Регулирование заработной платы

3.1.7. Бережно  относиться к имуществу, находящемуся  в собственности или пользовании  Фирмы. При увольнении, Сотрудник  обязуется возвратить приобретенные  за счет средств Фирмы и  переданные Сотруднику в пользование  учебные пособия, технику и  другие материальные ценности. В  случае утраты или утери последних  Сотрудник возмещает их стоимость  в пределах сумм, установленных  Трудовым кодексом РФ и действующим  законодательством. 

3.2. Сотрудник  имеет право: 

3.2.1. Получать  заработную плату за работу  по должности, указанной в п.1. настоящего договора, включая все  виды дополнительного вознаграждения  по результатам труда и надбавки, которые установлены Положением  об оплате труда и материальном  поощрении сотрудников (далее  Положение).

3.2.2. На  обеспечение всем необходимым  для осуществления его трудовых  функций и создания условий  труда, предусмотренных действующим  законодательством и настоящим  договором. 

3.3. Фирма  принимает на себя следующие  обязательства по отношению к  Сотруднику:

3.3.1. Предоставить  Сотруднику работу в соответствии  с условиями настоящего договора, обеспечить Сотрудника всем необходимым  и создать необходимые условия  для исполнения им своих должностных  обязанностей.

3.3.2. Выплачивать  Сотруднику ежемесячно заработную  плату в порядке и размере,  установленных в разделе 4 договора.

3.3.3. Предоставлять  Сотруднику в соответствии с  законодательством оплачиваемый  отпуск продолжительностью 31 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на Фирме, либо по соглашению сторон в течение года. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев со дня приема на работу.

3.3.4. Эффективно  организовывать труд сотрудников,  оборудовать рабочие места в  месте нахождения офиса а соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Обеспечить охрану труда и здоровья Сотрудника.

3.3.5. Помогать  сотрудникам в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности.

3.3.7. Компенсировать  в полном объеме расходы Сотрудника, произведенные им с согласия  руководства Фирмы и в интересах  Фирмы. 

4. Оплата  труда и социальные выплаты 

4.1. Ежемесячная  заработная плата в форме оклада  Сотруднику устанавливается в  размере 4000 рублей. Выплата производится два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка через кассу Фирмы.

4.2. За  успешно проведенную работу, инициативу  и достижение высоких производственных  результатов Сотруднику может  выплачиваться вознаграждение в  размере, определяемом руководителем  Фирмы, в зависимости от результатов  работы. Выплата производится в  день выдачи заработной платы. 

4.3. Порядок  и сроки выплаты заработной  платы установлены в Правилах  внутреннего трудового распорядка  Фирмы. 

4.4. Размеры  и формы оплаты труда могут  быть пересмотрены руководством  Фирмы в процессе совершенствования  структуры аппарата, но не должны  ухудшить положение Сотрудника  по сравнению с законодательством. 

4.6. Сотрудник  подлежит всем видам социального,  медицинского и пенсионного страхования  в соответствии с действующим  законодательством. 

5. Срок  действия договора.

5.1. Настоящий договор заключен с «10»июня 2010 г. на неопределенный срок.

5.2. Договор  может быть досрочно расторгнут  по основаниям, установленным по  пункту 7.1. настоящего договора, а  также по иным основаниям предусмотренным действующим законодательством о труде.

6. Материальная  ответственность 

6.1. Сотрудник  несет полную материальную ответственность  за прямой действительный ущерб,  причиненный им Фирме в случаях: 

а) если в действиях Сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном  порядке;

б) когда  имущество и другие ценности были получены Сотрудником под отчет  по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;

в) когда  ущерб причинен растратой или  умышленным повреждением имущества, принадлежащего Фирме;

г) когда  ущерб причинен Сотрудником, находящимся  в нетрезвом состоянии;

д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему Законодательству.

6.2. Порядок  возмещения ущерба во всех  перечисляемых случаях определяется  действующим законодательством. 

7. Расторжение  договора 

7.1. Настоящий  договор может быть расторгнут:

а) по соглашению сторон;

б) по инициативе Сотрудника;

в) по инициативе Фирмы в соответствие с действующим  трудовым законодательством.

7.2. Увольнение  Сотрудника оформляется приказом  по Фирме с которым Сотрудник знакомится под роспись.

8. Дополнительные  условия ______________________________.

9. Разрешение  споров Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.

10. Заключительные  положения 

10.1. Настоящий  договор может быть изменен  или дополнен только по соглашению  сторон в письменной форме. 

10.2. Договор  подписывается в двух экземплярах,  оба имеют одинаковую силу. Один  выдается на руки Сотруднику, второй находится на Фирме. 

11. Реквизиты  и подписи сторон 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Проведенное исследование сферы оплаты труда  работников позволяет сделать ряд  выводов. Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже  сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее  время появилась необходимость  такой системы оплаты труда, которая  сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении  заработной платы.

       Данное исследование показывает, что эффективность труда и  количество произведённой продукции  зависит от выбранной предприятием  формы материального стимулирования  и оплаты труда.

       В России организация оплаты  труда является наиважнейшим  стимулом, и влияет на производственный  процесс в целом. Усиление зависимости  оплаты труда от конечных результатов  работы коллектива и каждого  работника, повышение ее стимулирующей  роли вот залог успеха для  предпринимателя.

       Разносторонние меры по повышению  и совершенствованию оплаты труда  должны способствовать выполнению  ее экономической роли как  стимула для расширения и развития  производства.

       Грамотная политика государства  в области оплаты труда может  сыграть важнейшую роль в стабилизации  всей экономики страны, поможет  преодолеть проблему неравенства  распределения доходов. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  нормативных  документов 

1. «Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 19.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 30.09.2011)
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. «Российская газета» от 25.12.1993.
3. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 20 сентября 2011 года). Комментарии к изменениям, принятым в 2010-2011 гг. – Новосибирск: Норматика: Сиб. унив. изд-во, 2011. – 175 с.
4. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступающими в силу с 21.10.2011).
5. Федеральный Закон от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

 

     Список  основной литературы 

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496 с.
2. Журнал «Социальная политика и социальное партнерство» №4 (2008г).
3. Заметная С.Л. Экономика организаций (предприятий). Учебное пособие.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
4. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Юрайт-Издат. 2007 г.
5. Свистунова Л.А., Долгов А.С. Трудовое право: учебно-методический комплекс. - Новосибирск: НГУЭУ, 2009. - 168 с.