16 Октября 2014, курсовая работа
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общест¬ва; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.
21 Октября 2013, дипломная работа
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
30 Января 2014, курсовая работа
Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений. Данная работа преследует собой цель рассмотрения прекращения трудовых отношений по инициативе работника по: п. 1,2 и 4 ст. 29, ст. 31 и ст. 32 КЗоТ РФ.
29 Сентября 2014, дипломная работа
Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
13 Мая 2012, доклад
5) Уголовная ответственность за незаконное предпринимательство предусмотрена ст. 171 Уголовного кодекса. Она наступает, если в результате проверки, проведенной милицией или прокуратурой, доказано либо причинение крупного ущерба гражданам, организациям или государству, либо получение доходов в крупном размере, то есть на сумму не менее 250 тыс. руб. (примечание к ст. 169 УК РФ).
Учитывая, что контрольные закупки проводятся обычно на небольшие суммы, обнаружение такого правонарушения, подпадающего под уголовную ответственность, в рамках контрольной закупки маловероятно. Случаи незаконного предпринимательства обнаруживаются обычно при расследовании дел о легализации доходов, полученных преступных путем. Остальным незарегистрированным предпринимателям беспокоиться по поводу уголовной отв
29 Ноября 2013, статья
В данной статье рассмотрены понятия удовлетворенности трудом, качества трудовой жизни, соответствующие характеристики, различные оценки степени удовлетворенности, проблемы в данной сфере и пути их решения.
14 Ноября 2013, реферат
Согласно ст.104 кодекса "о браке и семье" алименты выплачиваются в добровольном порядке лицом, обязанным уплачивать алименты, либо путем удержания из зарплаты по месту работы или по месту получения пенсии, пособия, стипендии. Принцип добровольности уплаты алиментов основан на праве и моральной ответственности лиц, обязанных по закону принимать участие в содержании нетрудоспособных членов семьи. Добровольная уплата алиментов должно обеспечиваться их своевременным поступлением взыскателю.
03 Марта 2014, реферат
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
10 Ноября 2013, доклад
Рабочее время - Время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором обязан выполнять свою трудовую функцию в установленном месте1.
Виды рабочего времени:
Нормальное
Сокращенное2
Неполное
23 Ноября 2014, курсовая работа
Целью данной работы является проведение исследования управления кадровым резервом в коммерческой организации в современных условиях.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты управления кадровым резервом.
Изучить работу по управлению кадровым резервом МУЗ «Советская ЦРБ».
Разработать рекомендации для совершенствования работы с кадровым резервом МУЗ «Советская ЦРБ».
07 Июня 2014, курсовая работа
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлено тем, что Конституция РФ провозглашает социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и развитие человека1. Одним из приоритетных направлений любого государства, безусловно, является создание достойной жизни лицам пенсионного возраста. Особо важными субъектами пенсионного обеспечения, по нашему мнению, является инвалиды, поскольку у них существенно ограничена, а иногда и вовсе отсутствует возможность обеспечить свое существование.
Правовой статус инвалида в системе социальной защиты населения зависит от множества обстоятельств. Юридическое значение, в частности, имеют время наступления инвалидности, ее причина и тяжесть.
03 Ноября 2014, курсовая работа
Социальное обеспечение населения Российской Федерации является одной из наиболее актуальных проблем на данный момент в нашей стране. На первом месте среди проблем социальной сферы стоит проблема пенсий. К сожалению, система законодательных актов по пенсионному обеспечению не совершенна, пенсии выплачиваются не вовремя и не соответствуют реальному прожиточному уровню в нашей стране.
21 Октября 2014, контрольная работа
Существовавшая пенсионная система, в основе которой лежали принципы распределения и солидарности поколений, даже модернизированная не могла в изменившихся социально-экономических условиях обеспечивать достойный уровень жизни нынешним и тем более будущим пенсионерам. Все это обусловило необходимость перевода системы трудовых пенсий на страховую основу с добавлением накопительного элемента. Вместе с тем подобные глобальные изменения пенсионной системы не могли не затронуть и иные виды пенсий.
19 Июля 2014, контрольная работа
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
10 Ноября 2013, доклад
Условия труда - это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические, которые обусловлены географическим районом и климатической зоной размещения предприятия, и социально-экономические.
28 Апреля 2014, лекция
Трудовой кодекс РФ под условиями труда понимает достаточно широкий круг обстоятельств, к которым относятся, в том числе права и обязанности работника. Широкое понимание условий труда обусловлено договорной основой трудовых отношений. Основным правовым документом, определяющим условия труда, является трудовой договор с конкретным работником. Законодательство делит условия трудового договора на обязательные и факультативные.
18 Апреля 2013, дипломная работа
Цель данной дипломной работы - проанализировать работу кадровой службы Управления социально-культурной сферы по приему, переводу и увольнению, внести предложения по ее совершенствованию, устранить недочеты.
Предметом исследования является кадровая служба Управления социально-культурной сферы Открытого акционерного общества «Ангарской нефтехимической компании».
13 Сентября 2013, реферат
Актуальность этой темы заключается в том, что установление норм труда на предприятии, а в частности на конкретную работу приводит к равномерному распределению ресурсов на предприятии, что в свою очередь позволяет ему развиваться и эффективно функционировать в современных экономических условиях.
02 Сентября 2013, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в определении теоретической основы участия работников в управлении организацией.
Объектом работы является система участия работников в управлении организацией.
Предмет исследования – организационно-экономические отношения, складывающиеся при вовлечении работников в управление организацией.
09 Ноября 2013, курсовая работа
Институт участия работников в управлении организацией призван преодолеть существующий разрыв между политической и производственной демократией. Достигнуть этой цели можно различными путями: признавая за работниками и их представителями право на ведение переговоров с работодателем относительно условий труда и защиты их интересов; привлекая профессиональные союзы к консультациям по поводу общих проблем производства как в рамках организации, так и на отраслевом и национальном уровнях, стимулирование деятельности социальных партнеров, направленной на достижение мира в трудовых отношениях. Целью данной работы является выявление закономерностей и преимуществ участия персонала в управлении организацией на современном этапе
10 Марта 2014, реферат
Участие работников в управлении организациями - важный элемент политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства.
15 Января 2013, реферат
Ученический договор является одним из институтов трудового права. Это соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их права и обязанности по поводу обучения работника.
Ученический договор - это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду.
Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года.
04 Мая 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение ученического договора. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить понятие и виды ученического договора.
Изучить содержание ученического договора.
Рассмотреть порядок возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.
11 Января 2014, контрольная работа
Ученический договор является одним из институтов трудового права. Это соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их обязанности. В нем должно быть закреплены обязательные условий, также могут включаться дополнительные условия. Ученический договор - это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года.
12 Февраля 2014, курсовая работа
Основной целью данной курсовой работы является рассмотрение понятия ученического договора и его содержания.
В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи:
- рассмотреть правовую природу ученического договора;
- проанализировать содержание ученического договора;
- обозначить срок и форму ученического договора;
- конкретизировать стороны ученического договора.
02 Мая 2014, курсовая работа
Основной целью данной курсовой работы является рассмотрение по¬нятия ученического договора и его содержания.
В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи:
- рассмотреть правовую природу ученического договора;
- проанализировать содержание ученического договора;
- обозначить срок и форму ученического договора;
- конкретизировать стороны ученического договора.
30 Августа 2014, реферат
С 01.02.2002 ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Многие работодатели считают, что любые договоры об обучении являются ученическими и к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 ТК РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность.
09 Октября 2014, доклад
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Данная статья предоставляет право работодателю заключать два вида ученических договоров. Вид ученического договора определяет его отраслевую принадлежность.
10 Апреля 2012, контрольная работа
На счете 70 отражаются расчеты с персоналом по заработной плате, премиям, пособиям, прочим вознаграждениям, а расчеты по прочим операциям проходят по счету 73, к которому открываются субсчета:
73-1 «Расчеты по представленным займам»;
Займы работникам выдаются на индивидуальное или кооперативное строительство домов, квартир, обзаведение домашним хозяйством, садовым домиком и др.;
22 Февраля 2014, курсовая работа
Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.
Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику.