Понятие и виды времени отдыха

Содержание

 

 

 

 

Введение...................................................................................................................3

Глава 1. Трудовое право как отрасль права..........................................................6

Глава 2. Правовое регулирование времени отдыха...........................................17

2.1.  Понятие, виды времени  отдыха...................................................................17

2.2.  Общий порядок правового  регулирования времени отдыха.....................20

2.3. Особенности регулирования времени отдыха беременных                 женщин и женщин имеющих несовершеннолетних детей...............................30

Глава 3. Анализ правоприменительной практики по основной теме                           исследования..........................................................................................................34

Заключение.............................................................................................................38

Литература.............................................................................................................40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Тема контрольной работы: «Понятие и виды времени отдыха».

Актуальность выбранной темы заключается в том, что режим труда и отдыха - один из важнейших факторов организации труда. Значение отпуска сложно недооценить. Право на этот вид отдыха получило признание на уровне основного закона страны – Конституции РФ1.

Предметом исследования является правовое регулирование времени отдыха.

Объектом настоящего  исследования являются  общественные отношения, регулируемые нормами трудового права, в части  регулирования времени отдыха работников.

Цель работы осветить вопросы, характеризующие такую  правовую категорию как  время отдыха.

Частные задачи исследования:

1. изучить понятие трудового права как отрасли права.  Для этого изучить и охарактеризовать такие понятия как предмет, метод, источники, систему, принципы и функции трудового права как  самостоятельной отрасли права;
2. изучить, что именно понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, как в целом происходит правовое регулирование времени отдыха;
3. изучить как происходит правовое регулирование отдыха беременных                 женщин и женщин имеющих несовершеннолетних детей.
4. рассмотреть случаи правоприменительной практики и ответить на поставленные вопросы.

Методологией исследования стало детальное изучение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права с целью получения ответов на поставленные в исследовании задачи,  затем анализ и обобщение полученной информации.

С этой целью автором исследования использованы общенаучные и частные методы исследования, а именно:

а) общенаучные методы -  системный анализ, метод дедукции, синтеза, диалектический;

б) частные методы: метод комплексного анализа, метод экспертных оценок, изучения нормативного материала.

Информационной базой исследования послужили  нормативно – правовые акты, действующие в России, в частности, Конституция Российской Федерации2, Конвенция МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» 1921 г3., Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г.,4  Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936 г.5, Конвенция N 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" 1957 г.6, Трудовой кодекс Российской Федерации7, а также монографическая  литература, материалы периодических изданий.

Теоретическую основу контрольной работы составляет специальная учебная литература, посвященная исследуемой проблеме: «Трудовое право России» профессора Миронова Владимира Ивановича8, а так же «Трудовое право России» под редакцией профессора Куренного Александра Михайловича9.

Хронологические рамки исследования определены действующим законодательством,  регулирующим вопросы времени отдыха работников: 2001 год (Трудовой Кодекс Российской Федерации принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.)   - настоящее время.

Географические рамки исследования ограничены территорией Российской Федерации.

Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трёх глав и заключения.

Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект и цель исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы.

 В первой главе рассмотрено  понятие трудового права как  отрасли права.

Во второй главе рассмотрено правовое регулирование понятия и видов времени отдыха.

Третья глава  посвящена анализу правоприменительной практики по данному вопросу. В ней  рассмотрены и решены задачи.

В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по освещенным вопросам.

Практическая ценность данного исследования заключается в том, что изучение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, позволяет приобрести новые знания, которые необходимы не только в профессиональной деятельности, но и в повседневной жизни.

 

 

 

 

 

 

1. Трудовое право как отрасль права.

 

 

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей права Российской Федерации. Это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предмет трудового права.  Каждая отрасль права характеризуется, прежде всего, своим предметом. Предметом трудового права являются трудовые  и иные непосредственно связанные с ним отношения10.

Согласно статье 15 ТК РФ11, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве12:

1. организация труда и управление трудом;
2. трудоустройство у данного работодателя;
3. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4. социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
5. участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6. материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
7. надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8. разрешение трудовых споров;
9. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами13.

Метод  трудового права. Как и любая самостоятельная отрасль - трудовое право имеет особый метод правового регулирования.

Под методом права понимается совокупность способов, которые призваны обеспечить реализацию норм права в соответствующие им отношения, превращение их в категорию правоотношений14.

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда15.

1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного). Их соотношение все больше изменяется в сторону расширения локального и договорного регулирования. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться. Статья 9 ТК предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный 
   трудовым законодательством. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.
2. Договорный способ привлечения к труду и определения условий труда с соблюдением действующего трудового законодательства. В отличие от других договоров, например, заключаемых на основании норм гражданского права, содержание договора о привлечении к труду в трудовом праве должно соответствовать требованиям законодательства. При определении условий трудовой деятельности в договорном порядке не может быть нарушен установленный в трудовом законодательстве минимум трудовых прав работников. Таким образом, свобода договора, заключаемого на основании норм трудового права, существенно ограничивается содержащимися в них правилами.
3. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности - подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности.
4. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 371 ТК РФ)16.
5. Специфичный способ защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (ст. 382)17. По коллективным трудовым спорам в качестве паритетного органа называется примирительная комиссия; в качестве третейского органа - трудовой арбитраж или посредник (ст. 401). Если же примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники могут использовать свое право на забастовку.
6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих принципах, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и обязанностях. Принцип единства устанавливается и общими нормами трудового законодательства, распространяющимися на всю территорию России и всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Дифференциация, т.е. различие правового регулирования труда, проводится по следующим факторам, которые учитываются законодателем в процессе нормотворчества:

а) вредность и тяжесть условий труда (законодательством установлено сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда);

б) природно-климатические условия (например, Крайнего Севера и приравненных к нему местностей);

в) субъектные основания (физиологические особенности женского организма, его детородная функция; социальная роль одинокого родителя; физиологические особенности организма подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства; ограниченная трудоспособность инвалидов и др.);

г) специфика трудовой связи (сезонные, временные работники);

д) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).

Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные18.

Источники трудового права. Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.

Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе следующим образом19:

1. Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;
2. Международно – правовые акты о труде - акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти двух конвенций МОТ;
3. Федеральные    законы20, Кодексы21,   подзаконные    акты нормативного характера федерального уровня, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ22, постановления Правительства РФ23, нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития РФ т.п.);
4. Постановления Конституционного Суда РФ24 и Верховного Суда РФ25.
5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.
6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
7. Соглашения и коллективные договоры.