Прекращение трудового договора за виновное поведение работника

Актуальность исследования. Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателем. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.

Введение…………………………………………………………………………………...3
Глава 1. Общие положения о прекращении трудового договора………….............6
Понятие, виды и правовая характеристика трудового договора….............6
Общие основания прекращения трудового договора……….....................14
Глава 2. Основания прекращения трудового договора за виновное поведение работника…………………………………………………………...................................19
2.1. Прекращение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание……………………………………………………………...19
2.2. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей …………………………………….25
2.3. Прекращение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя…...................................................................................................................44
2.4. Прекращение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ……………………………................47
Заключение………………………………………………………………………………51
Список использованных источников и литературы……………………….............55
Приложения…………………………………………………………………...................60