Организация работы кадровой службы как фактор управления персоналом
Творческая работа, 02 Сентября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Актуальность. Правильная и эффективная организация работы кадровой службы – это важнейшее условие успеха предприятий. Задача кадровой службы заключается в том, чтобы сформировать такой кадровый состав, который бы по своим личным и профессиональным качествам, а также по социальному положению был настроен на работу с высокой отдачей, заинтересован в конечных результатах и стремился внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………..…………..3
Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ…………………………………….……...…………...4
Глава 2. СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРНОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ………………………….………….………7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………....19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….........