трудовыми ресурсами
Курсовая работа, 02 Декабря 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является исследование численности рабочих и использование статистических методов в оценке их влияния персонала предприятия на производственные возможности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические вопросы статистических исследований персонала предприятия;
Проанализировать состояние и движение основных фондов;
Проанализировать структуру персонала предприятия;
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Персонал предприятия и его категории 5
1.2. Статистические методы в управлении персоналом 7
1.3. Статистические показатели численности персонала 8
1.4. Показатели, характеризующие эффективность использования персонала предприятия 11
1.5. Статистические показатели использования рабочего времени 12
1.6. Статистические показатели производительности труда 14
1.7. Статистические показатели заработной платы 17
1.8. Анализ стояния и использования основных фондов 19
РАЗДЕЛ 3. АНАЛИТИЧЕСКИЙ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
Прикрепленные файлы: 1 файл
Курсовая_статистика_ВАРИАНТ_9.docx
— 96.21 Кб (Скачать документ)1.8. Анализ стояния и использования основных фондов
Основные фонды представляют собой средства труда, которые целиком и в неизменной натуральной форме функционируют в производстве в течение длительного времени, постепенно перенося свою стоимость на произведенный продукт.
В статистике промышленности различают следующие характеристики стоимости основных фондов: полная первоначальная стоимость; первоначальная стоимость за вычетом износа (остаточная первоначальная стоимость); полная восстановительная стоимость; восстановительная стоимость за вычетом износа (остаточная восстановительная стоимость).
Затраты предприятия на формирование основных фондов частично компенсируются средствами, полученными в результате их ликвидации. Ликвидационная стоимость основных фондов (Л) определяется как разность стоимости выбывших средств труда по цене лома или материала и стоимости работ по их ликвидации.
Амортизационные отчисления (А) должны компенсировать затраты на полное восстановление основных фондов, равные разности полной и ликвидационной стоимости основных фондов (Ф–Л), а также затраты на капитальный ремонт (К).
В связи с этим ежегодная сумма амортизационных отчислений определяется по формуле:
где Т – срок службы основных фондов, лет.
В статистических расчетах при определении суммы амортизации исходят из установленных норм амортизационных отчислений и их среднегодовой стоимости в процентах к полной стоимости основных фондов:
где Ф – среднегодовая полная стоимость основных фондов;
NA – норма амортизационных отчислений, % к полной стоимости фондов:
Действующий порядок распределения амортизационного фонда обуславливает, помимо общей нормы амортизации, существование двух частных норм, определяющих величину отчислений на реновацию
и капитальный ремонт
Среднегодовая стоимость основных
производственных фондов может быть
рассчитана по-разному – в зависимости
от характера исходной информации и
задач исследования. При наличии
данных на начало и конец года применяется
формула простой средней
где ФН – полная стоимость основных фондов на начало года;
П, В – соответственно среднегодовое поступление и среднегодовое выбытие основных фондов;
П, В – полная стоимость поступивших и выбывших в течение года основных фондов;
t – число полных месяцев до
конца года с момента
В относительном выражении
Коэффициенты выбытия и
где КВ, КП – соответственно коэффициент выбытия и обновления основных фондов за год.
Основными показателями использования основных фондов являются показатели фондоотдачи и фондоемкости продукции.
Фондоотдача отражант стоимость произведенной
продукции к среднегодовой
Существует несколоко способов расчета фондоотдачи:
- По стоимости валовой продукции:
Данный метод не учитывает влияние материальных затрат, которые оказывают искусственное воздействие на фондоотдачу.
- По стоимости продукции:
Зип - стоимость изделий и полуфабрикатов.
- По чистой продукции:
Где, ЧП – чистая продукция, часть вновь созданной стоимости. Которая рассчитывается как разница между стоимостью валовой продукции в действующих оптовых ценах и стоимостью прошлого труда.
ЧП = ВП – (МЗ + ОПФср.год * На),
Где МЗ – материальные затраты
На – норма амортизации
Таким образом,
ЧП = Зпл + прибыль
Где, Зпл – заработная плата с отчислениями.
- По условию чистой продукции:
Где, УЧП – условно чистая продукция.
УЧП – Зпл + прибыль + амортизация (ОПФср * На)
- По прибыли:
Индекс фондоотдачи отражает изменения отдачи основных производственных фондов в отчетном периоде по отношению к ее величине в базисном году, то есть:
Под показателем фондоемкости понимается величина, обратная фондоотдаче, то есть средняя стоимость основных производственных фондов, приходящихся на единицу производимой продукции.
Где, Цпр – стоимость произведенной продукции (ВП, СП, ЧП, УЧП, прибыль).
Динамика фондоёмкости может быть исследована с помощью системы индексов переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов, построенных по аналогии с рассмотренной системой индексов фондоотдачи. При этом следует иметь в виду, что в качестве показателя веса в этих индексах используется объем продукции или доля каждой единицы совокупности в общем объеме продукции.
Абсолютный размер влияния изменений фондоотдачи и объема основных фондов на количество выпущенной продукции, а также воздействие изменений фондоемкости и объема производства на величину основных производственных фондов устанавливаются методом цепных подстановок.
Условием снижения фондоемкости продукции
при расширении производства является
повышение эффективности
РАЗДЕЛ 3. АНАЛИТИЧЕСКИЙ
Произведенные статистические исследования дали, следующие результаты:
- Разгруппировав предприятия по сумме основных производственных фондов и объему произведенной продукции, получили 4 группы предприятий. По формуле было рассчитано 6 групп.
- Анализ состояния основных фондов показал, что основные фонды обновились с прошлого года на 2,7%, а выбыло 3,2%. Коэффициент прироста составил – 4,6%. Это позволяет судить о работоспособности оборудования.
Физический износ ОФ составил
9%, это означает, что основные фонды
на предприятии новые с низким
уровнем изношенности и в данной
ситуации можно рекомендовать
- Использование ОФ в производстве характеризуется показателями фондоотдачи, фондоемкость. Интенсивный путь ведения хозяйства предполагает систематический рост фондоотдачи, за счет увеличения производительности труда, оборудования, сокращения простоев, оптимальной загрузки оборудования, технического совершенствования основных фондов. Показатель фондоотдачи равен 1,356, фондоемкость – 0,737, чтобы в полной мере оценить состояние основных фондов предприятия необходимо сравнение за несколько периодов.
- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами произведенный за 4 года достаточно объемно показывает эффективность кадровой политики на предприятии. Основным показателем обеспеченности трудовыми ресурсами является коэффициент постоянства кадров, среднее значение -1. Это говорит о том, что кадровая политика предприятия эффективна, это подтверждается и коэффициентом текучести кадров, кроме 2006 года (13%), 2005 и 2007 годы 3%, в 2008 году – 7%. О расширении деятельности предприятия можно судить по коэффициенту оборота по приему, он рассчитан исходя из количества принятых на работу сотрудников, показатели про приему превышают показатели по выбытию.
Величина объема выпуска
продукции зависит от полноты
и целостности использования
рабочего времени. Фактический бюджет
рабочего времени на 1 работника
показал, что рабочее время на
предприятии распределяется целесообразно,
явочный фонд рабочего времени на
1 день расходятся с отработанными
днями, внутрисменные простои
- Анализ использования трудовых ресурсов показал существенное снижение средних показателей:
В связи с увеличением
среднесписочной численности
Снижение средней
- Анализ производительности труда заключается в том, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема выпуска продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Показатель производительности труда на 1 рабочего показывает стабильный рост, особенно в 2007 году на 268 руб., а в 2008 году снизился на 32,2 руб. Выработка на 1 работающего изменяется в той же прогрессии. Прибыль на 1 работающего и рабочего, до 2007 года показывала рост, а в 2008 году незначительное снижение. Данные изменения связаны со снижением уровня прибыли в 2008 году на 250 тыс. руб.
- Объем произведенной продукции за анализируемые годы показал стабильный рост, как и численность рабочих с 2005 по 2008 годы увеличилась на 14 человек (109-95), соответственно увеличилась среднесписочная численность на 11 человек (130-119);
В отличие от показателя
выработки трудоемкость устанавливает
зависимость между объемом
Средние показатели производительности труда используются для оценки интенсивности использования персонала. Сравнив производительность труда с прошлым и плановым показателем можно сделать вывод:
- Снизилась среднечасовая выработка, это связано, в первую очередь с увеличением среднесписочной численности работников (15,5% - с прошлым годом; 6,3% - с планом);
- Снижение среднедневной выручки на 25,5% - с прошлым годом; 18,6% - с планом, является следствием снижения среднечасового показателя и средней продолжительности рабочего дня (4,6%).
- Показатель среднегодовой выработки показал рост с планом -108,9%, а с прошлым годом снижение на 4,2%. Это связано, в первую очередь, от увеличение объема произведенной продукции на 8% и по плану и по факту, и увеличением среднесписочной численности работников на 3,2% - с прошлым годом.
- Выработка на 1 работающего выросла, а на 1 рабочего сократилась в следствии улучшения структуры промышленно-производственного персонала.
- Сравнение среднечасовой и среднедневной одного рабочего свидетельствуют о внутрисменных потерях рабочего времени.
Анализ статистических показателей заработной платы показал, что за счет увеличения доли квалифицированных рабочих с более высоким уровнем заработной платы в численности работников предприятия произошло дополнительное повышение заработной платы по предприятию на 21% или на 86,8 тыс. руб.