Шпаргалка по "Трудовому праву"

Классификация:

- по сроку  действия

- по содержанию, обусловленному особенностями регулирования  труда отдельных категорий раб-в.

По сроку  действия:

1) договор с неопредел. сроком;

2) срочный  договор, заключенный на срок  не более 5 лет, если иное не уст-но законом. Срок м.б. определен конкретно/относительно (на период нахождения раб-ка в отпуске по уходу за ребенком).

Срочный ТД заключается в случаях:

- на время  исполнения обязанностей отсутствующего  раб-ка, за к-м сохраняется место  работы

- на время  выполнения временных (до 2 мес) работ

- для выполнения  сезонных работ

- с лицами, направляемыми на работу за  границу

- для проведения  работ, выходящих за рамки обычной  деят-ти раб-ля, а также работ,  связанных с заведомо временным  (до 1 года) расширение производства

- с лицами, поступающими на работу в орг-ции, созданные на заведомо определенный период/для выполнения заведомо определенной работы

- с лицами, принимаемыми для выполнения  заведомо определенной работы, в  случаях, когда ее завершение  не может быть определено конкретной датой

- для выполнения  работ, непосредственно связанных  со стажировкой и с профес.обучением  раб-ка

- в случаях  избрания на определенный срок  в состав выборного органа/на  выборную должность на оплачиваемую  работу

- с лицами, направленными органами СЗН на работы временного хар-ра и общественные работы

- с гражданами, направленными для прохождения  альтернативной гражданской службы.

По соглашению сторон срочный ТД может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к раб-ям  – субъектам малого предпринимательства, численность раб-в к-х не превышает 35 человек

- с поступающими  на работу пенсионерами по  возрасту, а также с лицами, к-м  по состоянию здоровья разрешена  работа исключительно временного  характера

- с лицами, поступающими на работу  в орг-ции, расположенные в  районе Крайнего Севера и приравненных  к ним местностям, если это  связано с переездом к месту  службы

- для проведения неотложных  работ по предотвращению ЧС/для  устранения последствий ЧС

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соотв.должности, проведенному в порядке, установленном законод-м

- с творческими раб-ми СМИ, организацией кинематографии, театров, цирков

- с рук-ми, заместителями рук-й,  главными бухгалтерами

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения

- с лицами, поступающими на работу  по совместительству.

Условие о сроке действия ТД по основаниям, не предусмотренным ТК и ФЗ, считается недействительным.

ТД считается заключенным на неопределенный срок, если:

- в ТД  не указано условие о сроке его действия

- по истечении  срока ТД ни одна из сторон  не потребовала его расторжения  и раб-к продолжает работать

- орган,  осуществляющий гос.надзор и контроль  за соблюдением трудового законод-ва,/суд  установит, что срочный ТД был  заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.

По содержанию ТД, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий раб-в, можно выделить ТД:

- о работе  в районах Севера

- с гос  и мун служащими

- с надомниками

- с раб-ми, не достигшими 18

- с педагогическими раб-ми

- с рук-м  орг-ции

- с временными  раб-ми

- с сезонными  раб-ми

- со спортсменами  и тренерами

- с лицами, работающими по совместительству.