Права профсоюзов в сфере труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...2

Права профсоюзов в сфере труда………………………………………………..3

Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников…………………………………………3

Статья 12. Право профсоюзов на содействие занятости……………………….4

Статья 13. Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций  на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением………………………………………5

Статья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров…………………………………………………………………..6

Статья 15. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной  власти, органами местного самоуправления………………………………………………………..6

Статья 16. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций  и их органов с другими представительными  органами работников в организации, органами управления организацией……………………………..7

Статья 17. Право профсоюзов на информацию…………………....................8

Статья 18. Право профсоюзов на участие в подготовке и повышении  квалификации профсоюзных кадров…………………………………………….8

Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о  труде…………………………………………9

Статья 20. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 309-ФЗ)…………………………9

Статья 21. Участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества……………………………11

Статья 22. Права профсоюзов на социальную защиту работников…………11

Статья 23. Право профсоюзов на защиту интересов работников в  органах по рассмотрению трудовых споров………………………………………………..12

Заключение………………………………………………………………………13

Список литературы………………………………………………………………14

 

 

 

 

Введение

Трудовое право является важной основой для формирования социального  законодательства. Принятие Трудового  кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа  реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса  между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Трудового  Кодекса дало импульс дальнейшему  обновлению нормативных правовых актов  о труде и преодолению неполноты  в правовом регулировании отношений  в сфере труда.

В современный период трудовое право  развивается на основе принципов  правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе  РФ, а также охватывает новые области  отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.

Трудовому законодательству принадлежит  первостепенная роль в обеспечении  прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные  права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и  восстановления в случае нарушения.

 

Права профсоюзов в сфере труда

Статья 11. Право  профсоюзов на представительство и  защиту социально-трудовых прав и интересов  работников

1. Профсоюзы, их объединения  (ассоциации), первичные профсоюзные  организации и их органы представляют  и защищают права и интересы  членов профсоюзов по вопросам  индивидуальных трудовых и связанных  с трудом отношений, а в области  коллективных прав и интересов  - указанные права и интересы  работников независимо от членства  в профсоюзах в случае наделения  их полномочиями на представительство  в установленном порядке.

Проекты законодательных  актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются  федеральными органами государственной  власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций).

Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются  и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих  профсоюзов.

Профсоюзы вправе выступать  с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов  и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

2. Профсоюзы защищают  право своих членов свободно  распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности  и профессию, а также право  на вознаграждение за труд  без какой бы то ни было  дискриминации и не ниже установленного  федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Системы оплаты труда,  формы материального поощрения,  размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются  работодателями, их объединениями  (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

4. Профсоюзы вправе участвовать  в рассмотрении органами государственной  власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями  (союзами, ассоциациями), другими  общественными объединениями своих  предложений.

5. Профсоюзные представители  вправе беспрепятственно посещать  организации и рабочие места,  где работают члены соответствующих  профсоюзов, для реализации уставных  задач и предоставленных профсоюзам  прав.

Статья 12. Право  профсоюзов на содействие занятости

1. Профсоюзы вправе принимать  участие в разработке государственных  программ занятости, предлагать  меры по социальной защите  членов профсоюзов, высвобождаемых  в результате реорганизации или  ликвидации организации, осуществлять  профсоюзный контроль за занятостью  и соблюдением законодательства в области занятости.

2. Ликвидация организации,  ее подразделений, изменение формы  собственности или организационно-правовой  формы организации, полное или  частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение  количества рабочих мест или  ухудшение условий труда, могут  осуществляться только после  предварительного уведомления (не  менее чем за три месяца) соответствующих  профсоюзов и проведения с  ними переговоров о соблюдении  прав и интересов членов профсоюза.

3. Профсоюзы имеют право  вносить на рассмотрение органов  местного самоуправления предложения  о перенесении сроков или временном  прекращении реализации мероприятий,  связанных с массовым высвобождением  работников.

4. Расторжение трудового  договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе  работодателя может быть произведено  только с предварительного согласия  соответствующего профсоюзного  органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

5. Привлечение и использование  в Российской Федерации иностранной  рабочей силы осуществляются  с учетом мнения соответственно  общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов или территориальных  объединений (ассоциаций) организаций  профсоюзов.

Статья 13. Право  профсоюзов, первичных профсоюзных  организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением

1. Профсоюзы, их объединения  (ассоциации), первичные профсоюзные  организации и их органы имеют  право на ведение коллективных  переговоров, заключение соглашений  и коллективных договоров от  имени работников в соответствии  с федеральным законом.

Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение  коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном  уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.

В случае, если в организации  действует несколько первичных  профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в  коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.

Запрещается ведение переговоров  и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.

2. Работодатели, их объединения  (союзы, ассоциации), органы исполнительной  власти и органы местного самоуправления  обязаны вести коллективные переговоры  с первичными профсоюзными организациями,  профсоюзами, их объединениями  (ассоциациями) по социально-трудовым  вопросам, а также по вопросам  заключения коллективных договоров,  соглашений, если первичные профсоюзные  организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях.

3. Первичные профсоюзные  организации, профсоюзы, их объединения  (ассоциации) вправе осуществлять  профсоюзный контроль за выполнением  коллективных договоров, соглашений.

В случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного  договора, соглашения первичные профсоюзные  организации, профсоюзы, объединения (ассоциации) профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается  в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или  недостижения соглашения в указанный  срок разногласия рассматриваются  в соответствии с федеральным законом.

Статья 14. Право  профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров

Профсоюзы вправе участвовать  в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию  и проведение в соответствии с  федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Статья 15. Отношения  профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной  власти, органами местного самоуправления

1. Отношения профсоюзов  с работодателями, их объединениями  (союзами, ассоциациями), органами  государственной власти и органами  местного самоуправления строятся  на основе социального партнерства  и взаимодействия сторон трудовых  отношений, их представителей, а  также на основе системы коллективных  договоров, соглашений.

2. Профсоюзы вправе участвовать  в выборах органов государственной  власти и органов местного  самоуправления в соответствии  с федеральным законодательством  и законодательством субъектов  Российской Федерации.

3. Профсоюзы имеют равные  с другими социальными партнерами  права на паритетное участие  в управлении государственными  фондами социального страхования,  занятости, медицинского страхования,  пенсионным и другими фондами,  формируемыми за счет страховых  взносов, а также имеют право  на профсоюзный контроль за  использованием средств этих  фондов. Уставы (положения) этих фондов  утверждаются по согласованию  с общероссийскими объединениями  (ассоциациями) профсоюзов либо с  соответствующими общероссийскими  профсоюзами.

4. Профсоюзы осуществляют  организацию и проведение оздоровительных  мероприятий среди членов профсоюза  и их семей. Размеры средств  на эти цели определяются органом  управления (правлением) Фонда социального  страхования Российской Федерации  по представлению соответствующих  профсоюзов.

5. Профсоюзы вправе осуществлять  взаимодействие с органами государственной  власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию  санаторно-курортного лечения, учреждений  отдыха, туризма, массовой физической  культуры и спорта.

Статья 16. Отношения  профсоюзов, первичных профсоюзных  организаций и их органов с  другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией

1. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций  и их органов с другими представительными  органами работников в организации  строятся на основе сотрудничества.

Наличие иных представительных органов работников в организации  не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. Профсоюзы имеют право  выдвигать кандидатуры своих  представителей для избрания  в иные представительные органы  работников в организации.