Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудовых договоров достаточно подробно регламентированы действующим законодательством и закреплены в ст. 77 ТК РФ. В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.

Глава 1 Основания прекращения трудового договора……………..3
Глава 2 Порядок прекращения трудового договора………………13
Глава 3 Выплата выходного пособия………………………………..16
Практические задачи…………………………………………………..21
Список использованных источников…………………………………25