Рефераты по трудовому праву
Понятие гарантий и компенсаций
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации.
Задачами данной работы являются:
- дать характеристику гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве;
- определить необходимость гарантий и компенсаций;
- изучить гарантии и компенсации согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Понятие гарантий и компенсаций работникам
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.
Понятие забастовки
Контрольная работа, 27 Февраля 2012
А. С. Пушкин назвал Павла I “романтическим императором”, “врагом коварства и невежд” и собирался написать историю его царствования. Л. Н. Толстой считал, что “характер, особенно политический, Павла I был благородный, рыцарский характер”. В письме к историку Бартеневу в 1867 году он писал: “Я нашел своего исторического героя. И ежели бы Бог дал жизни, досуга и сил, я бы попробовал написать его историю”1. Речь шла о Павле I.
Интерес к нему двух русских гениев был неслучаен. Жизнь Павла Петровича отлич
Понятие занятости и ее формы. Безработица. Основные направления государственной политики в области занятости населения
Реферат, 25 Октября 2013
Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок (доход) (Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 30 мая 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями).
Под формами занятости в юридической литературе понимают установленные законом или не противоречащие ему сферы приложения труда, где граждане реализуют право на труд.
Понятие заработной платы
Контрольная работа, 29 Марта 2014
В статье 129 ТК законодатель отождествляет понятия «заработная плата» («оплата труда») - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы и методы ее регулирования
Курсовая работа, 27 Апреля 2014
Заработная плата является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора; ее выплата - юридическая обязанность работодателя. Заработная плата - это оплата за живой труд, за сам процесс труда, а не за конечный результат как это имеет место в гражданско-правовых договорах.
Понятие защиты трудовых прав работников и се способы
Реферат, 25 Апреля 2013
Конвенции МОТ подчеркивают, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений — работник. Поэтому им необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина). Разные государства имеют разный уровень такой защиты.
В России работники за годы советской власти привыкли, что их защищает государство трудящихся, начиная с создания трудового законодательства, Кодекса, предусматривавшего такую защиту.
Понятие защиты трудовых прав работников
Реферат, 22 Мая 2014
В настоящее время цель защиты трудовых прав работников состоит в обеспечении реализации всех трудовых прав и обязанностей, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. В Трудовом кодексе РФ четко установлено, что целями трудового права является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Понятие и классификация принципов трудового права
Реферат, 06 Января 2011
Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).
Понятие и виды времени отдыха
Контрольная работа, 07 Мая 2013
Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы. Время отдыха – это время, в течение которого работник, согласно законодательству, освобождается как от трудовых обязанностей, так и от государственных поручений. Это время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности. Виды времени отдыха: Перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; Отпуска; Государственные праздники и праздничные дни; Еженедельные выходные; Ежедневный и междусменный отдых. Перерыв для отдыха и питания. Правила (ст.134): Минимальный перерыв – 20 мин, максимальный – 2 часа (назначается нанимателем, в правилах внутреннего распорядка или в графике работ или сменности, или по согласованию работника и нанимателя); Используется работником по своему усмотрению; В рабочее время не включается и не оплачивается.
Понятие и виды времени отдыха
Курсовая работа, 30 Января 2014
Цель данной курсовой работы состоит в исследовании такого важного института трудового права, как время отдыха, его понятия и видов.
При написании данной работы были поставлены следующие задачи:
1) изучить понятие и значение времени отдыха на современном этапе развития трудового права.
2) определить основные виды времени отдыха.
Понятие и виды времени отдыха
Курсовая работа, 12 Марта 2014
Целью данной работы является описать понятие, виды и сущность времени отдыха.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточные задачи:
1. показывается право граждан на отдых;
2. описывается суть понятия и видов времени отдыха;
3. рассматриваются перерывы в работе;
4. описываются отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность;
5. показывается порядок предоставления отпусков, их суммирование.
Понятие и виды времени отдыха
Курсовая работа, 18 Марта 2014
Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.
Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:
- определить понятия времени отдыха и его виды;
- показать виды кратковременного отдыха работников и его особенности (использования);
- рассмотреть понятие и виды отпусков, их продолжительность и использование.
Понятие и виды времени отдыха
Контрольная работа, 20 Октября 2014
Время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Регулируется оно гл. 17-19 ТК и некоторыми другими нормативными актами.
Правовая регламентация времени отдыха обеспечивает реализацию работающими по трудовому договору конституционного права на отдых, провозглашенного ст. 37 Конституции РФ.
Понятие и виды времени отдыха
Курсовая работа, 22 Октября 2014
Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.
Понятие и виды времени отдыха
Курсовая работа, 26 Мая 2015
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ любой гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законодательством длительность рабочего времени, выходные и торжественные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Время отдыха производно от длительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха, и, напротив, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может применять по собственному усмотрению.
Раздел v Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание критерий для соответствующего применения работниками полагающегося им времени отдыха.
Понятие и виды времени отдыха
Курсовая работа, 06 Августа 2015
Актуальность выбранной темы заключается в том, что режим труда и отдыха - один из важнейших факторов организации труда. Значение отпуска сложно недооценить. Право на этот вид отдыха получило признание на уровне основного закона страны – Конституции РФ .
Предметом исследования является правовое регулирование времени отдыха.
Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве
Курсовая работа, 14 Января 2014
Цель данной работы – проанализировать законодательство, регулирующее вопросы времени отдыха работников.
Задачи исследования следующие: раскрыть понятие времени отдыха, рассмотреть виды времени отдыха, дать им характеристику, показать значение локального регулирования оплаты труда.
Понятие и виды гарантий и компенсаций
Контрольная работа, 22 Ноября 2014
Цель данной работы: раскрыть сущность гарантий и компенсаций в зависимости от их характера.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- дать понятие и перечислить виды гарантий и компенсаций;
- всесторонне рассмотреть случаи предоставления гарантий и компенсаций;
- раскрыть способы обеспечения гарантий и компенсаций.
Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве РФ
Курсовая работа, 29 Сентября 2014
В современной теории трудового права институту гарантий и компенсаций в сфере труда не уделяется должного внимания, практически отсутствуют работы, посвященные изучению теоретической и практической значимости указанных правовых явлений. В связи с этим требуется детальное исследование норм института гарантий и компенсаций в трудовых отношениях, что позволит более эффективно применять на практике положения, связанные с реализацией права работников на гарантии и компенсации в сфере труда.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В связи с этим можно утверждать, что практически все нормы ТК РФ направлены на достижение указанных целей.
Понятие и виды гражданско-правового договора
Курсовая работа, 09 Февраля 2013
Цель данной курсовой работы - проанализировать законодательство в области гражданско-правовых договоров, отследить место договоров в правовой системе Российской Федерации, рассмотреть основные виды гражданско-правовых договоров, а также, изучить порядок заключения, изменения и расторжения договора.
Для написания курсовой работы использовались следующие источники: нормативные акты РФ, научная литература, периодические издания, документы судебной практики.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности
Курсовая работа, 17 Марта 2014
Актуальность темы заключается в том, что несмотря на то, что законодатель на сегодняшний день весьма подробно регламентирует вопросы дисциплинарной ответственности, особенно специальной дисциплинарной ответственности, многие работодатели слабо ориентируются в вопросах данного вида юридической ответственности. Между тем в науке российского трудового права в условиях современной экономической реалии и наделения работодателей действенной самостоятельностью проблемам изучения внутреннего трудового распорядка организаций и ответственности в сфере труда должного внимания не уделяется.
Предметом исследования настоящей курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в сфере трудового права.
Понятие и виды дополнительных отпусков
Курсовая работа, 05 Декабря 2014
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст.117 ТК РФ) предоставляется с целью хотя бы частичной компенсации негативного влияния, оказываемого на работника вредным производственным фактором.
Цель работы – дать понятие дополнительного отпуска и рассмотреть виды дополнительных отпусков по трудовому законодательству. Задачи работы заключаются в следующем: дать общее понятие отпускам, детально исследовать дополнительные оплачиваемые отпуска.
Понятие и виды занятости
Реферат, 24 Июня 2013
В обществе более распространено представление о занятости как об основанном на общественном разделении труда социально-экономическом процессе приложения труда разных групп населения по сферам общественно-полезной деятельности(на учебе, в общественном производстве и индивидуальном хозяйстве).
Занятость нужно рассматривать с двух позиций:
1. как экономическую категорию
2. как социально-экономическую категорию.
Понятие и виды индивидуальных трудовых споров
Курсовая работа, 15 Марта 2014
На сегодняшний день картина выглядит намного плачевнее. Реформирование органов исполнительной власти вылилось в массовые увольнения сотрудников этих учреждений и организаций. Отсюда в практике судов возникли дела по массовым незаконным увольнениям и переводам, невыплатам денежных средств и компенсаций, а также по переработке, превышающей в общей сложности до 10 часов в неделю . Но, несмотря на то, что Российская Федерация по Конституции является правовым государством, практика судов складывается в большинстве случаев не в пользу работников, интересы которых просто не учитываются.
Понятие и виды локальных нормативных правовых актов в сфере труда
Реферат, 07 Ноября 2014
Под нормативными правовыми актами о труде понимаются издаваемые государственными и другими уполномоченными органами нормативные предписания в сфере общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования трудового права. Совокупность этих нормативных правовых актов составляет законодательство о труде, или трудовое законодательство в широком значении. Трудовой кодекс Республики Беларусь использует понятие "трудовое законодательство" только в узком смысловом значении, которое включает в себя лишь законы о труде, принимаемые в соответствии с Конституцией Республики.
Понятие и виды материальных отношений, образующих предмет права социального обеспечения
Курсовая работа, 21 Октября 2014
Актуальность данной курсовой заключается в том, что материальные отношения являются основными в праве социального обеспечения. Ведь материальные отношения включают в себя все виды пособий, компенсаций, пенсий, льгот, а также всевозможные социальные выплаты нуждающимся в них гражданам. Из материальных отношений вытекают процедурные и процессуальные правоотношения.
Понятие предмета права социального обеспечения неразрывно связано с сущностью самого понятия социального обеспечения
Понятие и виды отдыха. Трудовые споры
Контрольная работа, 08 Мая 2015
Согласно ст. 24 Всеобщей декларации прав человека – каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 п.5 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.
Законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.
Понятие и виды отпусков
Контрольная работа, 28 Марта 2014
В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у работников в связи с определением продолжительности отпуска и времени отдыха и другие важные вопросы.
Понятие и виды отпусков
Контрольная работа, 14 Сентября 2014
Тема которую я выбрала для своей контрольной работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.