Шпаргалка по "Трудовому праву"

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

8. Заключение трудового  договора и оформление приема  на работу. Испытание при приеме  на работу

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет

Гарантии при заключении трудового договора:

-запрещается необоснованный  отказ в заключении трудового договора

-запрещается отказывать  в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

- запрещается отказывать  в заключении трудового договора  работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

- отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях его проверки его соответствия поручаемой работы.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает работник , принят на работу без  испытания.

Испытание при приему на работу не устанавливается для лиц:

- лиц, избранных по конкурсу  на замещение соответствующей  должности

-беременных женщин и  женщин имеющих детей до полутора  лет

-лиц не достигших 18 лет

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместитель, не может превышать шести месяцев

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание может превышать двух недель.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

9. Трудовой договор:  понятие и содержание. Виды трудовых  договоров

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), которые заключили трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием  структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция  права и обязанности работника;

4) права и обязанности  работодателя;

5) характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных в организации);

7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

8) виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Так же, возможно наличие в трудовом договоре дополнительных условий, предварительно оговоренных обеими сторонами.

Трудовые договоры могут заключаться:

-на неопределенный срок

- на определённый срок  не более пяти лет  (срочный  трудовой договор)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается :

-на время выполнения  временных работ (до двух месяцев работ)

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

– в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

10. Перевод на  другую работу и перемещение. Виды переводов

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую работу имеющуюся у работодателя работу.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Работодатель должен уведомить о о предстоящих изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу .

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителя и гл. бухалтера.

Временный перевод. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме , работник может быть временно переведен на другую работу у того де работодателя на срок до одного года.

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того де работодателя.

- в случае катастрофы

-в случае простоя

11. Изменение определённых  сторонами условий трудового  договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

12. Отстранение работника от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника :

- Статья 76. Отстранение от работы

1. Отстранение  от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

2. Работодатель  обязан отстранить работника от работы в пяти указанных в ст. 76 ТК случаях:

1) когда работник  появился на работе в любое  время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения. В  этом случае он отстраняется  от работы на данный день (смену). На второй день он обязан  явиться на работу и нести  ответственность за свой проступок  вплоть до увольнения по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК;

2) если работник  не прошел в установленном  порядке обучение и проверку  знаний и навыков в области  охраны труда. В этом случае  он не допускается к работе  вплоть до окончания обучения  и проверки знаний и навыков  в области охраны труда;

3) если работник  не прошел в установленном  порядке обязательный предварительный  или периодический медицинский  осмотр. Такой осмотр проходят  принимаемые на вредные, тяжелые  и опасные условия труда, на  работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный  состав авиатранспорта, машинисты  локомотивов и т.д.), а также  несовершеннолетние. Они отстраняются  от работы до прохождения ими  медицинского осмотра;

4) если у работника  выявлены в соответствии с  медицинским заключением противопоказания  для выполнения работы, обусловленной  трудовым договором (например, у  грузчика обнаружен аппендицит). Такие работники могут быть  переведены на другую работу  с их согласия, если нет необходимости  в их госпитализации или объявлении  их нетрудоспособными. При их  несогласии перевестись на другую  работу они могут быть уволены  по подп. "а" п. 3 ст. 81 Кодекса;

5) когда этого  требуют органы и должностные  лица, уполномоченные на отстранение  от работы законодательством. Например, это органы и инспекторы Гострудинспекции  и специализированных государственных  инспекций (санэпиднадзора, госгортехнадзора и др.), а также органы прокуратуры.

3. В течение  периода отстранения работнику не начисляется заработная плата, кроме случаев, указанных в федеральном законе. Так, Закон о федеральной государственной службе предусматривает, что на период дисциплинарного расследования государственный служащий может быть отстранен от выполнения своей трудовой функции с сохранением за время отстранения его заработной платы.

4. Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой и не менее 2/3 средней заработной платы в соответствии со ст. 157 Кодекса.

13. прекращение тр. дог.: общая характеристика.

Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. 77 ТК РФ. Некоторые из них мы уже затрагивали выше.

Общими основаниями являются:

1. Соглашение сторон.

Как следует из ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Важным является не только желание сторон прекратить отношения, а также согласование времени (периода, даты) прекращения договора.

2. Истечение срока трудового  договора.

Статья 79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Также в ст. 79 ТК РФ определены моменты прекращения отдельных срочных трудовых договоров. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ — такие договоры расторгаются соответственно: по окончании обусловленной договором работы, с выходом замещаемого работника на работу, по завершении сезона.

Работодатель во всех случаях должен предупредить работника и издать соответствующий письменный приказ, который доводит работнику под роспись.

 

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.

Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон возможно, если это устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс -- работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время, в том числе и в период испытания, и до окончания действия срочного трудового договора. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и условия постановки на учет в службу занятости у него будет гораздо лучше, чем после увольнения по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Для увольнения по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон не является достаточным основанием для издания приказа о прекращении трудового договора. Судебная практика исходит из того, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон свидетельствует только об инициативе работника, а резолюция директора не показатель «взаимного соглашения сторон.